Cómo implementar la política de talentos de Xiangyang
La política de introducción de talentos de Xiangyang incluye principalmente la idea general de reforma, estableciendo un mecanismo de clasificación de talentos, promoviendo la reforma del sistema de gestión, mejorando los mecanismos de evaluación, introducción, capacitación, movilidad, uso e incentivos, y fortaleciendo el liderazgo organizacional. y servicios de garantía. El diseño de alto nivel del sistema de desarrollo de talentos de nuestra ciudad y la reforma del mecanismo en la nueva situación es de gran importancia para que nuestra ciudad acelere la construcción de una montaña de talentos regional y dependa del "dividendo de la reforma" para liberar el "dividendo del talento". y mejorar continuamente la tasa de contribución de talento.
La ciudad de Xiangyang ha propuesto una serie de medidas específicas, como delegar el poder de evaluar títulos profesionales intermedios, gestionar el establecimiento y el sistema de archivo de instituciones piloto, implementar un programa de expertos especialmente invitados y desarrollar jóvenes talentos científicos y tecnológicos. y "Elijo Hubei Zhihui Xiangyang" y medidas innovadoras con alto contenido de oro. Estas medidas se centrarán en derribar barreras institucionales y políticas y estimular y liberar aún más la creatividad de los talentos en innovación y emprendimiento.
Basándose en las necesidades del desarrollo económico y social de la ciudad, el gobierno local publica periódicamente una lista de talentos escasos e introduce talentos a tiempo y según demanda. Promover la racionalización de la administración y la descentralización de los departamentos de gestión del talento, implementar la autonomía de los empleadores y permitir que los empleadores introduzcan talentos de acuerdo con sus propias necesidades. Cree un canal verde para la introducción de talentos de alto nivel, y las ciudades, los condados (ciudades, distritos) y las instituciones públicas introducirán los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. Después de la aprobación, prepararán un plan de uso, agregarán planes y asignarán publicaciones individuales.
Uno de los contenidos importantes de la reforma es cancelar los estándares originales irrazonables de evaluación de talentos, mejorar los métodos de evaluación de talentos y establecer un sistema de evaluación de talentos que esté más en línea con la demanda del mercado y los requisitos laborales. Reformar el sistema de evaluación de talentos y centrarse en evaluar talentos en función de su capacidad, desempeño y contribución.
Alentar a las entidades del mercado a atraer y cultivar talentos, aumentar el apoyo gubernamental y apoyar a empresas, instituciones y universidades para cultivar la innovación científica y tecnológica a través de métodos más flexibles y eficaces, como la educación colaborativa, la industria-universidad-investigación. la cooperación, y la transformación y promoción de los logros científicos y tecnológicos. Explorar activamente mecanismos diversificados de incentivo al talento. Mejore los métodos de selección y recompensa de la ciudad para talentos destacados y aumente la cantidad de recompensas.
Mejorar el mecanismo de garantía e incentivo del talento y estimular continuamente la vitalidad de los talentos. En términos de seguridad de la vivienda, que es lo que más preocupa y preocupa a los talentos, en 5 años se construirán 5.000 apartamentos para jóvenes talentos en el área urbana, y se harán esfuerzos para proporcionar viviendas de transición para cada estudiante universitario que venga a comenzar una negocio.