¿Por qué la fábrica de aire acondicionado Wuhu Meizhi no es tan confiable? No me dejarán ir ni siquiera después de que expire mi informe de renuncia.

Para renunciar, los empleados sólo necesitan notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación y con 3 días de anticipación durante el período de prueba. Cuando los empleados vencen, pueden pasar directamente por los procedimientos de renuncia y exigir a la unidad que liquide sus salarios. No se necesita ninguna razón. Si el empleador se niega a pagar los salarios, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios

Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado de una sola vez. suma cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.