El estudiante universitario de la sucursal de CRSC en Tianjin se ha convertido en un empleado regular. ¿Tendré que pagar una indemnización por daños y perjuicios si renuncio?

En el caso de indemnización por daños y perjuicios, los trabajadores sólo pagarán la indemnización por daños y perjuicios si la empresa brinda capacitación especial y acuerda un período de servicio con los trabajadores o si se firma un acuerdo de confidencialidad; De lo contrario, la empresa no acordará arbitrariamente una indemnización por daños y perjuicios.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá negociar con el trabajador Celebrar un acuerdo y acordar el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que pague el empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 23: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 25: Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el trabajador que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios.