¿El acuerdo de terminación del contrato laboral y el acta de renuncia son iguales?
1. El acta de renuncia se refiere a la terminación voluntaria y unilateral del contrato de trabajo;
2. La terminación del contrato de trabajo se refiere a la. negociación entre el empleador y el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
3. La diferencia entre ambos es que será diferente a la remuneración laboral;
4. certificado de renuncia o terminación del contrato laboral, significa que no existe relación jurídica con el empleador original. Las relaciones laborales no afectarán la firma de un contrato laboral con su nuevo empleador.
¿Cuáles son las características de la extinción del contrato laboral?
1. El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley;
2. celebrado y eficaz conforme a la ley, pero antes del pleno cumplimiento
3. Tanto el empleador como el trabajador tienen derecho a solicitar la terminación del contrato de trabajo conforme a la ley;
4. El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso, sin sujeción a las condiciones de rescisión estipuladas en el contrato de trabajo.
Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.