Disposiciones legales para la recuperación de la remuneración laboral

Primero debe solicitar un arbitraje laboral antes de poder recuperar la remuneración laboral. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral. Si el monto de la remuneración laboral no excede el salario mínimo mensual local durante 12 meses, el laudo arbitral será definitivo y surtirá efectos legales a partir de la fecha de su dictado.

La disposición legal para reclamar honorarios laborales es que el contrato de trabajo puede rescindirse por consenso alcanzado entre las partes del contrato de trabajo. Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización estatutaria o tiene serias dificultades en su producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. , escuche las opiniones del sindicato o de los empleados e informe al departamento de administración laboral, entonces podrá recortar personal. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la normativa, deberá proporcionar una compensación financiera de conformidad con la normativa nacional pertinente.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Artículo 13: Despido, destitución, despido, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral por parte del empleador, cálculo de los años de trabajo de los trabajadores y otras decisiones, el empleador soportará la carga de la prueba.

Artículo 14 Una vez que se confirma la invalidez del contrato de trabajo, el empleador generalmente pagará la remuneración laboral al empleado con referencia a las normas salariales para el mismo período, el mismo tipo de trabajo y el mismo puesto. .

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 97 de la "Ley del Trabajo", si por culpa del empleador se celebra un contrato inválido que causa perjuicio al trabajador, la indemnización se basará en la norma de pago de la remuneración económica. Indemnización por incumplimiento y extinción del contrato de trabajo. Pérdidas económicas causadas a los trabajadores por contratos inválidos.

Artículo 15 Si un empleador obliga a un trabajador a rescindir un contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una remuneración laboral y una compensación económica al trabajador, pudiendo también pagar una indemnización:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;

(2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo;

(3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(4) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

(5) Inferiores a los locales; salario mínimo Los salarios estándar se pagan a los trabajadores.

Artículo 20 El Tribunal Popular podrá decidir revocar el despido, la expulsión y otras sanciones de conformidad con la ley. El contrato de trabajo se rescinde por culpa del empleador u otras culpas.

Espero que el contenido anterior te sea útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.