Disculpe, según la legislación laboral, si la empresa no renueva el contrato cuando vence, ¿hay algún aviso previo y debo compensar? ¿Dónde puedo encontrar información detallada y precisa?

Basado en la ley y experiencia personal en el manejo de casos, el abogado viajero hizo la siguiente explicación: Primero, vea si tiene las condiciones para firmar un contrato laboral de duración abierta. Si es así, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo a voluntad, y de ser así, se pagará una compensación. En segundo lugar, si usted y el empleador no tienen las condiciones para firmar un contrato de trabajo, entonces cuando expire su contrato actual, habrá; No habrá terminación del contrato de trabajo. Según el comunicado, el empleador no pagará indemnización.

Si su situación es la primera, según el artículo 5 de las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”, la indemnización es la siguiente:

”Previo consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo, Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo. Si la jornada de trabajo es inferior a doce meses, se pagará la compensación económica. a razón de un año ". Al mismo tiempo, el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo también estipula: "Se pagará una compensación económica al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad por más de un año. de seis meses, si es inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. el salario mensual es superior al del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador. Si el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular es tres veces, el estándar de compensación económica a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio. salario de los trabajadores, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores al contrato de trabajo. se rescinde o rescinde."

La base legal para celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido es la siguiente: "Ley de Contrato de Trabajo 》El artículo 14 se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que. no hay un tiempo de terminación fijo.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

La base legal para que el empleador pague una compensación económica es: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, se pagará una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador proponga rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en del artículo 36 de esta Ley, y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el trabajador no acepta la renovación. Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se extingue de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6 ) De conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; Terminación del contrato de trabajo;

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.