¿Qué debo hacer si la empresa de la que me despiden no emite un certificado?

Durante el trabajo firmaremos un contrato laboral con la empresa. Posteriormente la empresa nos despidió sin emitir certificado de despido, ¿qué debemos hacer? ¡Estoy aquí para decírtelo hoy, solo como referencia!

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Contrato Laboral

Legal

Métodos/Pasos

Si la empresa despide empleados, no se emitirá ningún contrato. Puede apelar al departamento de arbitraje laboral y solicitar que le expidan un certificado de despido.

El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

El artículo 39 establece que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales. ;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 20 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el artículo 6, párrafo 1, punto 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Podemos solicitar tres certificados de eficiencia diferentes:

1. Caducidad del contrato laboral: Con este contrato puedes acudir a la seguridad social para gestionar trámites de desempleo y recibir prestaciones por desempleo.

En segundo lugar, si el contrato laboral no ha expirado y la empresa te despide, también debes presentar un certificado al departamento de seguridad social para darte de alta en el desempleo y podrás recibir las prestaciones por desempleo.

En tercer lugar, solicita la renuncia antes de que expire el contrato laboral. En este caso, la empresa también deberá expedir un certificado en el que conste que ha extinguido su relación laboral con la empresa por motivos personales. En este caso, no podrá llevar el certificado al departamento de seguridad social para registrarse como desempleado y recibir prestaciones por desempleo.

Si la empresa no expide el certificado de despido, informará directamente al departamento de arbitraje laboral y exigirá a la empresa el pago de una determinada cantidad de compensación económica.

Cosas a tener en cuenta

1. Comprenda la ley de contratos laborales;

Proteja sus propios intereses

3.