¿Cuáles son las disposiciones legales para rescindir los contratos laborales?

Análisis jurídico: Disposiciones sobre la terminación de los contratos de trabajo: 1. El empleador podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador (3; ) Incumplimiento grave del deber, incurrir en mala praxis para beneficio personal, causando daño importante a los intereses del empleador (4) ser considerado penalmente responsable conforme a la ley;

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.