¿Puedo solicitar asistencia jurídica si debo salarios?
En las noticias y en la vida real, las empresas sin escrúpulos a menudo no pagan los salarios. A los trabajadores se les debe pagar por su trabajo y es ilegal que las empresas retrasen los salarios. El Estado concede gran importancia a estas cuestiones y ha promulgado leyes y reglamentos pertinentes. 1. ¿Qué es la asistencia jurídica? La asistencia jurídica se refiere a un sistema de seguridad jurídica en el que las agencias de asistencia jurídica establecidas por el gobierno organizan abogados de asistencia jurídica para proporcionar servicios jurídicos gratuitos a las partes con dificultades financieras o casos especiales. Los casos especiales se refieren a casos en los que el sospechoso o acusado es ciego, sordo, mudo o un enfermo mental que no ha perdido por completo la capacidad de reconocer o controlar su propio comportamiento. Según lo dispuesto en el apartado 3, no existen casos en los que. Se nombra un defensor. El Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y la Oficina de Seguridad Pública notificarán a las instituciones de asistencia jurídica para que designen abogados que los defiendan. Si un sospechoso o acusado de un delito puede ser condenado a cadena perpetua o a muerte sin contar con un defensor, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y la Oficina de Seguridad Pública notificarán a la agencia de asistencia jurídica para que le nombre un abogado para defenderlo. 2. Cómo solicitar asistencia jurídica por atrasos salariales El arbitraje cae dentro del alcance de la aceptación de conflictos laborales estipulado en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos; 3. ¿Cuáles son las condiciones para solicitar asistencia jurídica gratuita? Los trabajadores que soliciten asistencia jurídica en conflictos laborales deben cumplir las siguientes condiciones básicas: dentro del plazo legal para solicitar arbitraje laboral de conformidad con el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el plazo de prescripción; para solicitar arbitraje de disputas laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Además, la nueva ley también estipula el plazo de prescripción para el arbitraje en varias circunstancias especiales: (1) El plazo de prescripción para el arbitraje se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos del departamento correspondiente, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. (2) Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. (3) Si se produce una disputa sobre remuneración laboral impaga durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje de un año; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud debe ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. Lo anterior es una introducción a cómo solicitar asistencia jurídica para salarios impagos. Si se encuentra con el problema de los atrasos salariales de una empresa y necesita solicitar el pago de la remuneración laboral de acuerdo con las normas de asistencia jurídica y tiene dificultades financieras y no tiene un abogado, puede solicitar asistencia jurídica a la agencia de asistencia judicial. .
Objetividad jurídica:
Si los salarios están atrasados, la empresa puede solicitar asistencia jurídica gratuita. 1. Según el alcance de los casos de conflictos laborales estipulado en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos; 2. Solicitar asistencia jurídica en conflictos laborales al Centro de Protección de Derechos Jurídicos o al Centro de Asistencia Jurídica. Los trabajadores que soliciten asistencia jurídica en conflictos laborales deben cumplir las siguientes condiciones básicas: dentro del plazo legal para solicitar arbitraje laboral de acuerdo con el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el plazo de prescripción para; La solicitud de arbitraje de disputas laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
Además, la nueva ley también estipula el plazo de prescripción para el arbitraje en varias circunstancias especiales: (1) El plazo de prescripción para el arbitraje se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos del departamento correspondiente, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. (2) Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. (3) Si ocurre una disputa sobre remuneración laboral impaga durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje de un año; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud debe ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.