La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Putian

Asumir el liderazgo de las actividades de asuntos gubernamentales de la oficina; realizar investigaciones y coordinación de políticas integrales; ser responsable de la coordinación integral y la operación gubernamental de la oficina, formular sistemas y planes de trabajo, y ser responsable de la supervisión e inspección; ser responsable del liderazgo Supervisar las instrucciones y decisiones de las reuniones; Responsable de la organización de las reuniones, revisión de documentos, procesamiento de documentos, archivos confidenciales, asuntos de secretaría, cartas y visitas, recepción y enlace, etc.; publicidad, recopilación y suministro de información laboral y de seguridad social Responsable de las estadísticas de Trabajo, responsable de las finanzas, la seguridad y la confidencialidad de la Oficina; Responsable de la gestión integral de la estructura organizacional, dotación de personal, salarios laborales, evaluación de cuadros, títulos profesionales, etc. de la oficina y unidades directamente afiliadas responsable de la educación y capacitación de los cuadros y personal de la oficina y unidades directamente afiliadas y el; gestión de servicios del personal jubilado responsable de orientar y supervisar los asuntos financieros de las unidades subordinadas Trabajo.

Sección de Empleo y Formación Profesional:

Implementar las políticas básicas de planificación del empleo urbano y rural de la ciudad, formular planes de desarrollo del mercado laboral y normas de gestión y supervisar su implementación; utilizar los métodos de los fondos de empleo de la ciudad y organizar la implementación de medidas de gestión del empleo y planes de desarrollo del servicio de empleo; ser responsable de gestionar y guiar a las agencias del servicio público de empleo para llevar a cabo los servicios de empleo; ser responsable de la planificación y gestión de toda la ciudad; la movilidad laboral regional, el desarrollo y empleo de la mano de obra excedente rural y la distribución interregional del flujo secuencial de mano de obra rural. Responsable de formular planes de desarrollo del empleo comunitario, organizar el establecimiento de redes de servicios de empleo comunitarios, organizar la implementación de políticas y medidas para que los trabajadores despedidos logren el reempleo en la comunidad y guiar a la comunidad para desarrollar puestos de trabajo. Responsable de la "cooperación laboral" regional según la división del trabajo, y responsable de la identificación y gestión de calificaciones de la agencia de contratación laboral de la ciudad, las empresas de consultoría y capacitación, organizan e implementan el sistema de acceso al empleo; Formular el plan de capacitación vocacional urbana y rural de la ciudad, organizar e implementar el sistema de certificación de calificación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con las clasificaciones ocupacionales nacionales, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; organizar e implementar el sistema de preparación laboral de acuerdo con la división del trabajo; organizar e implementar evaluaciones, elogios y reglamentos, políticas y medidas pertinentes para premios y concursos de habilidades; formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas, centros de formación laboral e instituciones privadas de formación profesional en la ciudad; escuelas técnicas e instituciones de formación profesional.

Sección de Inspección Jurídica y Laboral:

Participar en la redacción, revisión y limpieza de los documentos laborales y de seguridad social pertinentes, responsable de llevar a cabo el trabajo de las sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y de la CCPPCh; propuestas responsables de supervisar e inspeccionar el trabajo y la implementación de las leyes y reglamentos del seguro social en la ciudad; llevar a cabo los asuntos legales relevantes, manejar la reconsideración administrativa del trabajo y el seguro social y los casos de litigios administrativos; ser responsable de la popularización y consulta del seguro laboral y social; leyes. Formular las reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en la ciudad y las especificaciones de implementación del sistema de contrato de trabajo y contrato colectivo; ser responsable de la gestión y operación del sistema de contrato de trabajo y contrato colectivo de los empleadores dentro de la región administrativa; poder de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social de conformidad con la ley; agencia de supervisión laboral de la ciudad y formación de equipos responsables de la formación profesional, evaluación e identificación de calificaciones de los inspectores del trabajo, organizando la investigación y el manejo de casos que violen la seguridad laboral; leyes y reglamentos, atendiendo emergencias masivas que impactan significativamente las relaciones laborales; participando en el vínculo social "110"; Supervisar las empresas para implementar el sistema nacional de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados, así como políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores; formular políticas y medidas pertinentes para las líneas de orientación salarial de las empresas y los precios de orientación salarial ocupacional (tipo de trabajo); normas de salario mínimo y supervisar su implementación.

Sección de Supervisión de Fondos y Seguro Social:

Preparar los planes de desarrollo laboral y de seguridad social de la ciudad y los planes anuales; ser responsable de liderar el trabajo de estandarización del seguro social; y cuentas finales Auditar dictámenes; implementar leyes, reglamentos y políticas de seguros de pensiones urbanos y rurales, formular planes de reforma y planes de desarrollo de acuerdo con la división del trabajo y organizar su implementación, revisar y compilar las tasas de primas de seguros de pensiones básicos y los indicadores de recaudación básicos; agencias para implementar las condiciones nacionales de planes básicos de pensiones y políticas de jubilación de empleados responsables de la revisión de la jubilación y jubilación anticipada del asegurado y la aprobación de la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo, organizar e implementar el sistema de gestión de las agencias de seguro social; un sistema de supervisión de los fondos de seguro social, establecer y mejorar la red de supervisión de los fondos de seguro social, organizar y supervisar la gestión de diversos fondos de seguro social, organizar e implementar las normas nacionales de auditoría interna social y los sistemas de certificación de calificaciones de auditores internos; sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguros, aceptar quejas e informes e investigar y tratar los casos disciplinarios de gestión de fondos.

Departamento de Seguro Médico:

Formular las políticas básicas de la ciudad, los planes de reforma y los planes de desarrollo para el seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad y organizar su implementación; seguro de lesiones y maternidad de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Los métodos de determinación de las primas de seguros, las políticas de recaudación de fondos, los elementos de beneficios y las normas de pago organizan la implementación de políticas de coordinación social para las primas de seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad y del seguro médico personal; las políticas de gestión de cuentas organizan la formulación de catálogos de artículos de diagnóstico y tratamiento de seguros médicos básicos y el alcance de las instalaciones de servicios médicos y las normas de pago; organizan la formulación de métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas para los servicios médicos designados y las farmacias designadas; identificar las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas para el seguro médico básico de la ciudad; ser responsable de la construcción, mantenimiento y actualización del sistema de gestión de información del seguro médico; ser responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de los niveles de enfermedad y discapacidad ocupacional y la capacidad laboral; evaluación de elementos de pago y estándares de pago durante enfermedades de los empleados, tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y parto.

Oficina de Arbitraje de Conflictos Laborales:

Responsable de establecer y mejorar el sistema de resolución de conflictos laborales y manejar los conflictos laborales de acuerdo con la ley; responsable del trabajo diario de manejo de casos de conflictos laborales; responsable de gestionar el arbitraje de acuerdo con la autorización de los miembros del Comité de Arbitraje y organizar los tribunales de arbitraje; administrar los documentos, archivos y sellos del comité de arbitraje; ser responsable de la consulta legal, regulatoria y de políticas sobre conflictos laborales y su manejo; comité y solicitar instrucciones; tratar otros asuntos autorizados o asignados por el comité arbitral;