¿Es necesario compensar el despido de un jefe de empresa privada por no firmar un contrato laboral?

Si trabajas con el jefe de una empresa privada, no firmas un contrato laboral y eres despedido por el jefe, puedes manejarlo de la siguiente manera:

1 Si aún estás en período de prueba y. Si eres despedido por el empleador porque se demuestra que no cumples con las condiciones laborales, no habrá compensación. Si lo despiden sin motivo, es ilegal que su empleador rescinda el contrato laboral. Según la ley, se debe pagar una compensación a los trabajadores;

2. Si un empleador privado no ha firmado un contrato laboral y tiene una compensación, el empleador no se ha puesto en contacto con el trabajador durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo si se firma un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual

3 si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no concluye un contrato indefinido; -contrato de trabajo de duración determinada con el empleado, automáticamente celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado. A partir de la fecha del contrato de trabajo de duración determinada, el empleado recibirá el doble del salario cada mes.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

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(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales Los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

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(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

( 3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley ;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá en de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; >

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y normas administrativas vigentes.