¿Cómo se calculará el salario si el período de prueba supera los 3 meses?
Si la empresa no firma un contrato laboral escrito contigo, tienes derecho a pedirle a la empresa que te pague el doble de tu salario cada mes a partir de agosto.
2. Si desea renunciar, puede notificarlo a la unidad por escrito con 30 días de anticipación. Si usted renuncia, su empleador deberá liquidar su salario íntegramente y a tiempo después de la entrega.
3. Se recomienda no renunciar voluntariamente. Si la empresa quiere enviarte al extranjero, se trata de un cambio de lugar de trabajo, que es esencialmente un cambio de contrato laboral. Según las disposiciones legales, los cambios al contrato deben ser acordados por ambas partes y ninguna de las partes puede realizar cambios unilaterales, de lo contrario será nulo. Si renuncia voluntariamente no habrá compensación económica.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 10 estipula que la relación laboral se establece a partir de la fecha de contratación.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación.
4. Si la empresa no te ha proporcionado la seguridad social, puedes rescindir el contrato notificándolo ahora a la empresa y solicitando una compensación económica.
El artículo 38 estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse:
(3) Falta de pago de las primas del seguro social del empleado de conformidad con de la ley;
El artículo 46 estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto;