¿Es el despido un castigo legal para los funcionarios públicos?
Los funcionarios dimiten por iniciativa propia, mientras que el despido de los funcionarios es por iniciativa de los organismos estatales. Según las "Disposiciones provisionales sobre la renuncia y el despido de los funcionarios públicos nacionales": La renuncia de un funcionario nacional se refiere a la solicitud de un funcionario nacional de poner fin a la relación laboral con el organismo administrativo nacional de conformidad con las leyes y reglamentos. El despido de un funcionario nacional se refiere a la terminación de la relación de nombramiento entre la agencia administrativa nacional y el funcionario nacional de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. El artículo 6 del "Reglamento Provisional sobre la Renuncia de los Funcionarios Públicos Nacionales" estipula que la renuncia de los funcionarios públicos nacionales se tramitará de conformidad con los siguientes procedimientos: (1) Presento una solicitud de renuncia a mi unidad y completo el "Reglamento Nacional Formulario de solicitud de renuncia de funcionario público"; (2) La unidad presenta opiniones y las presenta de acuerdo con la gerencia. La autoridad se informará a la autoridad de nombramiento y destitución; (3) el departamento de personal de la autoridad de nombramiento y destitución; (4) la autoridad de nombramiento y destitución revisará y aprobará la solicitud y notificará por escrito a la unidad solicitante y al funcionario que solicitó la renuncia sobre los resultados de la aprobación. Los funcionarios nacionales no pueden abandonar sus puestos de trabajo sin autorización durante el período de aprobación de la renuncia. Quienes abandonen su empleo sin autorización serán despedidos y no podrán ser recontratados para trabajar en organismos administrativos estatales. El artículo 9 del "Reglamento provisional sobre renuncia y despido de funcionarios públicos nacionales" estipula que los funcionarios nacionales serán despedidos si se encuentran en alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se les determina incompetentes durante dos años consecutivos ( 2) No son competentes para el trabajo actual y no aceptan otros (3) Debido al ajuste, cancelación, fusión o reducción de personal de la unidad, el trabajo necesita ser ajustado y rechazo arreglos razonables (4) Soy; ausente del trabajo o atrasado por más de quince días, o más de treinta días en un año (5) Quienes no cumplan con sus deberes como funcionarios públicos nacionales, no cumplan con las disciplinas de los funcionarios públicos nacionales y no cambien; su comportamiento después de repetidas educaciones o haber causado efectos adversos, no debe recibir la sanción de expulsión.
Objetividad jurídica:
Artículo 88 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"* * *Si un funcionario público se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, será despedidos: (1) Las evaluaciones anuales son continuas Aquellos que han sido declarados incompetentes dentro de dos años (2) No son competentes para el trabajo actual y no aceptan otros arreglos (3) Su trabajo necesita ser ajustado debido a; el ajuste, cancelación, fusión o reducción del personal de la agencia, pero rechazan arreglos razonables (4) Aquellos que no cumplen con sus deberes como funcionarios públicos, no cumplen con las leyes y disciplinas de los funcionarios públicos y no cambian sus costumbres después; están recibiendo educación, no están aptos para continuar trabajando en agencias gubernamentales y son despedidos (5) están ausentes del trabajo o en viajes de negocios y no regresan por más de quince días consecutivos sin razones justificables, o más de treinta días en un año; .