¿Cómo afrontar las lesiones laborales mayores de 60 años?

En la práctica, es controvertido si los trabajadores mayores de 60 años pueden obtener compensación laboral. La edad de 60 años ha alcanzado la edad de jubilación. En primer lugar, debemos distinguir entre lesiones laborales excedentes y lesiones laborales de jubilación. Las lesiones relacionadas con el trabajo excedentes se refieren a los empleados activos que han excedido la edad legal de jubilación pero no han recibido un seguro patrimonial o pensiones. Las lesiones relacionadas con el trabajo jubilados se refieren a empleados activos que han excedido la edad legal de jubilación y han recibido un seguro patrimonial o pensiones. Para las lesiones relacionadas con el trabajo que exceden la antigüedad, la relación laboral sigue siendo con el empleador y debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, en el caso de las lesiones relacionadas con el trabajo de los jubilados, se trata de la relación laboral con el empleador y no pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Según el análisis anterior, si se produce una lesión laboral a la edad de 60 años, primero es necesario confirmar si la persona lesionada ha comenzado a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si ya lo ha disfrutado, entonces la relación existente entre la persona lesionada y el empleador es una relación laboral, no una relación laboral, por lo que no puede tomar la ruta del alivio por lesiones relacionadas con el trabajo y solo puede solicitar una compensación a través de un litigio. Si no lo disfruta, se recomienda acudir al juzgado para confirmar la relación laboral entre el accidentado y el empleador, y luego solicitar el reconocimiento de lesiones laborales.

1. Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son:

1. Los que se lesionan accidentalmente por motivos laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo; 2. Antes y después del tiempo, usted se lesiona por accidente mientras realiza la preparación o termina el trabajo relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo;

3. Durante el tiempo de trabajo y en el lugar de trabajo, usted se lesiona por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones.

2. Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son:

1. La compensación se basa en el nivel de discapacidad. el subsidio de invalidez de primer nivel es mi salario x 27 meses; el subsidio de segundo nivel es mi salario x 25 meses; el subsidio de tercer nivel es mi salario x 23 meses, el subsidio de cuarto nivel es mi salario x 21 meses, etc. .;

2. La tarifa de cuidados se paga según el grado de deterioro del cuidado personal, que generalmente es el 30%, 40% o 50% del salario mensual promedio local de los empleados durante el año anterior. ;

3. El subsidio funerario se basa en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior se paga dentro de los seis meses;

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 30: Los empleados que resulten lesionados por accidentes de trabajo o quienes padezcan enfermedades profesionales disfrutarán de tratamiento médico por accidentes de trabajo. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y reciben tratamiento según los métodos básicos de seguro médico. El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.

Artículo 31: La reconsideración administrativa o el litigio administrativo se produce después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo. Durante el período de la reconsideración administrativa y el litigio administrativo, el pago de los gastos médicos del paciente. El tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo no se detendrá.