¿Le pagan por un día después de ser despedido?

Análisis legal: Durante el período de prueba, se pagará a los empleados que se vayan. Si un empleado renuncia voluntariamente dentro de los tres días siguientes al período de prueba, el empleador deberá pagarle el salario. Si el empleador se niega a pagar los salarios, el empleado puede quejarse ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague los salarios.

El período de prueba de tres años de un contrato de trabajo no podrá exceder de seis meses.

El período de prueba requiere la firma de un contrato laboral: 1. Para establecer una relación laboral se debe firmar un contrato laboral escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. 2. El empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, y la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. 3. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos; meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años o más, el período de prueba no será superior a un mes; El período de prueba del contrato no podrá exceder de seis meses. 4. Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo podrán acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.