¿Qué medidas debe tomar el Estado para tratar y apoyar el desarrollo de las pequeñas y microempresas?
El primero es el entorno político, cuyo objetivo principal es resolver los problemas de la pesada carga fiscal y las dificultades de financiación y préstamos para las pequeñas y microempresas. En la actualidad, la elevada carga fiscal que pesa sobre las pequeñas y microempresas sigue siendo una razón importante de sus escasas ganancias, sus dificultades para sobrevivir y su escasa transformación. Según las estadísticas de los departamentos pertinentes, actualmente existen 19 tipos de impuestos en nuestro país. Los tipos de impuestos y tasas impositivas involucradas en diferentes empresas varían según la industria, el ámbito comercial, el método comercial y la escala comercial de la empresa. Al mismo tiempo, durante las operaciones comerciales, se deben pagar más de 60 tipos de tasas administrativas a más de 20 departamentos, como inspecciones industriales y comerciales anuales, inspecciones de calidad de productos, saneamiento ambiental y prevención conjunta de comisarías. , y las tarifas no son bajas, lo que hace que la carga sea insoportable para las empresas.
En particular, el problema de la dificultad para obtener préstamos para pequeñas y microempresas sigue siendo muy destacado. Una encuesta realizada por la Federación Nacional de Industria y Comercio de China muestra que actualmente el 95% de las pequeñas y microempresas de mi país nunca han tenido ninguna relación crediticia con una institución financiera. Especialmente durante períodos de contracción económica, las instituciones financieras están más dispuestas a asignar recursos financieros escasos a grandes empresas, lo que objetivamente presiona a las pequeñas y microempresas. Para sobrevivir, las pequeñas y microempresas sólo pueden pedir préstamos con intereses elevados, lo que aumenta aún más los costos operativos y la presión de las pequeñas y microempresas.
El segundo es el entorno del mercado, que resuelve principalmente el problema de la igualdad de oportunidades de competencia, como el acceso al mercado para las pequeñas y microempresas. Este problema es bastante importante en la actualidad, porque la mayoría de las pequeñas y microempresas no son empresas públicas y a menudo reciben un trato injusto en muchos aspectos, como el uso de la tierra, la licitación de proyectos y la obtención de derechos de gestión.
El tercero es el entorno legal, que resuelve principalmente las cuestiones regulatorias aplicables a las pequeñas y microempresas. En la actualidad, todavía existen muchas lagunas en el sistema en este aspecto para las pequeñas y microempresas. Cabe decir que las pequeñas y microempresas carecen tanto de regulación como de protección legal en algunos aspectos. Por ejemplo, la mayoría de las pequeñas y microempresas todavía no están incluidas en los sistemas de garantía y de informes crediticios del sistema financiero formal, y no se pueden encontrar registros de informes crediticios en los sistemas de informes crediticios de las instituciones financieras.
Por poner otro ejemplo, el personal técnico de las pequeñas y microempresas aún carece de algunas regulaciones claras en términos de evaluación de títulos profesionales y evaluación de grados técnicos. En particular, faltan garantías institucionales para los empleados de las pequeñas y microempresas. En las empresas, como los mecanismos de aumento salarial, todavía faltan limitaciones institucionales en muchas cuestiones de seguridad, como la atención médica, las pensiones, las lesiones relacionadas con el trabajo, los seguros laborales, las vacaciones y la protección de derechos. En la actualidad, los empleados están dispuestos a trabajar para empresas centrales y estatales principalmente porque las regulaciones y protecciones legales para las pequeñas y microempresas a este respecto aún no están completas.
Al mismo tiempo, las responsabilidades sociales de las grandes empresas también están relacionadas con el sustento de las personas. Debido a la fuerte contribución de las grandes empresas a la sociedad, siempre y cuando las grandes empresas puedan tomar la iniciativa de asumir más responsabilidades sociales, como expandir el negocio para aumentar el empleo, utilizar equipos nacionales para estimular las industrias nacionales e impulsar el empleo, hacer más para asegurar a los empleados; , proporcionar beneficios y tratar bien a los empleados jubilados No considere la prestación de beneficios y seguridad a los empleados como una carga y una carga, para que los empleados puedan vivir una vida segura y realizar más asistencia social y caridad social, como ayuda en casos de desastre, alivio de la pobreza; construcción de viviendas asequibles; hacer más para reducir la contaminación ambiental y mejorar la producción y la seguridad de los productos. Si las cosas van mal, las grandes empresas se convertirán en el "estabilizador" de la sociedad.