Los procedimientos y honorarios para demandar por salarios impagos.

1. Redactar carta de denuncia.

2. Llevar las pruebas y la acusación al tribunal para presentar el caso y pagar los honorarios legales.

3. Después de la revisión y confirmación judicial, se concertará una audiencia del caso civil.

4. El tribunal dictaminó que si la otra parte apela, se llevará a cabo el procedimiento de segunda instancia.

5. Una vez que la sentencia entre en vigor, puede solicitar la ejecución de la sentencia a la Oficina de Ejecución de este tribunal.

Generalmente, es mejor solicitar al tribunal la preservación de la propiedad mientras se presenta una demanda. La preservación de la propiedad significa sellar las cuentas, los bienes raíces, los vehículos y otras propiedades de la otra parte para evitar que la otra parte transfiera su propiedad.

2. Costas del litigio:

Los casos de propiedad se pagarán acumulativamente en cuotas según el monto o precio solicitado en el pleito;

1. no exceder los 10.000 yuanes, cada 50 yuanes por pieza

2. La cantidad que exceda de 10.000 yuanes a 10.000 yuanes se pagará al 2,5%; 200.000 yuanes, pague al 2%;

4. Para la porción que exceda de 200.000 yuanes a 500.000 yuanes, pague al 1,5%

5. Para la porción que exceda de 500.000 yuanes a 6.543, 8+0,000 yuanes La porción que exceda de 654,38+0 millones de RMB a 2 millones de RMB se pagará a una tasa del 0,9%;

7 La porción que exceda de 2 millones de RMB La porción que exceda de 5 millones de yuanes se pagará a una tasa del 0,9%. una tasa del 0,8%

8. La parte que supere los 5 millones de yuanes hasta 6,5438+ millones de yuanes se pagará a una tasa del 0,7%

9. % para la porción de 20 millones de RMB a 20 millones de RMB

10% para la porción que excede los 20 millones de RMB.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.