¿Cuál es el número de teléfono de la empresa ante la que desea presentar una queja?
Los trabajadores pueden llamar al 12333 para reportar quejas. Si un empleador despide ilegalmente a un trabajador, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague una compensación. Cómo solicitar un arbitraje laboral;
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar desempeñando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley; .
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
¿A qué número quieres que llame el departamento de quejas?
¿De qué unidad te quejas? Si es tu propia unidad, puedes quejarte ante la autoridad superior de tu unidad. ¡Nunca sabes dónde están tus superiores!
Generalmente, siempre que conozca la autoridad superior de la unidad sobre la que desea quejarse, puede informar o quejarse ante la autoridad superior de la unidad si tiene algún problema. Sin embargo, debe basarse en hechos, no distorsionarlos y comprender la autenticidad del problema.
¿A qué teléfono debe llamar una empresa para quejarse por cuestiones laborales? 100 puntos
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del párrafo 1. del artículo 44 de esta Ley;
Artículo 44: El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
< Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, el que corresponda; se pagará la diferencia; si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. La indemnización se pagará a los trabajadores a razón de más de 50 y menos de 100:(4) El contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin que se pague una compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Cuando expire el contrato, a menos que la unidad mantenga o mejore las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo para renovar el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, deberá pagar una indemnización.
Si no paga, puede quejarse ante el departamento de inspección laboral local. Si no paga, puede obtener una compensación doble.
Me gustaría presentar una queja a la compañía de telefonía móvil. ¿A qué número debo llamar?
Queja directamente al 10086~rg Si no funciona, ¡llama al Ministerio de Industria y Tecnología de la Información! ! ! ¡Eso es lo que más temen!
Propietario~ ¡No es fácil para mí escribir tantas palabras! ¡Toma la mejor respuesta! Gracias
¿A qué línea directa de quejas debo llamar si la empresa está atrasada en el pago de salarios?
Si el empleador aún se niega a pagar los salarios por horas extras después de haber sido instado por los trabajadores, puede apelar o acusar al departamento de inspección laboral local (teléfono 12333) o solicitar un arbitraje laboral.
Cómo solicitar un arbitraje laboral
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral.
Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del trabajador en una sola suma global cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 41 Restricciones a la jornada laboral extendida: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de 1 hora; Razones especiales Si es necesario ampliar la jornada laboral, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día y no excederá de 36 horas por mes en las condiciones que garanticen la salud de los trabajadores.
El artículo 43 prohíbe la ampliación ilegal de la jornada laboral. Los empleadores no podrán ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará. menos del 200% de su salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 9 Remedios Administrativos por Atrasos en Conflictos de Remuneraciones Laborales: El empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple En materia de gastos médicos por accidentes de trabajo, para compensaciones económicas o daños y perjuicios, los trabajadores podrán reclamar ante el departamento administrativo laboral, quien lo tramitará de conformidad con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Quiero denunciar una empresa, ¿a qué número debo llamar?
12315 Línea de denuncias industriales y comerciales
¿A qué departamento debo llamar para reclamar por envío urgente?
Acudir a la empresa de mensajería a reclamar.
Si no está satisfecho, llame a la línea directa provincial 12305 para presentar una queja ante la Administración Postal o presente una queja en línea.
¿A qué teléfono debe llamar la empresa para reportar atrasos salariales? ¿Es útil?
La oficina de trabajo local es definitivamente útil.
¿A qué número debo llamar si quiero denunciar una empresa de juegos online?
Solo el periódico en línea tiene un "Centro de denuncia de información ilegal y errónea". Busque el primero y podrá denunciar a J allí. "Centro de informes de información errónea y ilegal en Internet". Con el apoyo de la Oficina de Información del Consejo de Estado, el Comité de Trabajo de Servicios de Información de Noticias de Internet de la Sociedad de Internet de China ha comenzado los preparativos para establecer un sitio web de informes que tiene bastante autoridad ~~
.Si quieres quejarte de Baidu, llama ¿Qué debo hacer si no entro?
De hecho, fue el administrador quien dijo que podía pasar, pero también fue el administrador. quien dijo que no podía aprobar, pero las condiciones para aprobar son "¡paga, no pagues, borra si lo ves!" "Esto es negro, lo que la gente suele llamar "reglas ocultas", son los buenos y los malos, sin mencionar a los administradores de la enciclopedia. Hay que tener una mala actitud a menos que pagues dinero, "¡Los clientes son Dios! "Si das dinero, tu actitud hacia el propietario debe ser de 180 grados". Recién ahora sé que las personas que compran y venden estas entradas en Taobao son todos administradores de enciclopedias.
Por no hablar de las quejas de Baidu, todavía hay que escribirlas... y hay que esperar cientos de años.