¿Qué debo hacer si me veo obligado a dejar la empresa?

Solo necesitas hacer lo siguiente, aunque la empresa te ponga las cosas difíciles, no debes tener miedo:

1. para ellos y llevar a cabo una condena colectiva. La Oficina de Arbitraje Laboral estará de su lado;

2. Vaya a trabajar a tiempo, lleve registros, regístrese y mejor conserve las pruebas usted mismo;

3. están en dificultades, * * *Contrate a un abogado para negociar con la empresa;

La empresa todavía se está metiendo con usted, lo que no solo demuestra que los líderes de la empresa tienen un carácter moral deficiente, sino que también muestra que su inteligencia es preocupante.

En la sociedad actual, las leyes laborales apoyan mucho a los trabajadores. En otras palabras, si trabajas normalmente, es casi imposible que la empresa te despida sin perder dinero.

Por lo tanto, solo necesita recopilar pruebas suficientes, y muchas personas incluso cooperarán con usted en la recopilación y producción de pruebas, por lo que la empresa perderá dinero si las recopila.

Entonces, cuando la probabilidad de perder es tan alta, es estúpido hacer tal farsa, y es estúpido pegarse un tiro en el pie.

Por supuesto, si quieres quedarte y hacer cosas, ¡será realmente difícil y agotador!

En definitiva, ¡recuerda!

Reúna pruebas de manera razonable, tome fotografías de las cosas que le dificultan las cosas, registre su asistencia al trabajo y una fuerzas con todos para arbitrar, y básicamente le daremos un resultado de compensación satisfactorio, así que no ¡No tengas miedo!

Se recomienda acudir al arbitraje y puede utilizar pruebas de teléfonos móviles al acudir al arbitraje.

Al grabar la conversación entre RR.HH. y usted, definitivamente le dirá: "Le sugiero que firme un acuerdo de separación voluntaria para que le emitamos un certificado de renuncia. Sin un certificado de renuncia, no puede trabajar en la siguiente unidad... Si no firmas el acuerdo de separación, tu trabajo se verá reducido..."

Este pasaje debe registrarse primero. Esta es una prueba muy poderosa.

Después de desconectar la captura de pantalla de aislamiento laboral, solicita procesamiento técnico y la respuesta técnica es lenta, lo que es evidencia de aislamiento.

Toma la iniciativa de pedirle a su jefe; funciona, pero el jefe lo ignora y luego puedes tomar una captura de pantalla;

Por supuesto, si crees que la captura de pantalla no es lo suficientemente formal, puedes enviarla por correo electrónico. mucho tiempo y será más convincente.

Al mismo tiempo, puedes utilizar herramientas forenses legales y vídeos/imágenes de soporte, lo que significa que no hay problema al tomar capturas de pantalla.

Estas herramientas forenses no son muy caras, 100 yuanes son sólo unas pocas docenas de yuanes.

Insiste en ir a trabajar, insiste en fichar todos los días y mantén buenos registros de fichaje. El sistema OA generalmente tiene un registro de entrada para demostrar que usted está en el trabajo.

Si no vas a trabajar, significa que la empresa puede despedirte, por lo que no fichar es absolutamente imposible.

Todo debería seguir como siempre.

No te dejes llevar por tus emociones y no las destruyas. Si una empresa hace esto, no estarás contento. Pero no te dejes llevar por las emociones. En este momento, usted necesita calmarse y luchar por sus propios intereses.

Si causas daños en este momento, es posible que tengas que pagar una indemnización o incluso marcharte.

En este momento, usted necesita preservar las pruebas que le sean favorables y prepararse para el arbitraje o el procesamiento. Esto es lo correcto. Ya sucedió antes que los programadores eliminaron bibliotecas y huyeron, pero fueron atrapados rápidamente.

Por este tipo de cosas, dado que la empresa decidió utilizar métodos deshonestos para solucionar el problema de los despidos, ya ha pensado en las peores consecuencias y es posible que la mayoría de ellas no puedan seguir operando. Entonces, como solicitante de empleo, en realidad sólo hay dos caminos para elegir. Una forma es ahorrar energía, firmar un acuerdo de separación con la empresa lo antes posible y buscar un nuevo trabajo lo antes posible. La otra forma es pelear con la empresa hasta el final, con la actitud de que si me da asco; , Soy más repugnante que tú.

Los empleados que llevan mucho tiempo en la empresa pueden optar por resistir y defender activamente sus derechos durante un período de tiempo. Incluso para una indemnización por despido normal, los empleados pueden al menos disfrutar del plan N+1, por lo que los empleados que hayan trabajado para la empresa durante más de tres años deberían recibir al menos cuatro meses de indemnización. En este caso, no se comprometa fácilmente con la empresa. Después de todo, los intereses vitales están aquí.

A la empresa simplemente se le ocurren algunas formas desagradables, ya sea cortar Internet, no organizar el trabajo o cualquier otra cosa, solo cuídate, llegaré a trabajar a tiempo, incluso si Desmantelar la máquina de tarjetas de tiempo y borrar todas mis huellas dactilares. No importa, solo usa tu teléfono móvil para tomar un video cuando vayas a trabajar todos los días y úsalo como prueba. Al mismo tiempo, también puedes unirte a algunos colegas. como testigos. En este caso, como no me despides, entonces es problema de la empresa si no organizas el trabajo cuando yo voy a trabajar. Si los salarios no se pagan a tiempo, acudir directamente al arbitraje laboral. Al final, el 80% de vosotros no habéis hecho nada y la empresa todavía tiene que pagaros el salario.

Por supuesto, esa es la misma frase.

Dado que la empresa ha utilizado este método descarado, el 80% de todos los preparativos siguen siendo suficientes. Quizás la actitud sea muy obstinada, es decir, no importa lo que hagas, no implementaré activamente el arbitraje laboral. En este caso, debemos pensar si librar una guerra prolongada.

Si llevas menos de 2 años en la empresa, puedes optar por dejar tu trabajo rápidamente y encontrar un trabajo mejor lo antes posible. Si lleva menos de 2 años en la empresa, incluso si lo despiden de la empresa, solo podrá recibir 2,5 meses de compensación como máximo. Los costos de tiempo deben calcularse cuidadosamente. Después de todo, si la empresa realmente quiere gastar dinero, incluso si gana el caso de arbitraje laboral, puede llevar mucho tiempo, razón por la cual los empleados siempre son vulnerables en los conflictos laborales en China.

En este caso, probablemente sea más rentable realizar los procedimientos de renuncia rápidamente, encontrar un nuevo trabajo lo antes posible y comenzar uno nuevo que esperar a recibir la compensación. Por supuesto, a veces la empresa va demasiado lejos y los empleados no lo hacen sólo por una compensación, a veces lo hacen por el tono.

En definitiva, ante este tipo de incidentes, la primera opción es persistir. Después de todo, las empresas no pueden seguir gastando para siempre. Mientras no pesquen nada, lleguen a trabajar a tiempo y no violen las reglas y regulaciones de la empresa, no hay nada que la empresa pueda hacer. No sólo puede ahorrar dinero en compensaciones, sino que también puede pagar a sus empleados a tiempo sin programar el trabajo. Al final, depende de quién no pueda soportarlo.

Sé fuerte mentalmente y ponte a trabajar como siempre.

1. En primer lugar, las prácticas de la empresa son ilegales. Fue él quien violó la ley. No te pasa nada. No hay necesidad de estar nervioso, simplemente ve a trabajar como de costumbre.

2. Debes fichar cuando te desplazas hacia y desde el trabajo. No puede dejarse atrapar por una empresa que no hace nada por usted. Simplemente siéntate en tu asiento y lee. No provoques problemas, no te enojes. Si permanece sentado allí durante mucho tiempo, la empresa naturalmente vendrá a hablar con usted. Porque donde usted se sienta, la empresa todavía tiene que pagar los salarios como de costumbre y usted tiene que pagar todos los días que trabaja. No hiciste nada, no por ti, sino por la empresa.

3. Si la empresa viene a hablar contigo y no estás de acuerdo, te preguntará qué condiciones necesitas. Verás qué condiciones te ofrece y qué condiciones son ilegales e irrazonables. No le hagas caso y sigue trabajando. Si es necesario imponer condiciones, se puede hacer una oferta de acuerdo con las leyes laborales. Si la empresa no está de acuerdo, puedes seguir trabajando.

4. ¿Qué pasa si la empresa traslada su oficina? Luego te sientas en la recepción, incapaz de quedarte quieto, caminas con tranquilidad y, por supuesto, prestas atención a tus oportunidades laborales. Si miras a tu alrededor, la empresa definitivamente no podrá soportarlo y volverá a hablar contigo. En este momento realizarás tu solicitud bajo la legislación laboral. Si la empresa no está de acuerdo y te despiden, entonces puedes solicitar un arbitraje laboral y tu salario se calculará hasta el día de la rescisión del contrato.

5. Si la empresa le pide a alguien que lo golpee o use medios brutales, debe llamar a la policía y la policía se ocupará de ello. Debes haber renunciado en este momento, por lo que sólo podrás acudir a arbitraje laboral. Si lo amenazan para que firme un acuerdo, no podrá firmarlo en absoluto si el acuerdo no cumple.

En resumen, no entre en pánico, no cause problemas, cumpla con la ley y definitivamente obtendrá sus derechos legales.

Shen: fundador de la agencia de marketing para duplicar el tráfico, fundador de 5.26 Live Broadcast Army y veterano con 10 años de experiencia en medios de comunicación.

La empresa despidió a empleados y firmó un acuerdo de despido voluntario sin compensación. A los que no firmaron se les puso dificultades deliberadamente, se desconectó Internet y no se hicieron arreglos laborales. ¿Qué se puede hacer?

Primero, veamos por qué las empresas hacen esto. Muy sencillo. No importa cuál sea el motivo por el que la empresa despida empleados, este método es extremadamente malo. La razón principal es que no quieren compensarlos y no quieren ahorrar costos.

Pero, de hecho, este es el movimiento más confuso. Si pasamos por el proceso de arbitraje, la empresa perderá el 100%. Aunque llevará un tiempo, al final le costará su esposa y sus soldados, y también dañará la reputación de la empresa en la industria.

En segundo lugar, ¿deberían los empleados hacer concesiones cuando se encuentran con este tipo de cosas? La opinión del tío Samadhi es que si se trata de un empleado nuevo, incluso si se ha pagado la compensación, no tendrá dos yuanes, por lo que no hay necesidad de gastar ese humor y tiempo. Sólo vete temprano.

Si un antiguo empleado todavía tiene algunos meses de salario después de pagar la compensación, entonces creo que no se comprometa y simplemente dedique algo de tiempo. Si tiene miedo de no poder manejarlo usted mismo, puede hacerlo. Confíe en un abogado o vaya al departamento de trabajo. Solicite asistencia jurídica (la mayoría de los departamentos de trabajo ahora tienen ventanillas de asistencia jurídica).

Dado que la empresa hizo algo tan repugnante primero, no hay razón para que él tenga éxito tan fácilmente. Es realmente irrazonable que una compañía tan mala no le permita aprender una lección.

¿Cuál es una mejor manera de proteger tus derechos? Si sucede algo como esto, solicite arbitraje y definitivamente ganará. No es más que retrasar un poco el tiempo y, en segundo lugar, debe haber pruebas suficientes.

Las empresas sin escrúpulos intimidan a los empleados que no saben mucho sobre las leyes y regulaciones pertinentes y no están dispuestos a perder el tiempo, por lo que violan descaradamente las leyes y regulaciones.

Entonces, cuando nos encontramos con algo así, lo más importante es obtener las pruebas pertinentes, luego quejarnos ante el departamento de trabajo y solicitar arbitraje. Si no entiende o no quiere andar por ahí, unamos fuerzas y busquemos un abogado, gastemos un poco de dinero y no dejemos que el jefe sin escrúpulos tenga éxito.

Además, también puede encontrar exposición en los medios, utilizar sus propios canales de medios para exponer este mal comportamiento y ejercer cierta presión sobre la empresa a través del público, pero debe recordar buscar la verdad a partir de los hechos. No exageres y no difundas rumores.

En definitiva, a veces es bueno ser amable con la gente, pero no debe ser demasiado, de lo contrario fomentará malos estilos. Debemos creer que esta sociedad es justa y equitativa. Cuando nuestros derechos e intereses legítimos se ven perjudicados, debemos emplear con valentía las armas legales para salvaguardar nuestros debidos derechos e intereses.

El lugar de trabajo está a punto de volver a darte un análisis en profundidad: mientras tengas algo de cerebro, sabrás que no puedes dejar tu trabajo voluntariamente. Si renuncia voluntariamente, no habrá compensación porque lo firmó usted mismo y no habrá motivo para irse, la empresa está dificultando las cosas deliberadamente; Si es demasiado difícil y el empleado conserva las pruebas, aún puede acudir al arbitraje.

Sopese la compensación con el costo de su tiempo, ¡cada uno tiene una gran decisión que tomar si lo gasta o no! 1. ¡Las empresas deben compensar los despidos unilaterales!

Ya que dijiste "despidos". Los despidos formales son muy complicados para la empresa e incluso pueden requerir notificación al sindicato y presentación ante los departamentos pertinentes. Así que básicamente puedo juzgar que los "despidos" de los que estás hablando aquí no son despidos formales en absoluto, sino el propio deseo de la empresa de "ahuyentar a algunos empleados".

Ya sea un despido formal o el propio “playboy” de la empresa. Es muy, muy difícil rescindir el contrato laboral de un empleado sin culpa alguna por parte del empleado. Se debe proporcionar una compensación, y el contrato laboral debe rescindirse incluso si el contrato no se renueva. ¡La mayoría de los empleados deben saber esto!

2. ¡Las empresas no pueden torturar a sus empleados indefinidamente!

Según la normativa vigente, una empresa no puede torturar unilateralmente a los empleados de forma indefinida, como enviar a un ingeniero técnico a limpiar los baños o a un director financiero a trabajar en la recepción. Debido a que la empresa cree que "el empleado no está calificado para el puesto", debe proporcionar pruebas. Incluso si el "empleado no está calificado para el puesto", la empresa debe brindar capacitación.

Por supuesto, a las empresas existentes les gusta utilizar "insultos personales" para torturar a los empleados, como que los líderes les den zapatos locos a los empleados, hagan que los empleados hagan el ridículo en público en todo momento y organicen tareas deliberadamente. que los empleados no son buenos. En definitiva, todo es sólo un objetivo: ¡conseguir que los empleados dimitan voluntariamente!

¡Tres aspectos importantes que los empleados deben tener en cuenta! 1. ¡Las empresas tienen ventajas!

Generalmente, las empresas tienen ricas conexiones y recursos locales, y las empresas también tienen muy buenos recursos legales. Si la escala de la empresa es grande (a juzgar por la operación en la pregunta, la escala de la empresa no debe ser grande y las grandes empresas no utilizarán este método de operación de bajo nivel), será difícil captar el control favorable. de las medidas adoptadas.

2. ¡Los empleados no deben ser atrapados por la empresa!

¡No te dejes atrapar por la empresa en este momento! Los más típicos son el ausentismo emocional, acciones y comportamientos excesivos, daños en los equipos de la empresa, etc. En este momento debes estar tranquilo, tener una gran sonrisa en el rostro e ir a trabajar a tiempo. ¡Simplemente siéntate aturdido sin organizar el trabajo!

3. ¡Los empleados deben prestar atención a la conservación de pruebas!

¡A estas alturas no te hagas más ilusiones! La evidencia que debe conservarse debe conservarse. Si puede copiarla, cópiela. Si puede tomar una fotografía, tome una fotografía. Si puede usar un equipo de alta gama, úselo. En pocas palabras, cuanta más evidencia conserve, mejor será para usted.

Resumen: 1 ¿Qué debes hacer? ¡Ten claro que tu ventaja es el tiempo!

¡Si puedes persistir, ganarás! Porque si persistes un mes, la empresa te dará un mes de salario. Si persistes un año, la empresa te dará un año de salario. ¡Qué cosa tan sencilla! Además, tener empleados con esa "energía negativa" permaneciendo en la empresa todos los días le dará dolor de cabeza a la empresa.

2. ¡Debes persistir y no irte voluntariamente!

¡Nunca firmes algo gratis como un acuerdo de separación voluntaria! No digas demasiado y no intentes demostrar que estás dispuesto a irte. En definitiva, si no compensas, ¡no hables demasiado y mucho menos firmes! Tenga cuidado con cualquier documento que firme, ya que podría ser un "te pillé".

3. Asegúrate de no cometer errores.

Las empresas pueden despedir a los empleados porque "violan las normas y reglamentos de la empresa y causan grandes pérdidas a la empresa", por lo que durante este período, debe ir a trabajar a tiempo, mantenerse de buen humor y no ¡No cometas errores! De hecho, a la empresa le gusta que los empleados cometan errores en este momento. Algunas empresas también "verificarán sus antecedentes penales", ¡solo buscando información sucia sobre usted!

4. Preservar la mayor cantidad de evidencia posible.

¡Cuanta más evidencia tengas, más probabilidades tendrás de ganar! No hay pruebas y decir la verdad es inútil. Siempre y cuando estés listo para consumirlo. Entonces, de ahora en adelante, debes prestar atención a todo lo que dices y haces, y conservar todas las pruebas que puedan demostrar que "trabajas duro en esta empresa" y que "la empresa deja que los empleados se vayan sin motivo".

-Fin-

Este tipo de empresa no tiene escrúpulos y su comportamiento hacia los empleados es ilegal y autoritario. Para ser honesto, realmente no existe una buena manera para que los empleados comunes lo afronten. Es posible que simplemente se vayan con rencor, e incluso si tienen los medios, sólo protegerán sus derechos a través de canales legales formales. Sin embargo, salvaguardar los derechos requiere tiempo, energía y dinero que los empleados comunes y corrientes simplemente no pueden permitirse, por lo que al final se vieron obligados a dejar una salida. A menos que los empleados también sean muy fuertes y tengan los recursos financieros y la determinación para gastar dinero en la empresa, contratar a un abogado para guiar la protección de sus derechos definitivamente será una buena opción, pero el costo será alto.

En lo que respecta a su empresa, los empleados están obligados a firmar acuerdos de despido voluntario. Si no firma, se le desconectará de Internet y no se gestionará ningún trabajo. Todo el mundo quiere deshacerse de los empleados de forma gratuita. Este tipo de empresas son generalmente empresas con una gestión irregular. Cuando sus empleados se enfrentan a este tipo de comportamiento empresarial, si no quieren irse gratis, tienen que luchar contra la empresa hasta el final.

Si se quiere pelear con la empresa, la estrategia general de respuesta es primero recopilar pruebas de despidos ilegales por parte de la empresa y luego solicitar un arbitraje laboral o incluso presentar una demanda laboral. Los nodos y prácticas clave se analizan en detalle a continuación.

Creo que los empleados deben hacer las siguientes tres cosas, que son los requisitos básicos para salvaguardar sus derechos:

Antes de salvaguardar sus derechos, lo mejor es que los empleados rescindan sus contratos laborales. con la empresa para que puedan solicitar claramente la compensación. Cuando un empleado propone rescindir el contrato de trabajo, debe redactar un "Aviso de Terminación Forzosa del Contrato de Trabajo" para aclarar la base legal del empleado. Al mismo tiempo, los empleados deben indicar claramente en el aviso qué actividades ilegales ha cometido la empresa, en qué leyes y regulaciones laborales específicas se basa para obligarlo a rescindir el contrato, y luego exigir a la empresa que pague una compensación económica de acuerdo con normas legales específicas. De esta manera, tendrá más posibilidades de defender sus derechos.

En definitiva, lo dicho anteriormente parece muy problemático, por no hablar de la implementación concreta, por lo que si los empleados no tienen suficiente preparación psicológica y apoyo económico, o no han trabajado en esta empresa durante mucho tiempo (Por ejemplo, sólo unos meses o un año o dos), no lo recomiendo. A menos que el empleado esté mentalmente preparado y tenga los recursos financieros para gastar dinero en la empresa, o que haya trabajado para la empresa durante mucho tiempo (por ejemplo, más de 10 años), entonces esto se puede considerar.

En marzo de este año acabamos de vivir varias amenazas. Somos empleados civiles, pero nos asignan trabajar como porteadores en otros lugares, trabajando turnos nocturnos de 12 horas. La empresa temía que aprovecháramos la oportunidad y nos pidió que actuamos como porteadores a través de individuos y nos envió correos electrónicos. También amenazó con enviar mensajes a través del asistente de liderazgo, diciendo que si no elaboramos automáticamente el proceso de trabajo de renuncia dentro del plazo especificado. tiempo, entonces actuaríamos como porteadores. Si no moviéramos las mercancías, ¡se nos consideraría ausente del trabajo! ¡La ausencia del trabajo durante tres días se considerará renuncia automática! También nos amenazaron con que nos asignarían la dirección de la máquina de registro de asistencia en el campo y que no podríamos registrarnos incluso si viniéramos a trabajar todos los días. Luego me vi obligada a dejar mi trabajo debido a mi embarazo y ahora estoy desempleada y esperando en casa el nacimiento de mi bebé. Quiero ir y demandar a la empresa, ¡pero no tengo el dinero para iniciar un procedimiento legal con la empresa! ¡Así que todos en nuestro departamento decidieron darse por vencidos! La empresa es una empresa de logística. ¡La empresa cuyo envío urgente fue destruido ahora sólo se dedica al negocio de envío urgente! ! ! !

Como generación posterior a los 90, cada vez que me encuentro con problemas similares, realmente no recomiendo que los empleados contraten abogados, acudan a arbitraje o peleen con la empresa. Sin embargo, he conocido a muchos post-90 en mi vida y me gusta pelear con la empresa, tal vez por un respiro.

Las coordenadas están en Shanghai. Tengo un ex colega que tiene un salario mensual de 8.000 y pidió renunciar a la empresa. La empresa la contrató y ella pidió un aumento salarial de 10.000. La empresa bajó el precio a 9.000. Como resultado, siguió dimitiendo y su siguiente empleador le dio 10.000 yuanes. Pero mi próximo trabajo requiere horas extras, y nuestra empresa realmente no necesita horas extras. Su círculo de amigos suele salir del trabajo a las tres o cuatro de la mañana.

Un año después, de repente se puso en contacto conmigo y me pidió que le consiguiera un nuevo certificado de renuncia de nuestra empresa. La empresa no puede sustituir el certificado de renuncia. No puedo ayudarla. Por curiosidad le pregunté por qué quería un certificado de renuncia. Me acabo de enterar de que va a presentar una demanda ante su empresa actual, diciendo que la empresa no paga horas extras.

Trabajó horas extras durante más de 800 horas. La empresa no reconoció sus horas extras, por lo que contrató a otro departamento de recursos humanos para joderlos. No les organizaron trabajo, les concertaron vacaciones y solo les pagaron un salario básico. No los despidas, simplemente espera a que se vayan por su propia cuenta.

Hablemos del resultado: cuando volví a contactarla, ella ya había salido de Shanghai y había regresado a su ciudad natal. Supongo que tal vez nunca más quiera volver a Shanghai porque la demanda fracasó por falta de pruebas. Ella no tenía trabajo en casa y luego volvió a quedar embarazada, así que dejé de contactarla.

Volviendo a tu tema, ¿no podrías aprovechar este tiempo para encontrar trabajo? La empresa simplemente no le conseguirá un trabajo ni le pagará un salario. ¿Por qué simplemente querer que la otra parte te despida y te compense antes de que encuentres trabajo? Deja de competir, adáptate y encuentra un nuevo hogar. Este es el enfoque más práctico.

Déjame hablarte de mi experiencia pasada. Aprendí los entresijos en la unidad dos. Ese año, tres personas fueron excluidas por sus dirigentes sin motivo alguno. Vamos, algunos lo discutimos. De hecho, no deberíamos pedirle a uno de ellos que presente ideas y tome la iniciativa. Nosotros hicimos lo mismo. Primero otorgó un premio por bajo desempeño y luego encontró alguna razón para otorgarlo bajo. Entonces esta persona viciosa empezó a jugar todos los días y finalmente asustó a nuestro manager. Finalmente, intenté tirarle piedras. El gerente se asustó tanto que perdió dos meses de dinero, le reembolsaron el dinero y se fue. La segunda persona maliciosa lo vio y empezó a trabajar duro. Como somos el Partido B y también una unidad de subcontratación, la segunda persona comienza a provocar a la gente del Partido A. Si me provocas, yo provocaré al Partido A. Me enamoraré de la líder femenina del Partido A y reportaré al líder masculino del Partido A. Nuestro jefe tiene que hablar con él y decirle que deje de trabajar en los próximos meses. ¿Cuándo encontró trabajo y cuándo lo dejó? Luego este tipo se quedó medio año y se fue. Luego, cuando vino a nuestra casa, también comenzó a provocar a la Parte A, y luego llamamos directamente para pedir licencia por enfermedad. Si accidentalmente se caía en la sala de computadoras o en la central eléctrica, se consideraba una lesión laboral. nos pagó dos meses de dinero y nos rogó que nos fuéramos. Quiero decir que debes ser más despiadado que alguien con mal carácter. Cuando te conviertas en villano, descubrirás que el mundo está lleno de gente buena.