Responsabilidades del Presidente
En la vida diaria y en el trabajo, las responsabilidades laborales deben utilizarse cada vez en más lugares. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido laboral específico de los trabajadores. Sus responsabilidades deben cumplir con los estándares requeridos por los superiores y completar las tareas asignadas por los superiores. Entonces, ¿cómo se determinan las responsabilidades laborales relevantes? Las siguientes son las responsabilidades del puesto de presidente que he recopilado para usted. Son solo como referencia. Espero que le resulten útiles.
Responsabilidades laborales del presidente 1 1. Acompañar al presidente en las inspecciones de proyectos y participar en las negociaciones comerciales;
2. Responsable de redactar documentos para las operaciones diarias del presidente;
3. p>
4. Responsable de la organización del itinerario del presidente y servicios de acompañamiento;
5. Recibir y enviar los documentos, cartas y telegramas del presidente;
6. recepción de invitados visitantes, hacer un buen trabajo en enlace externo y relaciones públicas;
7. Manejar otros asuntos autorizados por el presidente.
Responsabilidades del Presidente 2 1. Ayudar al presidente de la junta a manejar diversos tipos de correspondencia y redactar diversos tipos de cartas, discursos, informes, documentos y otros documentos completos;
2. documentos presentados por varios departamentos y líderes;
3. Organizar y recordar razonablemente al presidente las horas y procedimientos de trabajo diarios;
4 Organizar las actas y actas de las reuniones importantes de la empresa;
5. Prestar atención a todos los aspectos de la empresa. Comunicar información departamental y transmitir las instrucciones de los superiores de manera oportuna.
6. Recibir invitados importantes que visiten al presidente. p>7. Completar la supervisión, coordinación y ejecución de las demás tareas que le asigne el presidente.
Las responsabilidades laborales del Presidente incluyen 3 funciones laborales: Subgerente/Secretaria
Descripción del puesto:
Responsabilidades laborales:
Asistir a los directores El director ejecutivo desarrolla, implementa e implementa diversas estrategias y planes de desarrollo empresarial para lograr los objetivos de gestión empresarial de la empresa. Redactar documentos importantes de la empresa y celebrar reuniones de alta dirección.
Contenido del trabajo:
1. Ayudar al presidente a formular la planificación estratégica, el plan de negocios anual y el desglose de los objetivos de trabajo en cada etapa.
2. resumen del trabajo de la empresa en cada etapa y otros documentos formales;
3. Ayudar al presidente a gestionar las operaciones y los departamentos funcionales de la empresa, coordinar la relación entre los departamentos internos, especialmente la relación laboral diaria y el procesamiento de transacciones entre los departamentos comerciales. , si es necesario Celebrar reuniones de comunicación empresarial o reuniones de trabajo separadas cuando sea necesario;
4 Cooperar con el presidente en el manejo de las relaciones públicas externas (gobierno, clientes importantes, etc.);
5. . Realizar un seguimiento de la situación de los objetivos comerciales de la empresa, proporcionar opiniones analíticas y sugerencias de mejora;
6. Proporcionar soluciones relevantes al presidente en términos del plan de negocios, la estrategia de ventas, la operación de capital, etc.
7. Redactar y dar seguimiento a las actas de las reuniones de la empresa, como reuniones y seminarios de alta dirección;
8. Ayudar al presidente a planificar la cultura corporativa y el desarrollo estratégico de la empresa, y cooperar. con la dirección en la realización de trabajos de cultura corporativa;
9.
Cualificaciones:
Educación:
◆ Licenciatura o superior en diseño industrial, gestión administrativa, gestión empresarial y otras especialidades afines.
Experiencia formativa:
◆Recibió formación en gestión estratégica, gestión del cambio organizacional, gestión de proyectos y desarrollo de capacidades directivas.
Prueba:
◆Más de 5 años de experiencia laboral administrativa en empresas de industrias relacionadas, y más de 2 años de experiencia laboral en puestos relacionados.
Habilidades y técnicas:
Amplio conocimiento, estructura de conocimiento integral, rica experiencia en la industria y experiencia en gestión;
◆Tener una alta calidad general y ser capaz de dominar todo rápidamente. tipos de conocimientos relacionados con el negocio de la empresa;
Buenas habilidades para hablar, leer y escribir en chino e inglés;
Competente en el uso de software de oficina.
◆Más de tres años de experiencia conduciendo.
Estado:
Sólidas habilidades organizativas, de coordinación, comunicación y liderazgo, excelentes habilidades interpersonales y sociales y un gran conocimiento;
Tener un juicio y una toma de decisiones relativamente buenos. capacidad de creación, capacidad de planificación y ejecución;
Buen espíritu de trabajo en equipo, honestidad y confiabilidad, buena conducta, gran afinidad, capacidad de trabajo independiente y gran capacidad de relaciones públicas.
Responsabilidades Laborales del Presidente 4 Responsabilidades del Presidente
1. Totalmente responsable de la formulación y toma de decisiones de las principales políticas comerciales y objetivos estratégicos de la empresa;
2. Convocar a los directores de la empresa para convocar a la junta directiva;
3. Responsable de convocar a los accionistas para convocar a la asamblea anual de accionistas y presidir la asamblea de accionistas;
4. Responsable de la mejora e implementación de la estructura de gobierno de la empresa durante su mandato;
Verbo (abreviatura de verbo) supervisa integralmente el funcionamiento del sistema de gestión de la empresa;
El verbo intransitivo representa la resolución de los accionistas o miembros de la junta directiva para decidir la dirección comercial de la empresa, el capital registrado y el período de operación;
Responsabilidades laborales del Gerente General
1 Totalmente responsable de las operaciones diarias de la empresa y gestión;
2. Responsable de la preparación e implementación del plan presupuestario anual de la empresa;
3. Responsable de formular los objetivos estratégicos generales de la empresa y los planes comerciales anuales para lograr los objetivos a largo plazo de la empresa. -metas a plazo;
IV. Ayudar al presidente a formular el plan estratégico general y los objetivos de desarrollo de la empresa;
5. Responsable de establecer la estructura organizativa de la empresa o establecer y mejorar el sistema de gestión de la empresa;
Verbo intransitivo aprobar. el Sistema de gestión de la empresa o la normativa aplicable;
7. Revisar y emitir diversos documentos emitidos a nombre de la empresa;
8. Inspeccionar, supervisar y coordinar el avance del trabajo de los distintos departamentos de la empresa;
9. y atender incidencias diversas o relaciones externas;
10 Organizar la ejecución de los acuerdos del consejo de administración o proponer al consejo de administración planes corporativos de desarrollo sostenible;
XI. Mejorar el nivel de construcción de la cultura corporativa de la empresa y mejorar la visibilidad, credibilidad y confianza de la empresa.
Responsabilidades Laborales del Gerente General
1. Responsable de la gestión de los asuntos logísticos de la empresa y coordinar el funcionamiento efectivo de los diversos departamentos de la empresa
; 2. Ayudar al gerente general a hacer un buen trabajo en la planificación general de la empresa y brindar opiniones o sugerencias efectivas al gerente general;
En tercer lugar, completar todo el trabajo y las tareas asignadas por el gerente general;
Cuarto, formular las diversas normas y reglamentos de la empresa, estandarizar la gestión de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo;
5. Responsable del envío y recepción de documentos de la empresa, la gestión de archivos de personal y la gestión de archivos de clientes relacionados;
Responsable de la distribución de correo electrónico de la empresa, atención telefónica, grabación y recepción de clientes;
7. Responsable de coordinar la relación entre la empresa y las unidades externas (gobierno, empresas e instituciones);
8. Planificar, orientar y coordinar el trabajo del personal dentro del departamento. Permitir que el departamento funcione de manera eficiente.
Noveno, realizar la supervisión administrativa de los empleados y otros departamentos relevantes, y evaluar. la calidad y cantidad de su trabajo;
Diez. Introducción basada en la situación real de la empresa. Un modelo de gestión adecuado y viable permite a la empresa alcanzar sus objetivos estratégicos generales;
XI. . Responsable de la planificación de recursos humanos de la empresa, selección de personal, entrevistas, capacitación y evaluación;
12. Realizar un buen trabajo en el CIS de la empresa y proporcionar métodos de mejora continua.
13. Organizar reuniones o preparar actas de reuniones;
Responsabilidades del director de marketing
1. Totalmente responsable de la gestión y planificación del mercado de la empresa;
En segundo lugar, ayudar a la oficina general a formular sistemas y regulaciones relevantes para el departamento de marketing y la gestión del mercado;
En tercer lugar, organizar al resto del personal del departamento de marketing para establecer archivos de gestión y transacciones del mercado;
Cuatro, orientar el trabajo de los subordinados y supervisar y evaluar la calidad y cantidad de su trabajo;
5. Establecer y gestionar el sistema de archivos y el sistema de visitas de retorno de los clientes comerciales;
6. Recopilar transacciones interbancarias Información sobre clientes potenciales en el mercado y gestión de archivos;
7. Analizar la planificación estratégica del mercado comercial nacional, información sobre oferta y demanda de productos, macro nacional. políticas y sistemas de acceso;
8. Ayudar al trabajo del gerente general y hacer un buen trabajo como consultor y asistente del gerente general;
9. la implementación del sistema de gestión;
10. Preparación y expansión de la publicidad y planificación relacionadas con las transacciones de mercado;
11. Investigar la situación de los competidores y los clientes consumidores, analizar los aspectos macroeconómicos y microeconómicos. desarrollo, así como las tendencias y niveles de consumo de los clientes, y brindar apoyo en la toma de decisiones al gerente general;
12. Completar otras tareas asignadas por la empresa y los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del gerente de producción
1. Bajo el liderazgo directo del gerente general, ser responsable de la fabricación del producto, el aseguramiento y la mejora de la calidad, el control y la reducción de los costos de fabricación y la eficiencia de la producción. Gestión de mejora y equipos de producción. Las responsabilidades específicas son las siguientes:
2. De acuerdo con el plan de ventas, preparar y ajustar científicamente el plan de producción para satisfacer las necesidades de ventas y asegurar el suministro del mercado.
En tercer lugar, fortalecer la comunicación con los subordinados, aliviar sus preocupaciones tanto como sea posible y animarlos a trabajar duro; escuchar atentamente las sugerencias razonables de los empleados y adoptarlas activamente;
En cuarto lugar, organice a los empleados del departamento de producción para que aprendan y comprendan las reglas y regulaciones del grupo y la empresa, y asegúrese de que las reglas y regulaciones se implementen correcta y fluidamente en el departamento de producción.
5. Proporcionar orientación detallada en el sitio y capacitar periódicamente a los empleados en ética profesional, calidad ideológica, habilidades laborales, seguridad de producción, control de calidad y otros aspectos. Evaluar periódicamente las habilidades de los empleados, cultivar la dedicación de los empleados al trabajo, mejorar las habilidades operativas de los empleados y mejorar la productividad laboral.
6. Establecer y mejorar el sistema de mantenimiento de equipos, alentar y organizar a los trabajadores electromecánicos para realizar mejoras científicas y razonables en los procesos y equipos de producción para garantizar el funcionamiento normal de todos los equipos de la empresa y mantener; las líneas de agua, electricidad y gas de la empresa. Mejorar la eficiencia de la producción.
7. Calcule con precisión el consumo de producción y los costos de producción, mantenga el ritmo de las empresas avanzadas, ahorre energía y reduzca el consumo y controle estrictamente los costos de producción.
8. Fomentar la conservación, eliminar desbordamientos, filtraciones, goteos y filtraciones, formular sistemas de gestión del consumo y métodos de evaluación, e implementarlos a todos los niveles.
9. Fortalecer la educación en ética profesional para el personal de recepción, envío y otro personal de almacenamiento del departamento, controlar estrictamente la importación y exportación de productos terminados, materias primas y materiales de embalaje, y salvaguardar los intereses del grupo y la empresa.
10. Esforzarse por implementar las reglas de trabajo estandarizadas del grupo y otros requisitos de gestión, profundizar y mejorar continuamente e informar opiniones de mejora a la sede de manera oportuna.
11. Cultivar y seleccionar activamente cuadros de reserva del departamento e informar periódicamente sobre sus capacidades comerciales y materiales de evaluación del desempeño al departamento de la sede.
12. Preste atención a los datos del informe, descubra y resuelva problemas de manera oportuna; revise y firme varios informes completados por el departamento de producción para garantizar su precisión y envío oportuno.
13. Fortalecer la gestión de los empleados y tomar decisiones o sugerencias justas y equitativas de recompensa y castigo en función del desempeño laboral. El derecho de ajustar, nombrar y remover los trabajos y cargos de los jefes de equipo del departamento; el derecho de recomendar al gerente general el traslado o nombramiento o remoción de los trabajos y cargos del director de taller; director general el nombramiento, destitución y ascenso del personal del departamento; el derecho a controlar los gastos del departamento. Realizar una revisión preliminar; tiene derecho a imponer una multa de menos de 50 yuanes o una suspensión del trabajo por menos de 3 días; sobre los empleados del departamento, y mantener registros detallados de diversas multas incurridas por el departamento, y presentar casos para investigación y castigo (todas las multas se entregan al Departamento de Finanzas).
14. Fortalecer la coordinación con otros departamentos y asistir al director general en la gestión de producción y operaciones de la empresa.
15. Hacer sugerencias de mejora laboral a los líderes de la empresa.
Responsabilidades del director financiero
1. Asistir al director general en la formulación de la estrategia de desarrollo de la empresa.
2. Responsable de la gestión de operaciones de capital de la empresa, gestión y análisis financiero diario, operación de capital, estrategias de financiamiento y negociaciones de cooperación exterior.
3. Responsable de la contabilidad y control de costes del proyecto.
4. Responsable de la gestión financiera y el control interno de la empresa, completar el presupuesto financiero anual de acuerdo con el plan de desarrollo comercial de la empresa y realizar un seguimiento de su implementación.
5. Proporcionar informes financieros y análisis financieros necesarios al gerente general a tiempo, y garantizar la confiabilidad y precisión de estos informes.
6.Desarrollar, mantener y mejorar los procedimientos y políticas de gestión financiera de la empresa para cumplir con los requisitos de control de riesgos, tales como mejorar los procesos comerciales de cuentas por cobrar, cuentas por pagar, costos, efectivo y depósitos bancarios.
7. Organizar y formular sistemas de gestión financiera y normas relacionadas, supervisar su implementación y formular planes financieros anuales y trimestrales.
8. Vigilar las principales actividades económicas que puedan causar pérdidas económicas a la empresa, e informar oportunamente al director general.
9. Supervisar los principales proyectos de inversión de la empresa para garantizar que los proyectos no aprobados no se implementen y los proyectos aprobados se lleven a cabo dentro de los límites de presupuesto y control.
10. Ser plenamente responsable de la gestión diaria del Departamento de Finanzas.
11. Responsable de la preparación, organización e implementación de los informes presupuestarios financieros y los informes financieros mensuales/trimestrales/anuales.
12. Responsable de la distribución general de bonos de la empresa, contabilidad de costos, contabilidad y análisis.
13. Responsable de la gestión de fondos y activos.
14. Gestionar las relaciones con bancos, tributarios, instituciones industriales y comerciales y otras instituciones, y gestionar oportunamente las relaciones comerciales con la empresa.
15. Completar otras tareas diarias asignadas por los superiores.
El segundo es recopilar diversa información, datos e inteligencia relevantes para proporcionar referencias y sugerencias para la toma de decisiones del presidente;
El tercero es coordinar al presidente del grupo y al subdirector general. con diversos departamentos y sucursales La relación laboral del responsable de la empresa;
4. Ayudar al presidente a realizar diversas tareas y manejar los asuntos diarios;
5 Ayudar al presidente a llevar a cabo negociaciones comerciales dentro del alcance de la autorización y realizar diversos trabajos de presentación de informes y enlace;
No tan bueno como los verbos materiales ayudan al presidente a coordinar y organizar de manera integral inversiones, operaciones, operaciones de capital, auditoría financiera, administración y gestión de personal, y a dominar las principales actividades comerciales;
VII. Inspeccionar y supervisar la implementación, implementación y ejecución de las tareas asignadas por el Presidente;
8. Comunicarse con los medios de comunicación en el ámbito de la autorización del Presidente;
9. redactar los documentos relevantes del Presidente, revisar y revisar, organizar diversos documentos, información, informes, resúmenes y otros materiales, y ser responsable de la supervisión, procesamiento y retroalimentación de los documentos del presidente;
X. al presidente formular buenos planes de trabajo;
11. Cumplir las demás tareas que le autorice y le asigne el presidente.
Administración Postal
1. Representar al presidente del directorio con facultades para inspeccionar, supervisar, orientar y coordinar el trabajo de la empresa;
En segundo lugar, hay sugerencias para mandos intermedios El poder de las recompensas y los castigos;
3. Tener la autoridad para rastrear y evaluar la implementación y finalización de todos los planes de trabajo de la empresa.
Código de conducta
1. Organizar razonablemente el horario del presidente, proporcionar recordatorios oportunos y hacer sugerencias razonables para el trabajo diario del presidente;
En segundo lugar, de acuerdo con instrucciones del presidente Comunicar instrucciones a varios departamentos de manera oportuna y organizar y coordinar el trabajo de varios departamentos;
3.
Ayudar al presidente a coordinar y organizar de manera integral el trabajo diario, como inversión, operación, operación de capital, auditoría financiera, administración, gestión de personal, etc., y dominar las principales actividades comerciales;
4. reuniones y reuniones extraordinarias;
5. Supervisar los asuntos asignados por el Presidente, e informar oportunamente al Presidente sobre los avances y resultados;
6. Labor diaria del presidente;
7. Participar en las diversas reuniones y asuntos que le encomiende el presidente del directorio. ;
8. Responsable de recibir los invitados del presidente;
9. Mantener la confidencialidad de los asuntos del presidente;
10. registros;
XI. Cumplir otras tareas que le asigne temporalmente el Presidente.
12. Si hay incumplimiento del deber en todas las tareas responsables dentro del alcance de las responsabilidades laborales, incluso si no existe un sistema establecido, el incumplimiento del deber necesario aún puede considerarse responsable del castigo específico. se decidirá después de un debate en la reunión de la presidencia.
Enfoque de la evaluación:
1. La precisión y eficacia de la ejecución e implementación de las instrucciones de trabajo del presidente;
En segundo lugar, la puntualidad de los arreglos de trabajo y las respuestas;
En tercer lugar, la puntualidad y la integridad de los documentos redactados;
Cuarto, la eficacia de las relaciones de trabajo coordinadas entre los directivos de todos los niveles.
Responsabilidades laborales del presidente 5 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión del horario diario del presidente
2. , cada departamento empresarial, grupo Reuniones internas;
3. Tratar los demás asuntos administrativos diarios del presidente;
4. Coordinar, supervisar y supervisar las instrucciones, resoluciones y tareas que le asigne el presidente. líderes de la empresa;
5. El presidente recibe a los invitados extranjeros.
Requisitos:
1. Gestión, inglés y otras carreras. , con título de licenciatura o superior;
Más de 2,1 años de experiencia como gerente general secretario o asistente en una mediana empresa;
3. habilidades de coordinación y expresión;
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4. Buenas habilidades de lectura y escritura en inglés, capaz de leer y traducir documentos generales en inglés de negocios.
5. y tener excelentes habilidades de gestión del tiempo.
Responsabilidades laborales del presidente 6 1. Organizar el entorno de la oficina del presidente de acuerdo con los estándares 5S
2 Responsable del horario diario y los arreglos comerciales del presidente, y realizar una buena gestión de la empresa y los viajes de negocios; arreglos;
3. Responsable de organizar y participar en las reuniones solicitadas por el presidente, y llevar las actas de las reuniones.
4. para archivar después de ser firmado por los participantes;
5 Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de los contenidos de la reunión, e informar al presidente de manera oportuna
6. recopilar informes de trabajo de varios departamentos de la empresa y presentarlos al presidente para su aprobación de manera oportuna
7. Responsable de redactar diversas instrucciones, avisos, resúmenes, cartas, etc. Distribuir los asuntos relacionados con el trabajo del presidente a los departamentos relevantes y supervisar su implementación, ejecución e inspección;
8 Responsable de manejar documentos, llamadas telefónicas y correos electrónicos dentro del alcance de la autorización del presidente, examinarlos e informarlos cuidadosamente. al presidente;
9. Organizar las reuniones de acuerdo con las opiniones del presidente y de acuerdo con el tiempo de visita y el nivel de trabajo del invitado;
10. Asistir al banquete de los invitados visitantes de acuerdo con el presidente. solicitar y encargarse de todos los trabajos de recepción;
11. Completar otras tareas que le asigne el presidente;
Responsabilidades del presidente 7 1. Asistir al presidente para llevar a cabo la gestión operativa y la coordinación del trabajo de la empresa, transmitir diversas instrucciones de manera oportuna y supervisar e inspeccionar la implementación de diversas tareas;
2. incluyendo medidas estratégicas, objetivos de ventas, gastos, preparación, etc.
), y después de recopilar y analizar los informes pertinentes, ayudar al gerente general a supervisar la implementación del plan y realizar las correcciones oportunas;
3. De acuerdo con las instrucciones del presidente, será responsable de convocar a la gerencia y al directorio. reuniones de Asia Materials Company;
4. Responsable de la preparación, notificación y grabación de las reuniones de dirección y de la junta directiva de la empresa, así como de la recopilación y gestión de las actas de las reuniones;
5. Asistir al presidente en el manejo de los asuntos diarios, reuniones y asuntos externos. Recepción, redacción, publicación y gestión de cartas, avisos, discursos, informes, actas de reuniones y otros materiales escritos relevantes;
6. presidente en la realización de evaluaciones de desempeño y alta dirección de la empresa y el departamento de personal administrativo Gestión del equipo;
7. Hacer un buen trabajo en confidencialidad y cumplir estrictamente con las normas de confidencialidad de la empresa;
8. Responsable de la recepción y distribución de documentos fax importantes;
9. Asistir o representar al presidente del directorio en las reuniones relevantes celebradas por la empresa;
10. guardar registros de recepción de documentos internos para que los lea el presidente. Para cartas oficiales, avisos y materiales escritos del extranjero, enviarlos al presidente para su revisión y aprobación de manera oportuna, y ser responsable de su implementación de acuerdo con las instrucciones del presidente. Si cada departamento de la empresa envía una carta al presidente para que la firme, se entregará en el momento oportuno según la opinión del remitente. Los documentos importantes y urgentes deben notificarse al presidente.
11. Proporcionar una buena comunicación y transmisión de información entre el presidente del consejo y los directores generales de cada departamento, y desempeñar un buen papel de puente y vínculo entre la empresa y los distintos departamentos.
Responsabilidades del Presidente. Bajo la dirección del presidente, cumplir los planes de trabajo y tareas asignadas por el presidente y el consejo de administración;
2. Presidir la operación y gestión diaria de la empresa, celebrar reuniones de trabajo y reportar el trabajo al presidente. ;
Tres. Organizar y ejecutar los principales acuerdos de la empresa, planes anuales, planes de inversiones, etc.
Cuatro. Presidir la formulación del presupuesto anual de la empresa y el informe de cuentas finales; escuchar los informes de trabajo de los gerentes de departamento;
verbo (abreviatura de verbo) formular el plan de establecimiento de la organización de gestión interna de la empresa;
formular verbo intransitivo Las normas y reglamentos de gestión de la empresa;
7. Firmar contratos y acuerdos sociales en nombre de la empresa según la autorización del presidente;
8. informes de trabajo y estados financieros al presidente periódicamente;
Nueve. Emitir documentos e información relacionados con la gestión diaria, comercial y financiera de la empresa;
X Nombrar y designar a los altos directivos y directores de departamento de la empresa;
Xi. Formular el sistema de salario, bienestar, recompensas y castigos de los empleados de la empresa, y decidir sobre la contratación y despido de los empleados de la empresa;
12. Completar otros asuntos relacionados que autorice el Presidente.
Responsabilidades laborales del presidente 9 Responsabilidades laborales:
1. Mantener una buena ética profesional y una actitud de servicio entusiasta, recoger y dejar a los líderes y clientes a tiempo.
2. Cumplir conscientemente con las normas y reglamentos de la empresa, obedecer el despliegue de los líderes de la empresa, informar periódicamente el funcionamiento del vehículo, garantizar que el vehículo funcione en un estado seguro y registrar la ruta del vehículo. e itinerario.
3. No conduzcas conscientemente de forma ilegal, no utilices el coche de forma privada, no conduzcas bajo los efectos del alcohol y no conduzcas por ira.
4. Cuando no conduzca en el trabajo, deberá llegar a la oficina a tiempo según el horario de la empresa y obedecer el horario unificado del supervisor administrativo.
5. Al reparar el vehículo, debe solicitar las tarifas de mantenimiento por adelantado. Después de la aprobación, vaya al taller de reparación designado para realizar las reparaciones y mantenga el vehículo en buenas condiciones y limpio.
6. Responsable del pago de diversos impuestos y tasas vehiculares, revisión trimestral y anual de vehículos y manejo de cambios de vehículos.
7. Guardar estrictamente los secretos y no difundir a voluntad el contenido de los discursos de los líderes.
8. Cumplir con las demás tareas que le asigne el presidente.
9. Ahorra y controla los costes de combustible y mantenimiento del vehículo.
10. Desarrolla un buen hábito de autoexamen todos los días.
Autoridad laboral:
1. El presidente tiene derecho a operar un automóvil especial.
Responsabilidades laborales del presidente 10 1. Responsable de ayudar al presidente en; manejar el trabajo de gestión diario de la empresa;
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2. Responsable de los arreglos de los asuntos diarios del presidente, reservas de visitantes, etc.
3. Ayudar al presidente a responder llamadas diarias, mantener registros telefónicos y resumir e informar información clave de manera oportuna.
4 Participar en algunas reuniones y negociaciones, y compilar reuniones; actas y resúmenes;
5. Comunicarse con varios departamentos, cargar y emitir;
6. Responsable de procesar diversos documentos del presidente;
7. emergencias de forma independiente y ayudar activamente en el manejo de asuntos de emergencia;
8. Completar otras tareas diarias asignadas por la empresa.
Responsabilidades del Presidente 11 1. Planificar y redactar planes de relaciones públicas de acuerdo con los requerimientos del presidente.
2. Ayudar al presidente en el manejo de las relaciones públicas externas y ayudar en las negociaciones y la comunicación con los clientes.
3 De acuerdo con los requisitos del presidente, combinado con el desarrollo comercial; artículos centrados en el desarrollo de marca o las necesidades del cliente. Todo tipo de materiales de redacción.
4. Recibir invitados importantes en nombre del presidente, visitar a clientes y socios comerciales;
5. Cooperar con el mantenimiento de las relaciones con los clientes y el trabajo relacionado. .Recopilar las actas y actas de las reuniones importantes de la empresa;
7. Completar la supervisión, coordinación e implementación de otras tareas asignadas por el presidente.
Responsabilidades del Presidente 12: Convocar y presidir las reuniones de alta dirección de la empresa, organizar discusiones y decidir sobre el plan de desarrollo de la empresa, las políticas comerciales, los planes comerciales anuales y los asuntos importantes en las operaciones diarias.
1. Responsabilidades de la Junta Directiva:
(1) Presidir la junta directiva para aprobar y decidir los asuntos importantes relacionados con el desarrollo y operación de la empresa.
(2) Decidir y aprobar los informes importantes que presenten las empresas cooperativas.
(3) Aprobar el presupuesto anual de ingresos y gastos financieros y el plan anual de distribución de beneficios.
(4) Adoptar las reglas y regulaciones importantes de la empresa.
(5) Celebrar un contrato de trabajo.
(6) Decidir establecer sucursales e invertir en nuevos proyectos.
(7) Discutir y aprobar modificaciones a los estatutos sociales.
(8) Decidir nombrar altos cargos como director general, director general adjunto, ingeniero jefe y contador jefe.
(9) Responsable de los trabajos de liquidación al terminar y expirar la empresa cooperativa.
(10) Otros asuntos importantes que deberá decidir el consejo de administración.
Dos. Responsabilidades en la producción y operación de la empresa:
(1) Presidir la asamblea de accionistas y la junta directiva, y ser responsable de la implementación de los acuerdos de la asamblea antes mencionados.
(2) Convocar y presidir reuniones de los altos directivos de la empresa, organizar discusiones y decisiones sobre los planes de desarrollo de la empresa, políticas comerciales, planes comerciales anuales y temas importantes en las operaciones diarias.
(3) Proponer el nombramiento y destitución del director general y demás altos directivos de la sociedad, y elevarlos al consejo de administración para su aprobación y archivo.
(4) Determinar las remuneraciones, el trato y las formas de pago de los altos directivos de la sociedad, y elevarlos al consejo de administración para su aprobación y archivo.
(5) Revise periódicamente los estados financieros de la empresa y otras declaraciones importantes para controlar completamente el estado financiero de toda la empresa.
(6) Personal directivo de todos los niveles que firma y aprueba la transferencia.
(7) Firmar diversos informes, documentos e información importantes.
(8) Atender otros asuntos importantes que autorice la junta directiva.
Responsabilidades laborales del presidente 13 1. Responsable de organizar la agenda diaria del presidente y recordarle los horarios y procedimientos de trabajo;
2 Responsable de redactar, imprimir, registrar y archivar los documentos asignados por el presidente;
3. Sistemas relacionados
4. Ayudar al presidente a gestionar la recepción de clientes, ser responsable de las relaciones públicas de la empresa y dar forma a la imagen de la empresa
5. negociaciones y reuniones comerciales;
6. Llevar actas de las reuniones del grupo, organizarlas y archivarlas, y supervisar la ejecución de los distintos departamentos de la empresa.
7. emergencias;
8. Hacer un buen trabajo en la comunicación y coordinación entre varios departamentos, y completar otros asuntos asignados por el presidente;
Responsabilidades del presidente 14 Según la dirección de desarrollo de la empresa; , el presidente de la empresa debe ser responsable de la dirección del desarrollo de la empresa y tomar decisiones sobre políticas comerciales, asuntos externos importantes de la empresa, etc., y supervisar las relaciones operativas de varios departamentos.
Las siguientes son las responsabilidades detalladas del presidente de la empresa solo como referencia.
1. Tomar decisiones sobre la dirección de desarrollo y las políticas comerciales de la empresa.
2. Escuchar los informes de trabajo de los mandos medios y superiores de forma regular o irregular y mantener un seguimiento de su trabajo.
3. Supervisar la implementación de la primera fase del proyecto; planificar el contenido del trabajo de la segunda fase del proyecto.
4. Tomar decisiones finales sobre ajustes estructurales como fusiones y descomposiciones de departamentos.
5. Responsable de liderar el trabajo de recursos humanos financieros y administrativos; supervisar la calidad y tecnología, producción, suministro, comercialización, almacenamiento y transporte, calefacción y energía, mantenimiento, etc.
6. Responsable de los principales trabajos de asuntos exteriores de la empresa.
7. Supervisar las operaciones de los diversos departamentos.
8. Atender emergencias mayores dentro y fuera de la empresa.
9. Asignar fondos y operaciones de recursos en toda la empresa.
10. Celebrar reuniones ordinarias o irregulares del directorio.
11. Procese algunos pedidos especiales (pedidos de bajo precio, grandes clientes, usuarios de industrias especiales, comercio de industrias especiales).
12. Liderar y supervisar el funcionamiento del departamento de cuentas clave y manejar otros asuntos importantes.
13. Realizar otros trabajos diarios de la junta directiva.
Responsabilidades laborales del presidente 15 1. Responsable de convocar y presidir las reuniones de la oficina del gerente general;
2. Responsable de organizar investigaciones sobre la estrategia de desarrollo de la empresa y participar en seminarios de estrategia de la empresa;
3. objetivos comerciales anuales de la empresa Hacer sugerencias;
4. Organizar y gestionar los principales proyectos de inversión de la empresa;
5. Ayudar al presidente a implementar inversiones estratégicas externas;
6. Formular al personal de alta dirección de la empresa. El plan salarial y el plan de evaluación del desempeño se implementarán después de su aprobación;
7. Responsable de establecer los estándares y procesos de gestión de la empresa;
8. en la formulación de planes de capacitación para los altos directivos de la empresa, e Implementarlos después de su aprobación
9. Organizar enlaces, reuniones, salidas y otros asuntos logísticos para las negociaciones comerciales del presidente.
10. en reuniones relacionadas con la divulgación de información de la empresa, incluso si conoce las principales decisiones comerciales de la empresa y la información relacionada;
11. Comunicación y coordinación con los departamentos relevantes de la empresa;
12. derecho a acceder y solicitar la información y documentos internos de la empresa;
13. Tener derecho a hacer sugerencias sobre el manejo de los asuntos asignados;
14. Examinar y aprobar gastos de representación inferiores a 1.500. yuanes (inclusive) dentro del ámbito empresarial;
15. Gestionar la rutina diaria de la oficina del presidente.
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