¿La Asociación de Fútbol no obligará a los jugadores a recortar sus salarios?
A juzgar por la actitud a largo plazo, la Asociación de Fútbol acoge con satisfacción los recortes salariales. A juzgar por la introducción de tasas de ajuste y "órdenes de límite salarial" introducidas en el pasado, la Asociación de Fútbol también espera que los clubes puedan reducir la tendencia a quemar dinero y permitir que la liga se desarrolle de forma saludable y a largo plazo. En particular, la "orden de límite salarial" introducida el año pasado ha logrado buenos resultados durante este período invernal. ? Por lo tanto, reducir los gastos en jugadores e invertir más fondos en el entrenamiento juvenil y la construcción del fútbol base es la dirección general apoyada por la Asociación de Fútbol.
Sin embargo, teniendo en cuenta que el fútbol chino es diferente del fútbol europeo, ni la Asociación China de Fútbol ni los clubes profesionales de todos los niveles han discutido recortes salariales. ? En primer lugar, en términos de fuente de ingresos del club, en comparación con los clubes europeos, los ingresos de los clubes chinos no dependen de las entradas ni de las tarifas de transmisión, sino de la transfusión de sangre de la empresa matriz que los respalda. Por tanto, para el fútbol chino las pérdidas que supone la suspensión no son tan grandes como las del fútbol europeo, por lo que hasta ahora nadie ha hablado del tema de los recortes salariales.
En la actualidad, la liga de fútbol profesional de China aún no se ha establecido y no existe un sindicato común de jugadores en Europa. Sólo existe una relación laboral entre los jugadores y los clubes. El principal órgano de responsabilidad es el club. No la Asociación China de Fútbol. La relación entre los jugadores chinos está fragmentada. Si quieren hablar de recortes salariales, la Asociación de Fútbol no puede encontrar representantes de los jugadores que hablen con ellos. Sólo puede confiar en que los jugadores tomen la iniciativa o en que el club y sus propios empleados negocien. Actualmente, los clubes tienen muchas formas de reducir los costes operativos, como alquilar y transferir jugadores bien pagados. Nadie quiere ser el primero en sufrir un recorte salarial colectivo.
La FIFA ha propuesto que los salarios de los jugadores se reduzcan entre un 40% y un 50%. Algunas asociaciones nacionales de fútbol también han partido de su propia iniciativa, con la esperanza de desencadenar una ola de recortes salariales. En Corea del Sur, que también es un país asiático, la Asociación Coreana de Fútbol recortará automáticamente el salario de todos los ejecutivos en un 20% a partir del nivel de director de departamento hasta finales de este año, pero esto no se aplica a China. En primer lugar, el personal de la Asociación China de Fútbol no tiene ingresos elevados. En segundo lugar, la Asociación China de Fútbol todavía tiene acceso al equipo y trabajo de evaluación del impacto de la epidemia, por lo que la reducción salarial es demasiado.
Los jugadores de LaLiga recibirán la correspondiente ayuda social tras quedar temporalmente en paro. Las fundaciones creadas por la FIFA y la Federación Internacional de Futbolistas Profesionales también protegerán a los jugadores desempleados, pero los jugadores chinos no se encuentran entre ellas. Especialmente en el caso de algunos clubes pequeños de bajo nivel, se desconoce si la protección brindada por el club a los jugadores y otros empleados es completa. En comparación con los actuales recortes salariales a gran escala, construir un sistema maduro es la máxima prioridad para el fútbol chino.