Reclutar algunos empleados extranjeros,
Estaba muy ansioso cuando recibí esta tarea de reclutamiento. Los canales ordinarios sólo pueden reclutar chinos, y las grandes empresas de cazatalentos cobran tarifas demasiado altas. A través de búsquedas en línea, finalmente se identificaron tres empresas.
Michael Page: La principal empresa británica de cazatalentos tiene una oficina en Beijing con décadas de historia, pero las tarifas son demasiado altas y representan el 25% del salario anual de aquellos con un salario anual de menos de 500.000. no funcionará. El salario anual de los extranjeros contratados por nuestra empresa ronda los 20€, lo que no es suficiente para ellos.
Fores Beijing Consulting: Los honorarios de la empresa no son malos: van desde unos pocos miles hasta un salario anual de unos 15 €. Llevo trabajando allí más de cuatro años. No es una empresa grande, pero el personal es muy bueno, habla inglés con fluidez y es muy profesional. La razón principal es que son rápidos y las personas que reclutan cumplen con nuestros requisitos. La desventaja es que la empresa no es grande, con unas 10 personas. Si hay demasiados proyectos, no podemos realizarlos y, a veces, tenemos que hacer cola.
CRCCASIA: Esta empresa puede contratar pasantes extranjeros, pero son sólo por periodos cortos de 1 a 2 meses y tienen muy poca experiencia. Todas las personas recomendadas son guapas, pero estos pasantes solo han estado en China por un corto tiempo y no son aptos para ningún puesto a largo plazo.
Hay muchas otras universidades que también recomiendan a los extranjeros. Estas universidades cobran tasas a los extranjeros y les ayudan a encontrar trabajo. Es realmente malvado. estas universidades. Y es extremadamente ineficiente. Me puse en contacto con varias universidades de Beijing. O no encontré a nadie o fui a comer al mediodía. Cuando regresé a las tres en punto, todavía no podía encontrar a nadie. Las personas con las que tratas son amables, pero ¿de qué sirve si no pueden ayudarte?