Discusión sobre la implementación del sistema de delegación de contabilidad en empresas de construcción de carreteras y puentes.
La gestión financiera del proyecto es la base de la gestión empresarial de la construcción, tiene un impacto significativo en la supervivencia y el desarrollo de las empresas y es la clave para el desarrollo sostenible de las empresas. Por lo tanto, fortalecer el nivel de gestión financiera de proyectos corporativos e innovar en modelos de gestión financiera se han convertido en temas centrales en la gestión corporativa.
El sistema de delegación de contabilidad es un gran avance en la reforma del actual sistema de gestión contable bajo el mecanismo de mercado de macrocontrol de la escala de construcción de capital de mi país. También es una medida importante para fortalecer el mecanismo de supervisión en las condiciones. de la economía socialista de mercado. Su propósito es promover la estandarización e institucionalización del trabajo contable y hacer que la información contable sea verdadera y completa, manteniendo así la disciplina financiera, frenando la corrupción y garantizando la seguridad e integridad de los activos corporativos. Como modelo avanzado de gestión financiera empresarial, la implementación del sistema de delegación de contabilidad puede mejorar continuamente la competitividad de las empresas fortaleciendo la gestión interna. Es necesario que las empresas fortalezcan la gestión y se integren con las prácticas internacionales.
1. El papel positivo de las empresas de construcción en la implementación del sistema de delegación de contabilidad
(1) Puede aprovechar al máximo la función de supervisión contable
La implementación del sistema de delegación contable habilita los derechos de supervisión financiera La relativa separación y restricción mutua de los derechos de producción y gestión fortalece la función de supervisión contable, estandariza el comportamiento contable y hace que la función de supervisión contable se ejecute a lo largo de todo el proceso de las actividades de contabilidad financiera. Los contadores pueden dejar de lado sus preocupaciones, eliminar interferencias y actuar de acuerdo con la autoridad otorgada por las normas contables, manteniendo así efectivamente la seriedad de las disciplinas financieras.
(2) Favorece la mejora del sistema de gestión de fondos
La gestión empresarial puede controlar eficazmente los fondos de varios proyectos de ingeniería estableciendo un sistema completo de gestión de fondos y designando agencias para revitalizar el fondos existentes, mejorar la eficiencia del uso de los fondos, eliminar los factores de inseguridad de los fondos, purificar el ambiente de trabajo contable, mejorar la independencia de la supervisión contable, fortalecer los requisitos para la calidad del personal contable y mejorar el estado de trabajo y la calidad del servicio de contabilidad. personal.
(3) Garantizar eficazmente la calidad de la información contable.
La implementación del sistema de delegación contable ha cambiado el rol y estatus de los contables. Los contables han dejado de ser accesorios directos de sus unidades y empresas, eliminando la intervención administrativa en la contabilidad. Los contadores pueden evitar en gran medida la voluntad subjetiva de los líderes de las unidades de contabilidad en el trabajo real. Superar la influencia del mal ambiente social y de la ética mundial. La autenticidad de la información contable mejora enormemente.
(4) Ayuda a mejorar la calidad del personal contable.
Se implanta el sistema de delegación contable, y muchas veces el personal contable asignado se contrata mediante reclutamiento, examen, selección, etc. Los contadores delegados no solo deben tener altas habilidades profesionales, sino también fuertes capacidades de coordinación integral. Además, no existe una relación de interés económico directa entre el contador designado y la unidad designada. Los ascensos, traslados, nombramientos y destituciones de los contadores asignados son decididos por la unidad asignadora. Los líderes de la unidad no pueden reemplazar a los contadores a voluntad, por lo que la situación de los contadores ha mejorado significativamente.
2. Formas efectivas para que las empresas de construcción implementen el sistema de delegación de contabilidad
(1) Establecimiento de una agencia de delegación de personal contable
El departamento de finanzas y gestión corporativa es la delegación del personal de contabilidad corporativa La organización establecerá un sistema de gestión de delegación contable, será responsable de investigar y seleccionar delegados para cada unidad de base y organizar la capacitación y el aprendizaje empresarial para los delegados, celebrar reuniones especiales periódicas para los delegados y escuchar los informes de trabajo de los delegados; delegados, y estudiar y resolver problemas difíciles en el trabajo de los delegados, Informar a los líderes de la empresa de manera oportuna y reflejar los problemas relevantes de cada unidad ayudar al personal enviado a establecer un ambiente de trabajo de supervisión financiera normal y proteger los derechos e intereses legítimos del personal enviado; realizar un seguimiento e investigar para comprender la idoneidad del personal enviado para los puestos, y organizar los departamentos pertinentes para realizar evaluaciones periódicas de acuerdo con las regulaciones, presentar sugerencias de recompensas y castigos, renovación y despidos.
(2) Establecer una base de datos de recursos de talento contable
La agencia nominadora deberá establecer archivos personales para los contadores, incluyendo calificaciones profesionales y técnicas, evaluación, procesamiento y verificación de certificados contables, profesionales contables. competencias Evaluación de cualificación, nombramiento y despido, premios y castigos por ascensos y traslados, informe anual de trabajo y evaluación anual del desempeño, etc. Además, también se debe evaluar y registrar la educación de calidad política y la construcción de ética profesional del personal contable.
(3) Fortalecer la construcción del sistema de supervisión contable
Mejorar el sistema de supervisión contable de la trinidad de supervisión nacional, supervisión social y supervisión empresarial interna, y aclarar sus respectivas responsabilidades mediante la transformación de las funciones gubernamentales y dar pleno juego a sus respectivas funciones.
3. Problemas en la implementación del sistema de delegación de contabilidad en empresas de construcción
(1) La contradicción entre la estabilidad y la liquidez de la contabilidad delegada
El papel de La contabilidad delegada en el trabajo financiero de la unidad desempeña al mismo tiempo una función de servicio y una función de supervisión. Esto requiere que tengan los conocimientos profesionales correspondientes, habilidades profesionales y un cierto período de experiencia en capacitación industrial. Las horas de servicio de los contables asignados deberían ser relativamente estables, pero para garantizar la equidad en el trabajo, la movilidad laboral es necesaria. Esto requiere que el departamento de gestión contable designado determine científicamente el tiempo de rotación según la diferente naturaleza de la unidad.
(2) Cuestiones en el nombramiento y gestión del personal contable
La agencia contable designada debe desarrollar un sistema de gestión razonable y eficaz. Una vez que el personal contable acepta la delegación, los métodos y estándares de evaluación de su desempeño laboral determinan en gran medida el desempeño efectivo de sus habilidades y afectan directamente el efecto del sistema de delegación contable.
(C) Es necesario mejorar la calidad de los contadores designados.
En primer lugar, es necesario mejorar las habilidades empresariales. En la actualidad, el número de contadores que han recibido educación contable sistemática formal es demasiado pequeño, su estructura de conocimientos no es razonable, su calidad cultural es baja, la calidad de su tecnología de la información es generalmente baja y no pueden adaptarse a los requisitos de la era de la información para el nivel profesional de los contadores. En segundo lugar, es necesario mejorar la ética profesional. Aunque existen regulaciones claras sobre las responsabilidades, derechos y obligaciones del personal contable designado, algunos contadores se ven afectados por el mal ambiente social y las costumbres mundiales y no se adhieren a los principios, lo que restringe la implementación efectiva del sistema de delegación de contabilidad.
4. Las empresas constructoras deben prestar atención a la implantación del sistema de delegación contable.
(1) Fortalecer la protección legal
La implementación del sistema de delegación de contabilidad puede estandarizar las operaciones legales de las empresas y alentar a las empresas a esforzarse por mejorar los beneficios económicos y la eficiencia en la asignación de recursos. Por lo tanto, es necesario que proporcionemos una base legal para el desarrollo del sistema de delegación de contabilidad. Debemos formular medidas de gestión operativa a nivel nacional para los contadores designados lo antes posible y estandarizar la relación entre los contadores designados y las unidades a las que sirven de acuerdo con la ley. Las responsabilidades, autoridades, obligaciones y relaciones entre el personal contable designado y las unidades designadas deben estipularse en forma legal lo antes posible para proporcionar un entorno social saludable para el sistema de nombramiento contable.
(2) Mejorar los sistemas pertinentes del sistema de delegación contable.
Para garantizar la realización de los objetivos del sistema de delegación contable, es necesario fortalecer el sistema de gestión del personal contable delegado. Primero, establecer un mecanismo de coordinación entre el contador designado y la unidad designada. En segundo lugar, es necesario aclarar las responsabilidades y facultades de la delegación contable y fortalecer la gestión contable. Al mismo tiempo, deberían crearse y mejorarse instituciones especiales de gestión contable. Finalmente, establecer y mejorar el sistema de gestión financiera interna.
Incrementar la capacitación profesional de los contadores designados.
Debemos reforzar la formación profesional del personal contable destinado en China. Los contables asignados a diversas unidades deben recibir una formación especializada pertinente y aprobar la evaluación antes de poder asumir sus puestos. Los contables asignados que ya hayan asumido sus puestos también deben recibir formación de forma regular o irregular, según la situación.
La agencia de nombramiento debe salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los contadores designados y al mismo tiempo exigirles estrictamente que fortalezcan su construcción ideológica y su calidad profesional. Además, el mecanismo de competencia de supervivencia del más fuerte debería introducirse en el sistema de delegación de contabilidad para mejorar la conciencia de los contables sobre la necesidad de mejorar su propia calidad.
conclusión del verbo (abreviatura de verbo)
El sistema de delegación de contabilidad es un nuevo intento en el sistema de gestión financiera de proyectos en la actual situación económica del mercado. Mediante el establecimiento y mejora del mecanismo de equilibrio, se estandariza el comportamiento económico de las empresas de construcción, de modo que las empresas puedan fortalecer el mecanismo de supervisión, evitar el riesgo de pérdida de activos y mantener siempre la vitalidad en la feroz competencia del mercado, asegurando así que la empresa emprender un camino de desarrollo a largo plazo, integral, estable y sostenible y promover el desarrollo saludable de la economía nacional en la dirección de alta calidad y alta eficiencia.
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