Resumen del trabajo de formalización
El resumen es un material escrito que revisa y analiza el desempeño del estudio, el trabajo y la vida dentro de un período de tiempo determinado. Es una excelente manera de aumentar el talento. Tomémonos un momento para escribir un resumen. ¿Cómo centrarse en el resumen? El siguiente es un resumen de cinco puntos del trabajo de regularización para todos. Espero que sea de ayuda para todos.
El año pasado me basé en mi trabajo, exploré mi potencial y continué mis estudios. Siempre he sido estricto conmigo mismo en el trabajo, intensifiqué mis esfuerzos laborales, participé activamente en la gestión del equipo de reparación rápida del taller y cumplí con éxito diversas tareas asignadas por la empresa.
1. Según su propio puesto, trabajará más duro después de obtener el certificado de técnico y completará activamente diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Estudiar y revisar cuidadosamente las tareas asignadas, comunicarse con los técnicos de manera oportuna para resolver problemas de mantenimiento y cooperar con el jefe del taller para mejorar la gestión.
Abogar activamente por nuevos sistemas de gestión y nuevas tecnologías para mejorar la gestión del taller y del equipo, el estilo riguroso y la gran solidez técnica, y ser capaz de superar las tareas asignadas por la empresa, cooperar activamente con otros equipos en el mantenimiento. trabajar, y lograr buenos resultados beneficios económicos. En términos de gestión, implementamos estrictamente los documentos y sistemas de gestión emitidos por la empresa. Trabajaremos más duro en la calidad y frecuencia de las reparaciones para llevar la facturación de la empresa a un nuevo nivel y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.
2. Continuar aprendiendo diversos conocimientos y mejorar el nivel técnico empresarial.
Tras obtener el título de ingeniero de mantenimiento técnico, no sólo podrás dominar las habilidades operativas y la tecnología automotriz avanzada de este tipo de trabajos, sino también promover la mejora de diversas tecnologías del equipo de taller de la empresa, pudiendo ir profundizar en el sitio de producción para comunicarse con los técnicos y gerentes de equipo. Discutir activamente problemas técnicos y proponer soluciones. Participar activamente en la resolución de problemas técnicos encontrados en el trabajo.
Resuelto más de 20 problemas en 20xx. También puede enseñar a los estudiantes todas las habilidades sin reservas, ser meticuloso, paciente y sincero, y alentarlos a aplicar lo que han aprendido. Combine la enseñanza, integre la teoría con la práctica, aprenda unos de otros y supervise a los demás.
En tercer lugar, preste atención a la producción segura
Al completar las tareas, preste más atención al trabajo de seguridad, sea capaz de comprender correctamente la relación entre seguridad y producción, tome la iniciativa en el cumplimiento de regulaciones y disciplinas, y anteponer la seguridad. No hay producción sin seguridad. Antes de ir a trabajar todos los días, mediante la identificación de la fuente de peligro, la trinidad, el dictado con los dedos, el autoexamen, la investigación oportuna y la eliminación de los peligros para la seguridad, para que los peligros para la seguridad desaparezcan de raíz.
Desde que obtuvimos el certificado de calificación de técnico, ni yo ni el taller bajo mi jurisdicción hemos tenido una sola violación del comando ni tres violaciones, lo que ha respaldado efectivamente el trabajo de seguridad de la empresa.
4. Corregir actitud laboral y obedecer las disposiciones del liderazgo.
Trabaja duro, siéntete cómodo con tu trabajo, cumple con varios sistemas de gestión y haz todo lo posible para organizar y organizar el trabajo. Unir a los camaradas, respetar la ética profesional y no tener malos comportamientos en el trabajo diario.
Liderar a los empleados para mantener una atmósfera civilizada y formar un buen ambiente de trabajo de ayuda mutua, supervisión mutua y supervisión mutua.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo desde que obtuve la titulación de técnico de mantenimiento. En el futuro, continuaré estudiando para mejorar mis habilidades comerciales, aprender nuevos conocimientos y tecnologías, profundizar en el campo y desarrollar mis talentos en la práctica. Comprender las dificultades de producción en el taller, resolver problemas prácticos, realizar el trabajo de forma creativa, aprovechar al máximo las ventajas personales y hacer más contribuciones al desarrollo del Baojing Bank.
Resumen del trabajo habitual 2 Pasaron dos meses en silencio en un abrir y cerrar de ojos, y también fue en ese momento cuando de repente me di cuenta de que necesitaba volver atrás y resumir los días rápidamente. La vida en el asedio después de graduarse de la universidad era bastante incómoda al principio, pero ahora poco a poco se está volviendo más natural. Quizás esto debería ser una especie de felicidad, o quizás debería ser un suspiro. ¿Quién sabe?
He estado afilando mi espada y practicando durante dos meses. Es lógico que, ya sea una espada preciosa o un trozo de hierro oxidado, debería poder mostrar su debido brillo en las puntas y. pedazos de estos días. Sin embargo, hasta ahora no tengo confianza en mi propio brillo, ¡aunque creo firmemente que no soy hierro oxidado!
En los últimos dos meses he estado entrenando en dos puestos diferentes. Estudié edición de noticias en la redacción electrónica hace un mes y trabajé como secretaria temporal en la oficina el mes siguiente.
Antes que nada, déjame hablarte de mi experiencia laboral en la redacción electrónica. Después de trabajar y vivir en el Departamento de Edición y Adquisición Electrónica durante un mes, mi mayor sensación es que este es mi segundo hogar y que el trabajo periodístico se puede completar con felicidad. Desde la escuela secundaria hasta la secundaria y la universidad, siempre he disfrutado de una vida sin restricciones, lejos de la vista de mis padres y familiares.
Aunque en la escuela hay atención y orientación de los profesores, siempre existe una sensación de distanciamiento y falta de la calidez única de la familia. Pensé que este sentido de distancia y jerarquía en las relaciones interpersonales sólo podría fortalecerse después de graduarme, pero trabajar en el departamento de edición electrónica me sorprendió y descubrí que mi juicio original estaba equivocado. El director Rong, el subdirector Wei y el subdirector Liao en la sala de edición electrónica son muy buenos con nosotros, los recién llegados, especialmente el director Rong. A menudo juega con nosotros como amigos después del trabajo, charla con franqueza, no se da aires. y nos guía con amor paternal. Hicimos un trabajo de buenas noticias, lo que me hizo sentir verdaderamente el calor del amor de mi padre que no había visto en mucho tiempo. La mayoría de los otros antiguos colegas también nos miran con sinceridad y amistad a los recién llegados. En el trabajo, siempre brindan orientación entusiasta cuando la necesita.
Después de salir del trabajo, todos hablaban y reían sin distinguir entre sí. Recuerdo que hace apenas una semana mis nuevos y viejos compañeros y los tres líderes de la redacción electrónica ya se llevaban bien, lo que me dio la sensación de que estábamos todos de acuerdo. Por eso, trabajar en el departamento de edición electrónica me permite experimentar la alegría de completar el trabajo con placer.
Mis principales logros en el trabajo incluyen:
1. Aprender a usar y mantener cámaras.
2 Dominio básico de la grabación y redacción de noticias de conferencias y redes sociales. La diferencia;
3. Comprensión básica y aprendizaje preliminar de la edición de videos de noticias;
4. Aprenda algunos métodos y técnicas de redacción para comunicados de prensa de televisión. Durante este período, no solo pude cooperar con mis hermanos en entrevistas y filmaciones, sino que también pude salir por mi cuenta para recopilar y escribir noticias específicas. En un mes, cooperé con todos mis compañeros de estudios y completé de forma independiente casi 15 artículos de noticias y 5 trabajos. Básicamente, todas las tareas de entrevista organizadas por el director se pueden completar sin problemas.
Durante este período, las deficiencias en el trabajo incluyen principalmente:
1. La tecnología de grabación de noticias está relativamente atrasada y la estabilidad de la imagen no es suficiente;
2. La redacción de noticias es antigua, confidencial y falta de originalidad;
3. Poca sensibilidad a las noticias, especialmente falta de comprensión de las noticias sociales relacionadas con las noticias de la conferencia.
Me transfirieron a la oficina a principios de agosto y era el principal responsable de ayudar al Director Zhong en la recepción diaria de la oficina y el trabajo de redacción de secretaría.
Evidentemente, el ambiente de trabajo en una oficina es muy diferente al de una redacción electrónica. Aunque el Maestro Zhong y el Sr. Rong, el director de la sala de edición electrónica, fueron muy cariñosos y considerados conmigo, lo que me hizo sentir profundamente la bondad y la majestuosidad única del amor de un padre, así como el amable cuidado y ayuda de mis colegas. Peng y No hay forma de escapar del ambiente tranquilo y único de la oficina. Algo de esto hace que me gusten las personalidades vivaces, y algo de esto no me conviene del todo. Afortunadamente, con la atención amigable y la ayuda del Director Zhong y varios otros colegas, superé mi mentalidad fluctuante temprano y me dediqué al ambiente de trabajo diario de la oficina.
Después de un mes de trabajo y estudio, he logrado algunos resultados:
1. Completé y publiqué de forma independiente dos números de "Briefing";
2. Cooperación Otros colegas en la oficina realizan trabajos diarios de recepción, logística y limpieza, y son específicamente responsables del trabajo de atención médica en la oficina del subdirector Yang;
3. documentos;
4. Bajo la dirección específica del Director Zhong, será responsable de redactar los documentos oficiales relevantes, como la realización del autoexamen y el resumen de autocorrección del plan de capacitación de cuadros y empleados; las disposiciones de "gestión estandarizada de texto, imágenes, audio y video" y aprobar con éxito la revisión de liderazgo;
5. Ayudar al Director Zhong a organizar un simposio de autoexamen y autocorrección sobre evaluación moral, y complete las estadísticas y envíe la "Encuesta de evaluación moral" según sea necesario;
6 Mis colegas Liang y yo * * *, planeamos completar una educación jurídica del "Cuarto Plan Quinquenal" de dos páginas. tablero de publicidad.
Las principales deficiencias en el trabajo de oficina incluyen:
1. Falta de conocimientos básicos sobre el trabajo de oficina, falta de calma a la hora de realizar un trabajo específico y, en ocasiones, incluso sensación de pérdida;
2. Falta de comprensión integral y específica del trabajo de cada departamento de nuestra oficina, lo que afecta la redacción de documentos oficiales relevantes;
3. el trabajo correspondiente;
4. El trabajo no es lo suficientemente detallado y, a menudo, hay errores y omisiones en cuestiones pequeñas;
5. La eficiencia y la comprensión no son lo suficientemente rápidas. de las intenciones de los dirigentes no es suficiente.
El periodo de prueba de tres meses pasó rápidamente sin darnos cuenta. Mirando retrospectivamente estos tres meses de trabajo, he logrado grandes avances en mi trabajo y estudio, pero también hay deficiencias.
En el trabajo, me gusta usar notas para registrar mi crecimiento y resumir mis ganancias y pérdidas. El período de prueba de tres meses se resume de la siguiente manera:
1 Trabajo:
(1) Trabajo financiero
Creo que el trabajo financiero es algo simple que debe hacerse repetidamente Las cosas deben comenzar con cosas pequeñas, comenzar con cuidado y resumir constantemente la experiencia para hacerlo mejor.
1. Contabilidad: El trabajo del cajero comienza con un trabajo básico simple como verificar y pegar facturas. Todos los documentos pagados deben estar sellados con un sello de "pago en efectivo". Haga un buen trabajo contable de los comprobantes originales verificados, registre oportunamente todos los negocios que hayan ocurrido y registre los detalles contables de manera oportuna para su consulta. En trabajos futuros, los documentos originales para el reembolso personal deberán estar firmados por el individuo. Durante el proceso de contabilidad, mantuve una comprensión clara de los temas específicos de cada negocio. Si no entendía nada, le preguntaba a la hermana Zhao y también revisaba los comprobantes anteriores.
2. Lleve libros de caja y diarios de depósitos: verifique periódicamente los depósitos en efectivo y bancarios basándose en comprobantes originales y comprobantes contables que hayan sido verificados y correctos, y registre los libros de caja y los diarios de depósitos de manera oportuna. Cuando inicie sesión por primera vez en el diario de depósitos en efectivo, habrá diversos grados de errores, como escribir débitos como créditos, escribir créditos como débitos, omitir comprobantes contables por descuido, etc. Corrijo errores y problemas rápidamente y obtengo una buena experiencia laboral. A la hora de contabilizar, no debes distraerte, hacer un buen trabajo en el análisis, completar cada asunto con cuidado y no registrar cuentas cuando estés impaciente. También aprendí algo de experiencia sobre cómo corregir cuentas incorrectas de la hermana Zhao. Cuando escribí el libro de caja y el diario de depósitos al principio y al comienzo del mes, también aprendí mucho de los libros de cuentas de XX.
El libro de caja debe registrar cada transacción, mientras que el diario de depósitos debe comprender claramente el negocio de cada banco, y cada transacción debe registrarse según los diferentes bancos. En la actualidad, la cuenta bancaria de la empresa es una sucursal del China Construction Bank, que es también el banco donde se desarrolla el negocio principal. El departamento de ventas del Banco de Construcción de China emite principalmente salarios, mientras que el Banco Agrícola de China y las Cooperativas de Crédito Rural se encargan principalmente de los impuestos. Cada banco tendrá notas de intereses bancarios cada trimestre.
Las características y requisitos del libro de caja y diario de depósitos son que el sol esté despejado y la luna esté despejada.
3. Elaborar informes: En la actualidad, se trata principalmente de informes semanales de ingresos y gastos financieros y de informes mensuales diarios que muestran detalles.
(1) Recibo financiero, estado de pago y depósito: Con base en los comprobantes contables verificados, prepare un recibo financiero, estado de pago y depósito mensual. El informe fue presentado a la hermana Zhao para su revisión y aprobación el lunes. En circunstancias normales, siempre lo hago el fin de semana de la semana anterior, verifico el efectivo y los depósitos bancarios en base a los comprobantes contables auditados e imprimo el formulario directamente el lunes de la semana siguiente. Al principio, como no estaba familiarizado con este trabajo, las cuentas a menudo eran inexactas y desequilibradas, y las cifras de las notas no podían ajustarse en consecuencia. La razón principal era que los pagos por adelantado y los saldos de inventario cambiaban con los cambios en los fondos extranjeros. . Después del ajuste de enero, este error rara vez ocurre. Cada semana se envía un informe al gerente Wang para que lo revise. En el pasado, los nombres de los contables, revisores y aprobadores a menudo se omitían. Ahora, se verifican cuidadosamente antes de enviar correos electrónicos. Ahora, los nombres de los contables rara vez se omiten.
(2) Detalles del diario mensual: generalmente, bajo la premisa de preparar estados financieros de ingresos y gastos, libros de caja y diarios de depósitos, los asientos del diario deben realizarse cuidadosamente en función de los comprobantes contables al comienzo de cada uno. mes, los asientos de diario se pueden hacer en efectivo, banco Las cuentas son consistentes. Este trabajo es cada vez más familiar, cada vez más rápido.
4. Manejar otros detalles
(1) Facturas: en la actualidad, los documentos principales incluyen cheques en efectivo, cheques de transferencia, transferencias bancarias y entrada de facturas. Los requisitos para estos cuatro tipos de billetes son muy altos. Independientemente de si está cumplimentado o sellado con un sello oficial, si hay algún error se deberá estampar un sello de "nulo".
(2) Cheque: Al llenar inicialmente la factura y sellarla con el sello oficial, se pueden detectar errores como fecha no escrita en mayúscula, nombre de la empresa y monto no escrito en el recuadro superior, y irregularidades. A menudo se produce llenado. Después de más de un mes de familiaridad, este trabajo fue estandarizado. Al mismo tiempo, según sea necesario, vaya al banco para retirar fondos de reserva y gestionar los asuntos de cuentas de pago y cobro bancario.
(3) T/T: el pago se realiza principalmente mediante T/T. Durante el proceso de ejecución, se acumula información detallada del pagador principal, como el nombre de la empresa, el número de cuenta, el nombre del banco de remesas, número de fax espera. El nombre debe ser coherente con el nombre de la empresa y no debe omitirse ninguna palabra.
(4) Entradas de facturas: Las principales facturas entrantes incluyen cheques de transferencia de ingresos de cobranza y pagos de salarios mensuales.
(5) Impuestos: tener una comprensión preliminar de la revisión de facturas y el pago de impuestos.
(6) Respecto a la emisión de facturas de impuesto al valor agregado: Conozco un poco sobre este trabajo.
(2) Otro trabajo
(1) Actas de reuniones fijas semanales: según la reunión ordinaria del lunes, organice las actas de la reunión lo antes posible, revíselas y revíselas, firme y envíelos al Sr. Huang y al Gerente Wang. La obra finalizará el mismo día.
(2) Recepción de personal relevante: Para el personal externo a la empresa, la tarea principal es realizar un buen trabajo en recepción.
(3) Otras tareas: como pagar las facturas telefónicas de la empresa, revisar la licencia comercial de la empresa con la hermana Zhao, organizar inspecciones anuales, inspecciones anuales industriales y comerciales, etc.
En segundo lugar, estudiar.
Aunque el trabajo que estoy haciendo ahora es diferente de lo que aprendí en la escuela, no me desanimo y sigo pidiéndole consejo a la hermana Zhao sobre lo que no sé. En abril, la hermana Zhao y yo fuimos a Jinan para conocer el último impuesto sobre la renta empresarial. La velocidad de actualización de los conocimientos financieros se está acelerando y también necesito adquirir nuevos conocimientos empresariales.
En tercer lugar, los aspectos ideológicos
El trabajo y el estudio son muy importantes, pero una buena actitud es el requisito previo para hacer un buen trabajo. En el trabajo corrijo constantemente mi mentalidad y afronto todo con una actitud optimista. No sólo mi trabajo va bien, sino que también me llevo muy bien con mis compañeros.
Lo anterior es un resumen de tres meses de trabajo. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en el proceso de trabajo:
1. Conocimiento insuficiente: los conocimientos financieros se actualizan muy rápidamente y deben fortalecerse continuamente.
2. Contabilidad: Al registrar el libro de caja y el diario de depósitos, habrá errores de omisión y será problemático realizar cambios. En el proceso de familiarizarse con el negocio, la incidencia de errores similares es cada vez menor. En ocasiones, los comprobantes contables omiten archivos adjuntos, pero a medida que la empresa se vuelve más competente y se inspecciona, la tasa de error disminuirá gradualmente.
3. Relleno del formulario: Ha habido diferentes problemas menores al completar el formulario, como llenado irregular del formulario, sellado irrazonable, etc. Con la acumulación de experiencia, estos problemas rara vez ocurren.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. Me gustaría agradecer a la hermana Zhao por su gran ayuda y aliento en mi trabajo, así como a otros colegas por su aliento y cooperación. En el proceso de trabajo futuro, me familiarizaré con más negocios relacionados, registraré mi huella de crecimiento con un bolígrafo y seguiré esforzándome para seguir creciendo.
Resumen de muestra de trabajo de prácticas
Después de tres meses, tengo muchas sensaciones. Como cuadro de reserva, hice prácticas en el centro comercial del edificio. Ahora resumiré mi trabajo desde el período de prueba de la siguiente manera:
Primero, es una buena actitud. Mucha gente piensa que trabajar como dependiente de una tienda durante un año es una irresponsabilidad de su propia vida, pero yo no lo creo. Al contrario, siento que se trata de una especie de ejercicio de vida, un proceso de vida rico y una base cuantitativa y sólida para una mentalidad madura. La primera es adaptarse rápidamente, asumir el papel de vendedor y continuar avanzando con los pies en la tierra. Varios asuntos en el departamento y en el grupo son triviales y complicados. Espero poder tener estas habilidades y aprovecharlas al máximo, porque creo que habilidad significa tener confianza y ser rápido, y hacer todo tipo de cosas bien, así que me exijo estrictamente y sigo diciéndome que debo estar tranquilo y avanzar paso a paso. Si puedo completar con éxito cada trabajo que me asignan mis superiores y cumplir con mis propias expectativas, habré logrado mi trascendencia. En segundo lugar, persista. Ahora amo mi trabajo y este negocio. Cada momento de mi vida es ocupado y feliz.
En segundo lugar, se han mejorado las habilidades laborales. Trabajo duro y estoy dispuesto a hacerlo. Me apresuré a ayudar, el líder del equipo aprobó las facturas, subí corriendo las escaleras, incluida la asistencia del departamento, planifiqué todo cuidadosamente. Ahora estoy muy familiarizado con el primer piso y puedo llamar a la mayoría de mis colegas por su nombre o por caras conocidas. Aunque no me siento muy cómodo con el trabajo de ventas, ya estoy bastante acostumbrado. Por ejemplo, si transfiere Mooncakes al soporte, puede encontrar rápidamente una manera de familiarizarse con el conocimiento del producto, que se considera una transacción madura. También estoy trabajando duro para aprender y experimentar un poco el trabajo comercial y de gestión que tengo; contacto con.
En tercer lugar, comience a ocuparse de diversos asuntos y aproveche cada oportunidad. Realmente fue mi suerte que me asignaran cocinar en el primer piso. Aquí hay muchas cosas y las situaciones son complicadas, cuál es el mejor entrenamiento para las personas. Espero poder aprovechar al máximo mis talentos aquí, hacer todo con facilidad y participar en tantas cosas como sea posible. Liaotai está feliz de elegir programas. Tomé la iniciativa de registrarme. Aunque la actuación no fue muy buena, estaba emocionado de participar en la audición. El gerente entregó el informe de la pizarra en el primer piso y otro colega y yo cooperamos activamente para resolverlo. Hay algunos defectos menores, pero aún así estamos felices de obtener el visto bueno. La cultura corporativa del piso es movilizada por todo el pueblo. Me preparé seriamente para la batalla y estudié con Si Qi. Persistí hasta el final y obtuve una recompensa. Fui el primero en enviar un ensayo sobre el tema "Me encanta la comida".
Aunque el contenido es parcial, me conmovió la sinceridad entre líneas de muchos empleados veteranos y aprendí lecciones de ellos. Ahora soy un joven reportero en la estación de reporteros "Caishi". Busco materiales de noticias en el piso todos los días cuando voy y salgo del trabajo, y proporciono activamente algún texto útil para noticias, sitios web y grandes almacenes. Siento una gran sensación de logro cuando escucho la información en mi piso. desde la radio. Etc., todo esto, lo sigo experimentando y experimentando, y se convertirán en la escalera de mi progreso continuo.
En trabajos futuros, trabajaré duro, haré buenos arreglos laborales y planes de trabajo personales, y haré un mejor trabajo.
El tiempo pasa muy rápido, llevo más de dos meses trabajando en la empresa. Recuerdo que cuando entré por primera vez al almacén de la empresa a principios de septiembre en el caluroso verano, no estaba familiarizado con mi negocio, pero después de varios meses de trabajo y ejercicio, gané mucho. Ahora comience con las siguientes partes:
Parte 1: Autopresentación
Soy el custodio del almacén xx del departamento de almacenamiento y transporte de la empresa: XXX - de Shandong. Se unió en septiembre de este año. Como nuevo empleado, me siento muy feliz de ingresar a una empresa de logística en rápido crecimiento. Siento que este es un nuevo comienzo para mi carrera porque tengo confianza, diligencia y desarrollo en Shengna Road.
Parte 2: Disposición y utilización razonables de la mano de obra.
1. Disposición de la mano de obra
Como negocio tradicional de las empresas de logística, el almacenamiento tiene un bajo contenido técnico, pero requiere diligencia, precaución, alta intensidad de trabajo y altos requisitos físicos. Al igual que nuestro almacén xx, a medida que continúan ingresando clientes, el negocio aumenta. Es relativamente compacto en términos de mano de obra, lo que requiere que organicemos razonablemente a los trabajadores de carga y descarga y hagamos arreglos razonables con la mano de obra limitada para garantizar un funcionamiento ordenado y sin problemas. Especialmente cuando hay múltiples tareas al mismo tiempo, por ejemplo, a veces el embalaje de exportación, el envío nacional de productos terminados ToTo, la inclusión de piezas de fábrica ToTo y otras tareas se realizarán juntas. En este momento, es necesario organizar al personal de manera razonable para garantizar que varias operaciones no se vean afectadas en la medida de lo posible.
2. Descanse lo suficiente
A la hora de envasar para exportación, hay mucho trabajo de almacenamiento y sudoración durante las temporadas de altas temperaturas. Al igual que algunas cajas, cada caja terminada está cubierta con una bolsa de plástico, que es muy resbaladiza. La caja no debe dañarse durante el embalaje. Los requisitos de operación son altos y difíciles. En una caja con una temperatura superior a 40 grados, sudará rápidamente, por lo que debe organizar su trabajo y descansar de manera razonable, tomar turnos para descansar y trabajar ininterrumpidamente, para garantizar la seguridad en el trabajo sin afectar la eficiencia del trabajo.
3. Formación y mejora del personal
Aunque el trabajo de los estibadores es relativamente sencillo, para poder mejorar continuamente su trabajo debemos recordarles constantemente las normas de funcionamiento en obra. y requisitos del cliente, lo cual es beneficioso para nuestra gestión de almacén, recuento y distribución. Su eficiencia laboral también aumentará.
Tercera parte: Gestión de carga
Desde la apertura del almacén xx durante más de tres meses, las materias primas han ido ingresando al almacén xx una tras otra. Algunas o todas las piezas, productos terminados y productos de exportación del cliente se almacenan en el almacén xx. Por lo tanto, es necesario hacer un buen trabajo en la gestión del almacén, la entrada y salida de mercancías, el almacenamiento diario y la limpieza del almacén, gestionar la cantidad del inventario, evitar pérdidas innecesarias y utilizar eficazmente el área de inventario.
Respuesta: Fácil de llevar, fácil de poner, fácil de ver, fácil de apilar.
b: No apile la mercancía más allá del palet, no la apile demasiado alto y preste atención a las "cinco distancias".
c: Registra las tarjetas de apilamiento cuando entran y salen mercancías (cuenta el número de cajas y piezas).
d: respete el principio de primero en entrar, primero en salir y cuente los productos y artículos pequeños enviados con más frecuencia para reducir las diferencias de inventario.
e: Mantener el almacén ordenado, el suelo limpio y los pasillos despejados.
Incluye principalmente:
1. Gestión de piezas
1. Operación de almacenamiento de piezas
En la actualidad, la mayoría de los productos han sido almacenados. en xx almacén. Como componentes de productos terminados, existen muchos tipos de productos, divididos aproximadamente en las Partes F y D. El manual de procesamiento incluye productos hechos a mano (productos aduaneros, almacenados en áreas aduaneras) y productos no hechos a mano, que tienen diferentes requisitos de almacenamiento. Cuando las piezas se transfieren al almacén, a menudo están desordenadas: debido a que la caja exterior de las piezas es una caja de rotación, está rota y se usará hasta que ya no se pueda usar. Además, la cantidad de terminales entrantes a veces es confusa y cada modelo, número de caja y número de terminal deben clasificarse y contarse, por lo que debe tener más cuidado y prestar más atención al conteo;
2. Entrega saliente de piezas
La línea de producción enviará por fax la lista de piezas a nuestro almacén antes de las 10 p. m. todos los días de acuerdo con el plan de producción, y entregaremos los productos de acuerdo con el lista. Si hay piezas de "salida prioritaria" en el pedido, debemos combinarlas y enviarlas a la línea de producción lo antes posible para evitar retrasar la operación de la línea de producción. Las piezas ensambladas deben colocarse ordenadamente en el palet, con las etiquetas hacia afuera, y la cantidad de exportación debe colocarse en la caja de facturación. Las etiquetas y cantidades deben marcarse para facilitar el conteo de la otra parte.
En segundo lugar, producto terminado/gestión de exportaciones
1. Producto terminado/operación de almacenamiento de exportación
En comparación con piezas, el almacenamiento de producto terminado/producto de exportación es más conveniente. pero hay que prestar atención al inventario, especialmente a algunos productos, que hay que apilarlos uno por uno. En el pasado, se encontró que muchas cajas estaban vacías cuando se almacenaron (fueron robadas de la fábrica cuando se almacenaron), así que tenga cuidado. Los productos entrantes deben apilarse ordenadamente y los productos de exportación deben marcarse con la fecha de producción en cada palet para facilitar el principio de "primero en entrar, primero en salir".
2. Operaciones de transporte de salida de productos terminados/exportaciones
Cuando los productos terminados/exportaciones se envían fuera del almacén de acuerdo con el pedido o la lista de empaque de exportación, se aplica el principio de "primero en llegar". Se debe respetar "primero en salir", especialmente la salida. Cuando todavía hay exportación, el número de caja y el número de sellado en la lista de empaque deben completarse correctamente y enviarse por fax al departamento de transporte de carga para su confirmación antes de que la caja pueda sellarse y liberarse. Se recomienda a los conductores de camiones portacontenedores que verifiquen el número de casilla y el número de sello con los que figuran en el "Hoja de entrega de equipo" cuando lleguen.
Para lograr el primero en entrar, primero en salir, ¿es posible completar una hoja de registro para registrar la cantidad de almacenamiento de cada producto y la cantidad producida en el día, y utilizar el primero en entrar? ¿El primero en salir para cancelar las cuentas y registrar el resto al salir del almacén?
Parte 4: Manejo de equipos y trabajos de saneamiento.
1. Gestión de Equipos
Equipos existentes en el almacén: carretillas hidráulicas, apiladores y montacargas.
El equipo de almacenamiento es una herramienta que ahorra trabajo y tiempo, por lo que es necesario realizar una limpieza y mantenimiento diarios, limpiar los residuos de las ruedas y mantener un uso suave. Cuando se descubran peligros ocultos, repárelos rápidamente y utilice la electricidad de forma segura.
En segundo lugar, trabajos de saneamiento
El almacén tiene una gran carga de trabajo y es propenso a la acumulación de polvo, por lo que se debe limpiar el almacén y el piso todos los días para mantener la higiene. Cree un almacén limpio y trabaje en un ambiente de trabajo bueno e higiénico.
Parte 5: Autoestudio y resumen.
Hay muchos problemas en nuestro trabajo diario. Debemos ser buenos para descubrir problemas, aprovecharlos, resolverlos lo antes posible y mejorar nuestras capacidades comerciales.
Esto también requiere que sigamos aprendiendo y mejorando, aprendiendo el conocimiento empresarial de los maestros, dominando las habilidades profesionales; comuniquemos, comprendamos y aprendamos de sus experiencias, como almacenamiento, embalaje y contabilidad de carga; , etc. , todavía me falta. También existe la necesidad de adquirir conocimientos relacionados con la logística.
Creo que puedo progresar más a través del trabajo y el estudio. ¡Esperamos desarrollarnos y progresar junto con Economic and Trade Shanjiu!
Revisión del trabajo de regularización en 20xx Bajo el cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la cooperación activa de varios departamentos y centros de servicios, el Departamento de Recursos Humanos cumplió concienzudamente sus funciones y responsabilidades y básicamente completó. diversas tareas. Sin embargo, todavía existen muchas deficiencias y áreas de mejora. Este artículo resume cuidadosamente los logros y deficiencias del trabajo anual 20xx, sentando las bases para una mejor realización del trabajo anual 20xx. El siguiente es un resumen de mi trabajo:
1. Dotación de personal
Actualmente, hay cuatro departamentos funcionales y cinco centros de servicios, y la dotación de personal está razonablemente asignada de acuerdo con las regulaciones de cuotas. Algunos departamentos tienen una persona con varios puestos.
Actualmente, cuenta con 188 empleados, incluidos 36 gerentes (incluidos 2 altos directivos, 7 mandos intermedios y 27 gerentes de base) y 152 gerentes. Además, 26 miembros del personal administrativo son mayores de 25 años y menores de 45 años, con título universitario o superior, 1 es administrador de propiedades registrado y 2 tienen títulos profesionales intermedios o superiores.
2. Gestión de empleados
1. Gestión de la contratación
Establecer canales de contratación adecuados a la empresa. Gaste 20xx yuanes en x mes x para convertirse en miembro de Xinxiang Talent Network, que se utiliza principalmente para contratar gerentes de nivel medio y personal técnico, combinado con la situación real de la empresa inmobiliaria, la información de contratación se publica de forma gratuita a través de Changyuan Online; , Se utiliza principalmente para contratar gerentes de base y puestos de trabajo. Participar en el reclutamiento in situ una vez.
El reclutamiento y selección de personal a través de diversos canales satisfacen básicamente las necesidades de empleo de la empresa. Este año contratamos a 96 empleados (incluidos 10 gerentes y 86 operadores).
2. Gestión diaria
(1) Estandarizar y mejorar los procesos de entrada, evaluación, renuncia y otros procesos laborales de los empleados, y manejar los procedimientos relevantes de manera oportuna. En la actualidad, los procedimientos diarios de personal relevantes se pueden llevar a cabo básicamente de manera ordenada de acuerdo con la normativa.
(2) Los archivos de empleados son una base de información que contiene información básica sobre los empleados. Los archivos incluyen archivos de empleados actuales, archivos de empleados renunciados y archivos de solicitantes (guárdelos para uso posterior). Diariamente se limpian y completan los expedientes de los empleados actuales, de modo que cada persona tenga un expediente. Luego de completar los trámites pertinentes a tiempo, registrar al personal renunciante de manera oportuna, organizar y archivar los expedientes de los candidatos de acuerdo con la situación del examen inicial y las necesidades del empleador, para que puedan ser revisados y seleccionados cuando sea necesario en el futuro; clasificar y archivar archivos de empleados de acuerdo con los proyectos del departamento y establecer las categorías de empleados anteriores al mismo tiempo Archivos de información electrónica para facilitar la gestión y consulta dinámica de la información de los empleados;
(3) Con base en los principios de confidencialidad y estandarización, el proceso de pago de salarios se mejoró sobre la base original en junio de 20xx. Calcule los salarios pendientes de aprobación de manera oportuna y precisa cada mes, permitiendo a los empleados recibir sus salarios a tiempo. A finales de 20xx, se había pagado un total de 2.434.406 yuanes en salarios a los empleados, incluidos 121.572 yuanes para el departamento funcional de la sede, 413.632 yuanes para el Centro de servicios de Longshou Park, 784.386 yuanes para el Centro de servicios de Tsinghua Park y 344.336 yuanes para el Centro de Servicios 20xx en el Parque
(4) Formular y distribuir el “Manual de Gestión de Recursos Humanos” para fundamentar y estandarizar el trabajo diario del personal.
(5) Completar otras tareas temporales asignadas por los líderes a tiempo y con alta calidad.
3. Deficiencias existentes y medidas de mejora
(1) En el reclutamiento y selección de nuevos empleados, es necesario mejorar el pensamiento y ajustar la contratación en cada momento de acuerdo con las políticas de la empresa. Necesidades de mano de obra y mercado de talento. Planes y estrategias.
(2) Es necesario mejorar la calidad general de los empleados. En este sentido, debemos centrarnos en la contratación en el futuro, al tiempo que garantizamos las necesidades de los empleadores, debemos aumentar gradualmente los requisitos de contratación y esforzarnos por contratar personas con habilidades, educación, calidad y capacidad de gestión, y en segundo lugar, mejorar la formación del personal existente.
(3) Retención: Debido al imperfecto mecanismo de retención, en esta etapa los empleados de la empresa solo pueden ingresar o no permanecer. En 20xx dimitieron 74 personas (11 gerentes y 63 operadores), entre los cuales el personal de pedidos tenía una gran movilidad. En el trabajo futuro, preste atención a analizar las razones por las que los empleados renuncian, prescribir remedios adecuados y formular medidas de mejora.
(D) Evaluación del desempeño y capacitación de los empleados: Recursos Humanos no evaluó la capacitación de los empleados. El Departamento de Operaciones es el principal responsable de la capacitación de los empleados a nivel de operaciones y la evaluación de los gerentes centrales. En el trabajo futuro, debería cooperar activamente con el Departamento de Operaciones en la capacitación y evaluación.
(5) Existe una falta de conocimiento profesional en recursos humanos y en la industria inmobiliaria, y es necesario fortalecer el aprendizaje y gestionar mejor los recursos humanos en función de la situación real de la industria.
(6) La capacidad de desarrollar e innovar no es lo suficientemente fuerte. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por completar nuestro propio trabajo mientras ajustamos constantemente nuestras ideas de trabajo, mejoramos los métodos de trabajo y nos esforzamos por buscar la verdad a partir de los hechos. Al mismo tiempo, debemos adoptar una visión a más largo plazo, ampliar nuestro pensamiento y ampliar nuestro pensamiento. ser proactivo y tener el coraje de innovar.