¿Hay algún salario durante el período de prueba?

Análisis legal: Los nuevos empleados reciben su pago durante el período de prueba. Si el empleador se niega a pagar sus salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral. Durante el periodo de prueba, no puedes permitirte el lujo de no pagar. Mientras el trabajador establezca una relación laboral con la unidad y proporcione mano de obra, la unidad debería pagar salarios. La comida y el alojamiento son beneficios adicionales proporcionados por la empresa y los beneficios adicionales no pueden reemplazar los salarios.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.

El artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; (2) ) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y conflictos laborales (5) conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o daños económicos y otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos;

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

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