¿Qué implica establecer un plan de depósito?
El nombre completo del seguro de pensiones es seguro de pensión social básico, que consiste en pensiones básicas pagadas por fondos de mancomunidad social y pensiones de cuentas personales. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los cinco seguros sociales más importantes. Es un sistema de seguro social establecido por el Estado y la sociedad de conformidad con determinadas leyes y reglamentos para resolver los problemas básicos de la vida de los trabajadores después de que alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el Estado o abandonan su empleo debido a su vejez.
El seguro de desempleo se refiere a un sistema aplicado por el estado a través de la legislación para brindar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo y para proteger su sustento básico. Quienes participen en el seguro de desempleo y cumplan las condiciones para recibir prestaciones por desempleo pueden recibir prestaciones del seguro de desempleo.
Instrucciones para establecer un plan de depósito
Establecer un plan de depósito significa que la empresa paga un depósito fijo a una entidad independiente (normalmente un fondo). Si el fondo no puede tener activos suficientes para pagar todos los beneficios a los empleados relacionados con los servicios de los empleados en el período actual y en los anteriores, la empresa ya no tendrá obligaciones legales e implícitas de seguir pagando el depósito.
Según los documentos pertinentes del sistema de seguro de pensiones de mi país, los beneficios del seguro de pensiones de los empleados, es decir, el nivel de ingresos, no están directamente relacionados con el nivel de pago de la empresa en cada período en el que proporciona servicios a los empleados. Las obligaciones asumidas por la empresa se limitan a lo siguiente: El monto requerido para los depósitos estándar es un plan de depósito definido en el sentido de las Normas Internacionales de Información Financiera.
Obligaciones empresariales al formular un plan de depósito
Bajo un plan de depósito fijo, la obligación de la empresa se limita a pagar depósitos a un fondo independiente. La cantidad de beneficios que los empleados finalmente reciben no depende. sólo del pago de la empresa a El monto total de los depósitos pagados por el fondo también depende de los rendimientos de la inversión generados por la operación del fondo. Por lo tanto, el riesgo de inversión (los activos invertidos son insuficientes para cubrir los beneficios esperados de los empleados) y el riesgo actuarial (los beneficios pueden ser menores de lo esperado debido a diferencias en las estimaciones) son asumidos esencialmente por los empleados.
Contabilización de Planes de Depósito a Plazo
Configurar la contabilidad de un plan de depósito es relativamente sencillo porque las obligaciones de una empresa para cada período dependen del monto a depositar en ese período. Por lo tanto, no se requieren supuestos actuariales al medir una obligación o gasto, y generalmente no hay ganancias o pérdidas actuariales.
Para los planes de depósito en garantía establecidos, la empresa deberá, en la fecha del balance general, reconocer los fondos en depósito en garantía pagaderos a entidades independientes en función de los servicios prestados por los empleados durante el período contable como pasivos de compensación de los empleados, e incluirlos en las ganancias y pérdidas actuales o los costos de los activos relacionados.