Las disposiciones legales para el despido de trabajadores son las siguientes: El empleador no está obligado a pagar compensación económica a los trabajadores despedidos bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Establecer relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización del trabajo. las tareas de trabajo de la unidad, o el empleador ha propuesto Negarse a hacer correcciones; 2. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; 3. Personas consideradas penalmente responsables de conformidad con la ley; Otros. Según el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador puede rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El trabajador establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando; impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o Negarse a hacer correcciones a petición del empleador (5) El contrato laboral es inválido debido a circunstancias específicas (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;
Base legal
Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012) El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia) bajo cualquier de las siguientes circunstancias: , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales;
( 2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a hacer correcciones a pedido del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26 del párrafo 1 del inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.