Análisis de caso de trampa laboral durante el período de prueba
Ahora es la temporada de contratación y las estafas relacionadas también han entrado en un período de alta incidencia. De hecho, muchos estudiantes universitarios se han encontrado con "trampas laborales", como ser despedidos sin motivo antes del período de prueba durante el reclutamiento, el puesto era gerente de reserva, pero después de la capacitación, el puesto se convirtió en vendedor; Entonces, ¿cómo deberían los graduados universitarios que carecen de experiencia social evitar la "trampa del empleo"?
Caso 1: El período de prueba estaba por terminar y me despidieron sin motivo aparente.
“Encontré un trabajo de diseño gráfico publicitario a través de Internet el año pasado. Durante la entrevista, el director del Departamento de Recursos Humanos prometió firmar un contrato de trabajo después de un período de prueba de un mes”. Estudiante de último año, dijo que durante el período de prueba, Xiaoxia trabaja más de 8 horas al día y, a menudo, trabaja horas extras. "En ese momento, pensé que la empresa decidiría si me contrataría en función de mi desempeño este mes, así que trabajé duro, pero al final descubrí que ese no era el caso".
Con cinco Días antes del período de prueba, la persona del Departamento de Recursos Humanos. El director encontró a Xiaoxia y le pidió que escribiera un cronograma para completar su tesis de graduación. Inesperadamente, esa tarde, Xiaoxia recibió una llamada informándole que lo habían despedido porque el cronograma de su tesis de graduación no cumplía con las regulaciones de la empresa. Xiaoxia no sólo fue "despedida inexplicablemente", sino que tampoco recibió ni un centavo.
Los expertos recuerdan: observe la frecuencia de contratación de la empresa para identificar "trampas".
El personal del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Yangzhou recuerda que antes de decidirse a acudir a una empresa, lo mejor es buscar a los empleados de la misma y preguntar sobre las condiciones laborales allí. Generalmente, la misma empresa publica el mismo anuncio de contratación en un corto período de tiempo, lo que significa que la empresa está contratando a un gran número de personas con urgencia y tiene más probabilidades de tener éxito en la búsqueda de empleo si una empresa vuelve a publicar el mismo anuncio una vez; Unas semanas después, significa que la empresa puede tener algunos problemas a la hora de contratar personas, por lo que deberías prestar más atención en este momento.
Caso 2: La empresa cambia de puesto a voluntad tras la incorporación al puesto de trabajo.
Pan Xiao es un estudiante de último año de la Escuela de Información. Participó en una feria de empleo en junio y octubre de este año. En ese momento, le gustó el puesto de gerente de reservas en una empresa y fue aceptado después de dos entrevistas. Firmó un contrato con la empresa: después de la formación, si dimite sin motivo durante el período de prueba, deberá pagar 3.000 yuanes.
Sin embargo, después de dos semanas de capacitación, Pan Xiao aceptó oficialmente el trabajo, solo para descubrir que el puesto otorgado por la empresa era en realidad el de vendedor y que el salario durante el período de prueba estaba relacionado con el negocio. volumen. "Pero estudié programación de software y no tiene nada que ver con el personal de ventas". Después de una cuidadosa consideración, Pan Xiao pagó 3.000 yuanes y renunció decididamente a su trabajo.
Los expertos advierten: Los trabajos falsos no son fiables.
El profesor Cao, responsable de la contratación en la Escuela de Botánica del Paisaje de la Universidad de Yangzhou, dijo que ellos también se han encontrado con esta situación. La unidad de contratación escribió en el anuncio de trabajo que los puestos eran "Director de marketing" y "Director del departamento de seguros", pero los solicitantes descubrieron que en realidad trabajaban como "vendedor" o "agente de seguros". Algunas unidades engañarán a los solicitantes de empleo con el pretexto de "ir al nivel de base para hacer ejercicio primero" y dejarles continuar trabajando.
Ten cuidado al solicitar un empleo. En primer lugar, es necesario conocer el contenido específico del puesto y preguntar sobre los detalles del trabajo. El profesor Cao recordó que algunos empleadores suelen ofrecer puestos falsos. Los títulos son bonitos, pero enfatizan que no se requiere experiencia. Debe haber muchos artículos aquí. Aunque algunas empresas de contratación enumeran una variedad de puestos para ser contratados en los anuncios de contratación, en realidad estos puestos son para negocios y ni siquiera tienen un salario básico.
Caso 3: No envié mi currículum, pero recibí un aviso de entrevista.
Peng Hao (seudónimo), un recién graduado de una universidad en Yangzhou, recibió un correo electrónico de una empresa de bienes raíces notificándole una entrevista hace algún tiempo. "Pero no envié mi currículum a la empresa". Temeroso de encontrarme con una "empresa delgada", rápidamente revisó la información en línea.
Para sorpresa de Peng Hao, después de buscar en línea, descubrió que la empresa había registrado tres empresas con el mismo número de teléfono y dirección, que involucraban diferentes campos, como materiales de construcción y capacitación. La empresa ofrece salarios extremadamente generosos a los graduados que buscan empleo, que oscilan entre 3.000 y 5.000 yuanes, y los requisitos educativos son en realidad escuela secundaria técnica o superior.
"Los requisitos para las calificaciones académicas no son altos, pero pueden proporcionar un salario tan alto. En ese momento, la primera impresión fue que esta unidad era sospechosa. Más tarde, Peng Hao se enteró de los industriales y". departamento comercial que la empresa ya no existía.
Los expertos recuerdan: Consultar la situación empresarial con el departamento industrial y comercial.
Muchas unidades reclutarán graduados para trabajar en la empresa con bajos estándares, pero el alto salario prometido no se cumplirá, lo único que hará será perder el tiempo y las emociones de los solicitantes de empleo.
¿Cómo evitarlo? En este sentido, el Abogado Cao recuerda que si recibe un aviso de entrevista de una empresa que no conoce o que no está incluida en su currículum, debe comprobar y verificar con antelación la verdadera situación de la empresa, y buscar en la empresa. sitio web en línea para determinar su escala y necesidades de empleo, y luego solicitar una entrevista. "Si realmente no estás seguro de la autenticidad de tu empresa, también puedes preguntarle a un profesor profesional. Después de todo, los profesores tendrán contacto con más empresas."
;