¿Puede un trabajador contratado sin contrato laboral obtener una indemnización por lesiones oculares?
Los trabajadores contratados no tenían contrato laboral y sufrieron lesiones oculares. Si califican, pueden recibir compensación laboral. De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el empleador deberá participar en el seguro de accidentes laborales y pagar las primas del seguro de accidentes laborales para todos los empleados o empleados de la unidad. Los trabajadores que se lesionan por razones laborales durante el trabajo, lo que resulta en lesiones oculares, pueden disfrutar de beneficios de seguro, como tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo y compensación por discapacidad.
Cabe señalar que la falta de firma de un contrato laboral no afecta la indemnización por accidentes de trabajo del trabajador. Si el empleador no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a sus trabajadores, lo que hace que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente por la compensación. Si sufre una lesión ocular, es posible que pueda reclamar una compensación a su empleador. Según la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, los empleadores deben celebrar contratos laborales escritos con los trabajadores, utilizar a los trabajadores de conformidad con el contrato y proporcionar protección laboral y las condiciones laborales necesarias. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado, o no proporciona la protección laboral y las condiciones necesarias según lo estipulado en el contrato, lo que resulta en lesiones para el empleado, asumirá la responsabilidad correspondiente por la compensación. Si existe una relación laboral de facto entre el empleador y el empleado, es decir, el empleado realiza un trabajo remunerado bajo la dirección del empleador, el empleado aún puede recibir compensación laboral incluso si no existe un contrato laboral. En este momento, los empleados pueden solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales o presentar una demanda ante los tribunales para salvaguardar sus derechos e intereses.
En resumen: los trabajadores contratados no tenían contrato laboral y sufrieron lesiones oculares. Si califican, pueden recibir compensación laboral. El empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales de sus empleados. Si un trabajador se lesiona por motivos laborales durante el trabajo y provoca una lesión ocular, puede disfrutar de los beneficios de seguro correspondientes. Si el empleador no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a sus trabajadores, lo que hace que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente por la compensación.
Base jurídica:
Artículo 1 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Con el fin de garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica, y promover la prevención de accidentes de trabajo y la Rehabilitación ocupacional, difundiendo el riesgo de accidentes de trabajo entre los empleadores, y formulando el presente reglamento.
Artículo 10 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo": El empleador deberá pagar puntualmente las primas del seguro de accidentes de trabajo. Los empleados individuales no pagan primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo: (1) Lesionado por accidente debido por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos de preparación relacionados con el trabajo o terminan el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) Aquellos que resultan lesionados por violencia o; otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) Quienes padezcan enfermedades profesionales (5) Lesionados o desaparecidos por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren en el camino al trabajo que no sea responsabilidad principal de la persona (7) ) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; .