¿Es legal renunciar e irse inmediatamente?
En primer lugar, si la empresa tiene regulaciones pertinentes o el contrato laboral estipula claramente que se requiere un aviso previo o ciertos procedimientos de renuncia después de la renuncia, y el empleado no opera de acuerdo con las regulaciones y causa ciertas pérdidas. a la empresa, entonces la empresa puede hacer deducciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
En segundo lugar, si el empleado ha firmado un acuerdo de indemnización relevante o ha rescindido el contrato laboral antes de dejar la empresa, la empresa también puede deducir el salario del empleado de acuerdo con el acuerdo.
Sin embargo, si no existen disposiciones pertinentes o los procedimientos de renuncia no están claramente estipulados en el contrato laboral, y no se firma ningún acuerdo de indemnización o acuerdo de rescisión relevante, es ilegal que la empresa retenga los salarios de los empleados. .
Cabe recordar que si la empresa no tiene base legal para deducir los salarios de los empleados, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante arbitraje laboral o litigio judicial.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 3 Los salarios a que se refiere el presente reglamento se refieren a los distintos salarios pagados por el empleador de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 15: Los patrones no deducirán el salario de los trabajadores. El empleador puede retener salarios de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) primas de seguro social a cargo del trabajador personalmente por el empleador (2) primas de seguro social retenidas y; pagados por el empleador; 3) Pensión alimenticia y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales; (4) Otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores según lo estipulan las leyes y reglamentos;
Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.