¿Es confiable la información en línea sobre Ganji? Quiero ir a una entrevista según la información anterior, ¡pero no estoy seguro!

¡Hola!

La autenticidad y credibilidad de la información contenida en Ganji.com son muy altas. Además, la información de contratación en Ganji.com sólo puede divulgarse después de aprobar la certificación de licencia de la empresa.

¡Aquí podemos brindarte algunos consejos antifraude!

1. Estafa de intermediario. Este tipo de agencia suele ser "una habitación pequeña, dos teléfonos y tres personas". Cuando los solicitantes de empleo pagan una gran cantidad de honorarios de agencia, hacen una lista de ellos.

O no lo hacen. quieren a la persona o no quieren a la persona. La lista de instituciones que reclutan estudiantes universitarios, algunas incluso no existen en absoluto. Cuando los solicitantes de empleo se dan vuelta y piden que les devuelvan su dinero, mostrarán una cara como "Soy un gángster, ¿a quién le tengo miedo?". Los solicitantes de empleo quieren recuperar su dinero de sus bolsillos, ¡pero es difícil!

2. Estafa telefónica. En términos generales, los graduados tomarán la iniciativa de comunicarse con el empleador después de recibir una respuesta. Algunas personas se aprovechan de esta mentalidad de graduados y buscan o envían mensajes de texto a los graduados con el pretexto de ponerse en contacto con el trabajo, pidiéndoles que vuelvan a llamar a algunas estaciones de información que cobran tarifas elevadas para defraudar las elevadas facturas telefónicas. Estas llamadas telefónicas suelen empezar con "268/168", etc. Los graduados pueden tener cuidado.

3. Estafa de prueba. Los graduados generalmente tienen un período de prueba de tres a seis meses después de aceptar el trabajo. Algunas unidades aprovechan esta cláusula pagando salarios insuficientes durante este período o despidiendo deliberadamente a los empleados después de su vencimiento.

4. Estafa de promesas. Para reclutar talentos destacados, algunas unidades a veces prometen verbalmente un trato preferencial en términos de salario, vivienda, etc. Cuando los graduados descubren que estos beneficios no se pueden cumplir después de llegar a sus trabajos y acuden a los líderes de la unidad para discutir, la respuesta que obtienen a menudo es "¡Quien prometa que puede acudir a ellos, la empresa no tiene tales regulaciones!". Por eso, los egresados ​​deben prestar atención: las palabras no se respaldan con palabras, pero los contratos se evidencian. La clave es firmar un buen contrato.

5. Estafa laboral. Algunas unidades contratan según los puestos durante el reclutamiento, pero los graduados son asignados a otros puestos después del registro, lo que hace que los graduados utilicen sus estudios a veces incluso se les asigna para realizar algún trabajo físico que requiere mucha mano de obra; En este sentido, los graduados deben tener el coraje de "no tener miedo de no poder hacerlo, sino de no poder pensar en ello" al firmar contratos, para no dejar que personas malas y con segundas intenciones se aprovechen de ello. de las lagunas.