¿Qué significa que los empleados por horas en la fábrica de Suzhou deben compensar la diferencia en el trabajo?

En otras palabras, después de que una agencia introduce puestos laborales y se conecta con la fábrica, y las tres partes firman un contrato laboral, debido a que los salarios por hora de los trabajadores por hora después de unirse a la fábrica son diferentes de los salarios por hora prometidos por la agencia, la fábrica Proporcionar a los empleados los subsidios diferenciales correspondientes según el contrato. La premisa es que los trabajadores deben cumplir con sus horas de trabajo dentro del tiempo especificado.

(1) Los trabajadores por horas generalmente se refieren a trabajadores que obtienen ingresos por horas, también conocidos como trabajadores por horas. Generalmente se dedican a servicios simples de limpieza y producción en línea de ensamblaje, y entran en la categoría de trabajadores parciales. tiempo de trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que ambas partes en un empleo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, un contrato laboral posterior no afectará el cumplimiento de un contrato laboral previamente celebrado. Al mismo tiempo, los empleados a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba. período entre las dos partes.

(2) Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación laboral notificándolo a la otra parte en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador. En términos de remuneración laboral, se estipula que el estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. Si las horas de trabajo se extienden más allá de la jornada laboral estándar, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora; aquellos que trabajen en días de descanso recibirán licencia compensatoria al mismo tiempo; no se pueden organizar licencias, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base salarial diaria o por hora. Se pagarán 200 RMB como salario por horas extras a aquellos que trabajen en feriados legales se les pagarán salarios por horas extras no inferiores; de RMB 300 de la base salarial diaria o por hora.

(3) El plazo máximo de liquidación y pago de la remuneración laboral para los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días. Si un empleado sufre un accidente en el trabajo, el empleador está obligado a asumir la correspondiente responsabilidad por la indemnización, y los empleados por horas también pueden participar en el seguro social. Los trabajadores deben tener cierta conciencia sobre la protección de sus derechos y firmar los contratos laborales correspondientes con empleadores e intermediarios antes del empleo formal para evitar disputas laborales y conflictos inesperados durante el proceso de empleo. Los empleadores deben cumplir con los requisitos de las leyes y contratos y resolver los problemas con los empleados por medios legales.