¿Cuáles son las direcciones de empleo para los estudiantes de tasación de activos?
Objetivos de cultivo: esta especialización cultiva conocimientos teóricos sólidos de gestión económica, teorías y métodos modernos de valoración de activos, y el conocimiento y la capacidad para participar en la valoración de activos, y puede trabajar en empresas de valoración de activos. , firmas contables, Profesionales senior dedicados a la valoración y gestión de activos en organismos estatales de supervisión y administración de activos, órganos judiciales, empresas industriales y comerciales, industrias financieras y de seguros, etc.
Materias principales: Gestión, Economía, Finanzas y Derecho. Cursos principales: Gestión, Microeconomía, Macroeconomía, Derecho Económico, Derecho Tributario, Marketing, Finanzas, Estadística, Sistemas de Información de Gestión, Valoración de Activos, Contabilidad Junior, Gestión Financiera, Contabilidad Financiera, Contabilidad de Gestión de Costos, Auditoría, Conceptos básicos de evaluación de equipos mecánicos y eléctricos. , evaluación de proyectos básicos de construcción, evaluación de valor corporativo, evaluación de activos intangibles, etc.
Instrucciones de empleo para estudiantes de evaluación de activos
Los campos laborales para los graduados de carreras de evaluación de activos incluyen:
1. Los graduados pueden tomar los exámenes de servicio civil de los gobiernos en. todos los niveles: gestión de activos, gestión de tierras, oficina de finanzas, oficina nacional de impuestos, trabajo de la oficina local de impuestos.
2. cualificaciones, buenas perspectivas de empleo.
3. Los graduados pueden participar en la evaluación y gestión de activos, impuestos financieros, gestión empresarial y otros trabajos en empresas e instituciones, compañías de inversión en valores financieros, instituciones de desarrollo inmobiliario, instituciones de subastas de empeño, etc.
Perspectivas laborales para estudiantes de evaluación de activos
Planificación y análisis de carrera para estudiantes de administración de empresas.
Esta disciplina incluye carreras: administración de empresas, marketing, contabilidad, gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión turística, estudios de productos básicos, auditoría, comercio electrónico, gestión logística, negocios internacionales, gestión inmobiliaria, gestión de franquicias, operación de cadena, evaluación de activos, planificación de negocios, gestión hotelera.
Dirección de carrera-personal de contabilidad, auditoría o gestión financiera
Especialidades correspondientes: contabilidad, gestión financiera, auditoría.
Descripción del puesto: Personal profesional y técnico dedicado a la contabilidad, análisis y gestión financiera, auditoría y otras materias en diversas empresas e instituciones.
Tendencia del Mercado: Esta especialidad tiene ciertos conocimientos y contenido técnico. Se dedica principalmente a labores empresariales específicas. Además, esta especialización tiene una amplia gama de oportunidades laborales. Pero para encontrar mejores posiciones y beneficios, debes estar en un campo destacado dentro del ámbito profesional, como obtener las calificaciones o títulos profesionales de contador público autorizado o contador senior, para que puedas realizar mejor tu propio desarrollo.
Ubicación de la oficina: interior
Puesto inicial: Contador o auditor
Pros y contras de la carrera: trabajo estable, salario alto, gran responsabilidad, alta presión laboral, larga -término y lidiar con números es aburrido.
Personalidad profesional: transaccional
Plan académico: mantener el espíritu de aprendizaje continuo y seguir trabajando hacia un nivel superior hasta el nivel más alto de trabajo contable, como contador superior o público certificado. contador .
Plan universitario de cuatro años: Durante tus estudios debes saber buscar activamente los cambios. Con la ayuda de la orientación profesional de editores que tienen la misma experiencia en el lugar de trabajo, y su experiencia y lecciones en el lugar de trabajo, puede mejorar sus capacidades de búsqueda de empleo, desarrollar una competitividad central y ganar en la línea de partida de su búsqueda de empleo.
Desarrollo profesional: Contador senior o contador público certificado
Dirección de carrera 2 gerentes
Especialidades correspondientes: administración de empresas, marketing, gestión de franquicias, negocios internacionales, recursos humanos gestión, gestión turística, comercio electrónico, operación de cadenas, gestión hotelera, planificación de negocios.
Descripción del puesto: Profesionales dedicados al desarrollo y gestión empresarial en diversas empresas e instituciones.
Tendencias del mercado: Desde la reforma y apertura, hemos enfatizado la construcción económica como el centro y la forma más eficiente de combinar diversos recursos en nuestro país para crear riqueza, que depende del trabajo creativo de los administradores. En la actualidad, China carece de talentos directivos. Como el trabajo de gestión es muy creativo, la presión laboral es muy alta. Muchos graduados no están calificados para este tipo de trabajo. Esto ha dado lugar a un extraño fenómeno en el mercado del talento: por un lado, los graduados en gestión no pueden encontrar trabajo y, por otro, las empresas no pueden encontrar talentos cualificados en gestión.
Ubicación de la oficina: interior y exterior
Puesto inicial: vendedor
Pros y contras de la carrera: los cambios de trabajo son grandes y los ingresos varían según el talento personal y la mano de obra .
La profesión que mejor refleja los beneficios de más trabajo y más recompensas.
Personalidad profesional: Orientada a la gestión y al servicio.
Planificación académica: esta especialidad se trata más de tratar con personas y mejorar la persuasión a través de ciertos métodos y técnicas. Por tanto, esta ciencia de la gestión es una ciencia aplicada y una ciencia práctica. Siempre hemos abogado por aprender aprendiendo. Entonces, la mejor manera es solicitar una especialización en marketing cuando te gradúes de la escuela secundaria y vayas a una escuela secundaria vocacional. Después de graduarme, continuaré aprendiendo y mejorando en trabajos comerciales específicos. Este método de crecimiento es el más eficaz y rápido. Por lo tanto, para que este tipo de ciencia de la gestión tenga éxito, debe combinarse con la práctica y sumar experiencia en su aplicación. Por supuesto, esto está estrechamente relacionado con los talentos, intereses y aspiraciones personales.
Plan universitario de cuatro años: Durante tus estudios debes saber buscar activamente los cambios. Con la ayuda de la orientación profesional de editores que tienen la misma experiencia en el lugar de trabajo, y su experiencia y lecciones en el lugar de trabajo, puede mejorar sus capacidades de búsqueda de empleo, desarrollar una competitividad central y ganar en la línea de partida de su búsqueda de empleo.
Desarrollo profesional: Emprendedor, Emprendedor
Dirección de carrera 3 Gerente de Recursos Humanos
Especialidad correspondiente: Gestión de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Humano Los gerentes de recursos se refieren a gerentes profesionales que se dedican a la planificación de recursos humanos, la contratación de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios, los incentivos, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones laborales. Se requiere que sus empleados tengan sólidas habilidades de comunicación interpersonal, sean capaces de coordinar diversas relaciones dentro de la empresa y sean buenos para resolver problemas.
Tendencias del mercado: con la profundización de la reforma y apertura de mi país y el mayor desarrollo de la economía de mercado socialista, las empresas se enfrentan no sólo a la competencia en productos y servicios, sino también a la competencia en recursos humanos. Cómo "atraer", "utilizar" y "retener" mejor los talentos se ha convertido en la clave del éxito o del fracaso de una empresa. Por tanto, la demanda de profesionales de la gestión de recursos humanos será cada vez más fuerte.
Ubicación de la oficina: Interior
Puesto inicial: Administrador de Recursos Humanos.
Pros y contras de la carrera: el trabajo es estable y el salario alto, pero el trabajo diario es trivial.
Personalidad profesional: Transaccional
Plan académico: Mantener el espíritu de aprendizaje continuo, continuar esforzándose por alcanzar niveles más altos y convertirse en un administrador de propiedades de alto nivel.
Plan universitario de cuatro años: Durante tus estudios debes saber buscar activamente los cambios. Con la ayuda de la orientación profesional de editores que tienen la misma experiencia en el lugar de trabajo, y su experiencia y lecciones en el lugar de trabajo, puede mejorar sus capacidades de búsqueda de empleo, desarrollar una competitividad central y ganar en la línea de partida de su búsqueda de empleo.
Desarrollo profesional: Gerente de Recursos Humanos
Dirección de carrera 4 Gerente de propiedades
Especialidad correspondiente: Administración de propiedades
Descripción de carrera: Se refiere a Los contratos de servicios de administración de propiedades brindan servicios a propietarios y usuarios a través del mantenimiento y administración profesional de edificios y sus equipos, instalaciones y sitios de soporte, así como el mantenimiento del saneamiento ambiental y el orden público en áreas relevantes.
Tendencia del Mercado: Esta especialidad tiene ciertos conocimientos y contenido técnico. Se dedica principalmente a labores empresariales específicas. Además, esta especialización tiene una amplia gama de oportunidades laborales. Pero para poder encontrar mejores posiciones y beneficios debes estar en un excelente campo en este campo profesional.
Ubicación de la oficina: interior y exterior
Puesto inicial: administrador de propiedades
Pros y contras de la carrera: trabajo estable, salario alto, pero el trabajo diario es trivial.
Personalidad profesional: Transaccional
Plan académico: Mantener el espíritu de aprendizaje continuo, continuar esforzándose por alcanzar niveles más altos y convertirse en un administrador de propiedades de alto nivel.
Plan universitario de cuatro años: Durante tus estudios debes saber buscar activamente los cambios. Con la ayuda de la orientación profesional de editores que tienen la misma experiencia en el lugar de trabajo, y su experiencia y lecciones en el lugar de trabajo, puede mejorar sus capacidades de búsqueda de empleo, desarrollar una competitividad central y ganar en la línea de partida de su búsqueda de empleo.
Desarrollo profesional: Gerente de propiedad
Dirección de carrera 5 Gerente de logística
Especialidad correspondiente: Gestión de logística
Descripción de carrera: En producción, Profesionales Se dedica a la operación y gestión de adquisiciones, almacenamiento y transporte, distribución, transporte de carga, servicios de información, etc. en los campos de circulación y servicios.
Tendencias del mercado: los talentos logísticos se enumeran como doce tipos de talentos escasos en el país, porque la gestión logística está demasiado atrasada, porque la industria se desarrolla demasiado rápido y porque falta un sistema de formación de talentos profesionales. el atraso significa oportunidades; la escasez significa salarios altos; el profesionalismo significa garantía de desarrollo profesional a largo plazo. Ya sea en la industria, el comercio o empresas de logística profesionales, ¡los talentos de logística tendrán un amplio espacio de desarrollo profesional!
Ubicación de la oficina: interior y exterior
Puesto inicial: Gerente de logística
Pros y contras de la carrera: trabajo estable, salario alto, pero el trabajo diario es trivial.
Personalidad profesional: Transaccional
Plan académico: Mantener el espíritu de aprendizaje continuo, continuar esforzándose por alcanzar niveles más altos y crecer hasta convertirse en un gerente de logística de alto nivel.
Plan universitario de cuatro años: durante tus estudios, debes saber buscar cambios de manera proactiva, mejorar tu capacidad de búsqueda de empleo, desarrollar tu competitividad central y ganar en la línea de salida de la búsqueda de empleo. de editores que tienen experiencia laboral entre sus pares, orientación profesional y sus lecciones en el lugar de trabajo.
Desarrollo Profesional: Gerente de Logística
Dirección de Carrera Seis Tasadores de Activos
Especialidad Correspondiente: Tasación de Activos
Descripción Profesional: En todo tipo de Agencias de tasación de activos, despachos de contadores, despachos de abogados y otros profesionales dedicados a la tasación de activos.
Tendencias del mercado: con el profundo desarrollo de la economía de mercado, las entidades del mercado, como empresas, instituciones o individuos, son activas y frecuentes en transacciones de activos, como bienes raíces, automóviles, terrenos y otros productos básicos. Existe una fuerte demanda de este tipo de talentos profesionales. La demanda aumentará año tras año.