Protección de los derechos e intereses de los jubilados
Los jubilados deben dividirse en dos categorías, una son aquellos que han pasado por procedimientos de jubilación y disfrutan de beneficios de jubilación; la otra son aquellos que han alcanzado la edad de jubilación (generalmente 60 años para los hombres y 50 años); años para las mujeres), cuadro femenino 55 años), pero no pueden disfrutar de prestaciones de jubilación. Generalmente se cree que las personas que han disfrutado de beneficios de jubilación no son trabajadores según la legislación laboral. La relación que establecen con su empleador después de la jubilación no es una relación laboral, sino sólo una relación laboral, que no está sujeta a ajustes por las leyes laborales y. regulaciones. El artículo 21 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" promulgado por el Consejo de Estado, que entró en vigor el 18 de septiembre de 2008, estipula claramente que cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo. Esta norma modifica la Ley de Contrato de Trabajo, cambiando el requisito de esta última de que "los trabajadores comiencen a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico conforme a la ley" para terminar cuando alcancen la edad de jubilación, es decir, independientemente de que el trabajador disfrute de los beneficios del seguro de pensiones, el Relación entre el trabajador y el empleador La relación laboral en la unidad termina cuando se alcanza la edad de jubilación. Después del despido, si el empleado continúa trabajando en la unidad, la relación formada naturalmente no es una relación laboral. Cuando se emplean los dos tipos de personas anteriores, ya sea que se firme el contrato de trabajo o el contrato de trabajo, solo se puede manejar de acuerdo con la relación laboral civil, no la relación laboral. Del análisis anterior se desprende que en los dos casos especiales mencionados anteriormente, es la identidad más que el contrato la que juega un papel decisivo. Por tanto, esto requiere que los responsables de recursos humanos presten atención a comprobar su identidad, edad y otros datos a la hora de contratar estos dos tipos de personal. En cuanto a las responsabilidades legales de los empleadores al contratar los dos tipos de personal antes mencionados, también cabe señalar los siguientes puntos: 1. Al contratar los dos tipos de personal anteriores, no existe relación laboral entre las dos partes, y no están sujetos a ajustes por las leyes y regulaciones laborales. No están sujetos a las leyes y regulaciones laborales en términos de seguro social, salario mínimo, horas extras, período de empleo, etc. Por ejemplo, los estudiantes pueden realizar prácticas sin remuneración y ambas partes pueden acordar terminar la relación laboral en cualquier momento. Sin embargo, existen regulaciones especiales en algunas áreas, como las llamadas "relaciones laborales especiales" en Shanghai. En las relaciones laborales especiales, la protección laboral, los horarios de trabajo y los salarios mínimos todavía están estipulados por las normas laborales, pero se pueden acordar otros aspectos. 2. Ambas partes no necesitan firmar un contrato y no asumen la responsabilidad por el doble salario. Sin embargo, es mejor evitar disputas si ambas partes firman un contrato claro. 3. ¿Qué deben hacer los empleados si se lesionan durante el trabajo? El artículo 11 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de indemnización por daños personales estipula que si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad de la indemnización. Se puede observar que si bien no se trata de una relación laboral ni de un accidente de trabajo, como relación laboral, el empleador también es responsable de los daños personales que sufran los empleados en el trabajo. Y: Primero, el empleador no puede solicitar un seguro de accidentes laborales para ellos en este momento (pero para los empleados despedidos, según la práctica en algunos lugares, pueden pagar varios seguros de accidentes laborales repetidamente. Los trabajadores pueden trabajar en varias unidades al mismo tiempo, lo cual es necesario (consulte a la agencia de seguro social local para conocer los métodos de manejo específicos). En segundo lugar, el alcance de la responsabilidad del empleador es diferente del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo; Generalmente se cree que las lesiones relacionadas con el trabajo tienen un alcance más amplio (por ejemplo, un accidente de tráfico en el camino hacia y desde el trabajo también se considera una lesión relacionada con el trabajo), pero el empleador que vuelve a contratar al jubilado no es responsable de Accidentes en el camino al trabajo. En tercer lugar, los estándares de compensación entre los dos son diferentes. Uno se basa en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el otro en las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales". Por lo tanto, los empleadores deberían considerar la posibilidad de contratar un seguro para que estos dos tipos de personal transfieran riesgos. 4. Durante el período de empleo de estos dos tipos de personal, el empleador no necesita asumir la responsabilidad de los gastos médicos y de maternidad incurridos por las empleadas no por motivos laborales. Por supuesto, si el contrato dispone lo contrario, prevalecerá dicho acuerdo. En realidad, existe una categoría especial de trabajadores: aquellos que no han terminado su relación laboral con su empleador original, pero ya no se encuentran en sus puestos de trabajo. En ese momento, se fue a trabajar a una nueva unidad. ¿Ha establecido una relación laboral? En la obra original, en general se veía de forma negativa. Sin embargo, desde que entró en vigor en septiembre de 2010 la "Interpretación (3) del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales", la situación ha cambiado. El artículo 8 de esta Interpretación establece que si una persona que se encuentra de licencia sin goce de sueldo, un jubilado que no ha alcanzado la edad legal de jubilación, un despedido o un empleado que ha estado de licencia de larga duración en una empresa, presenta una demanda con el Tribunal Popular de conformidad con la ley debido a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular lo hará de conformidad con la legislación laboral. Según este reglamento, los empleados despedidos de otras unidades que sean aceptados para trabajar en esta unidad también deben firmar un contrato laboral con ellas. De lo contrario, si no firman un contrato laboral, sus salarios se duplicarán. El levantamiento y terminación de las relaciones laborales también deberá realizarse estrictamente de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.
Sin embargo, dado que el seguro social no se puede repetir en los dos primeros, si otra empresa ya ha asegurado al empleado, la empresa no necesita pagar el seguro social por él. De lo anterior podemos saber que los estudiantes y jubilados no tienen relación laboral, y no podrán disfrutar de los beneficios correspondientes a quienes sí tienen relación laboral. Es decir, si los estudiantes y jubilados no establecen una relación laboral en el trabajo, los derechos e intereses legales de esa persona pueden no estar bien protegidos. Por lo tanto, los estudiantes y jubilados deben saber salvaguardar sus propios derechos legales cuando trabajan para otros. derechos e intereses.
Objetividad jurídica:
Artículo 16 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben haber pagado cotizaciones acumuladas durante quince años cuando Al alcanzar la edad legal de jubilación, reciben mensualmente una pensión básica. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones. Artículo 27 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Si una persona que participa en el seguro médico básico para empleados alcanza la edad legal de jubilación y la contribución acumulada alcanza el número de años especificado por el estado, deberá ya no pagan primas de seguro médico básico después de la jubilación y disfrutan de seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales; aquellos que no han alcanzado el número de años estipulado por el estado pueden pagar hasta el número de años estipulado por el estado.