Cómo identificar despachos de mano de obra falsos
1. ¿Los empleados solicitan empleo directamente al empleador? Si es así, el empleador obliga al trabajador (o sin su conocimiento) a firmar un contrato con la empresa de despacho de mano de obra y luego continúa trabajando como "trabajador de despacho" en la empresa. 2. Si el trabajador ha establecido una relación laboral real con el empleador antes de firmar un contrato con la empresa de despacho de trabajo, se considerará como "".
Base legal: Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra.
El acuerdo de despacho de mano de obra deberá estipular el número de puestos y personal despachados, el despacho período, el monto y la forma de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y cualquier violación del Acuerdo. Esta disposición aclara el tema y el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.