Las entrevistas en vídeo pueden convertirse en una nueva tendencia en la contratación. ¿Por qué la gente en este lugar de trabajo está tan ansiosa por cambiar de trabajo?
Qiao Nan cree que el grupo de jóvenes trabajadores nacidos en la década de 1990 tiende a cambiar de trabajo con frecuencia. Esto es en realidad una combinación de las perspectivas de la época y los deseos subjetivos personales.
¿Por qué crees eso? Qiao Nan lo desglosa de los tres niveles anteriores y la respuesta es muy clara.
1. La comodidad del entorno laboral ofrece a los recién llegados al lugar de trabajo más opciones.
Hay muchos productos en la era de Internet, y lo mismo ocurre con el lugar de trabajo. Hay muchas formas de contratar personal en el lugar de trabajo, que no se limitan a la contratación en el mercado de talentos original o a través de los canales designados por la empresa.
Un teléfono inteligente puede resolver todos los canales de comunicación entre las empresas y los solicitantes de empleo. La transparencia de la información facilita que los solicitantes de empleo encuentren su propio trabajo. Por lo tanto, este entorno laboral altamente selectivo ha llevado a las personas en el lugar de trabajo. Cambio de mentalidad.
2. El resultado del comportamiento de cambio de trabajo puede mejorar significativamente el trato personal.
Los ingresos suelen ser uno de los criterios básicos para medir la felicidad de un empleado. Para los recién llegados al lugar de trabajo, la falta de experiencia laboral es su mayor defecto, pero una vez que superen este defecto, serán los mejores. tiempos. de los mejores.
Después de acumular una cierta cantidad de experiencia laboral, si la empresa original no mejora su salario a tiempo, entonces cambiarán directamente sus ingresos cambiando de trabajo. Las nuevas empresas también están dispuestas a aceptar este fenómeno. Al fin y al cabo, se ahorran el coste de la formación y del ensayo y error.
3. Los profesionales emergentes mejorarán directamente el ambiente laboral hostil al cambiar de trabajo.
Los tres elementos fundamentales para permanecer en el lugar de trabajo son la capacidad de trabajo, el profesionalismo y las relaciones interpersonales. Permítanme hablar de la importancia de las relaciones interpersonales.
Muchos recién llegados al lugar de trabajo suelen tener un espíritu indeleble y son difíciles de ser aceptados por el equipo original de la empresa. Por tanto, para muchos profesionales que cambian de trabajo, mejorar las relaciones interpersonales es el objetivo principal al dejar su puesto de trabajo. Después de todo, su antiguo entorno laboral los hacía infelices.
Es demasiado difícil mejorar la relación entre compañeros o jefes mediante el propio esfuerzo. Por el contrario, es mucho más fácil iniciar nuevas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo después de cambiar de trabajo directamente, por lo que muchas personas en el lugar de trabajo optarán por cambiar de trabajo una vez que no estén contentas en el trabajo.