¿Alguien sabe cómo es la planta de conversión de residuos en energía de Zhejiang Weiming Group? ¿Es malo el medio ambiente? ¡Por favor responde! ! !
En realidad, la operación:
Cinco seguros sociales y un fondo: pago según la base mínima local (no hay manera de ahorrar dinero)
Salario anual: salario mensual para estudiantes universitarios 390500, 420500 para estudiantes universitarios, 660500 para estudiantes universitarios (211,985) (estos 500 en realidad se pagan por adelantado al final del año y se deducirán al final del año). ¿Significa que el salario anual en los estados financieros ha aumentado?)
Bono de fin de año: el personal no directivo está básicamente entre unos pocos miles y 20.000 (se deducirán 500 cada mes), no -El personal directivo también es de 30.000 a 70.000 (se deducirán 500 cada mes), gerentes (es decir, un agujero negro, el jefe solo paga la central eléctrica. El monto total se asigna a la oficina de cada gerente y básicamente se lleva más de la mitad).
Vacaciones anuales: 5 días por menos de 10 años, 10 días por más de 10 años. Se ve bien. Piénsalo. En la práctica es difícil disfrutar de vacaciones anuales. Si trabaja por turnos, le pedirá que busque un sustituto. Las vacaciones anuales por turnos de día no permiten vacaciones continuas de lunes a viernes, lo cual es ridículo. Quienes trabajan por turnos también deben tomar vacaciones anuales, a menos que regresen durante las vacaciones, como el viernes y el próximo lunes. Si toma vacaciones anuales, también deberá utilizar cuatro días de vacaciones anuales.
Baja por maternidad: Esto es para niñas. Disponible por 90 días, no disponible por 128 días. Además, la baja por maternidad sólo te da un salario básico de 1.800 (se descuentan cinco seguros y un fondo de vivienda, por lo que no recibes mucho), lo cual sigue siendo muy bueno. Básicamente el funcionamiento de la central eléctrica es dejarte dimitir o volver a un puesto auxiliar.
Licencia por paternidad: Se utiliza para engañar a los recién llegados y básicamente no se implementa. Mi esposa regresó cuando dio a luz a un bebé, como permiso personal.
Permiso por duelo: También es mentira pedir que vuelvas a llorar. Después de todo, el fallecido es el mayor, por lo que se le tomará una licencia personal cuando regrese.
Deducción por licencia personal: por ejemplo, si un estudiante universitario se toma tres días de licencia, primero se deducirá 50(420500)/22 * 3 = 1140,9.
Trabajar horas extras en días festivos: de hecho, esto es un peligro. Solo se trabajan horas extras en días festivos, pero no hay horas extras en días festivos. Trabajar horas extras durante el Día Nacional (el estado estipula que solo se permiten tres días, el resto no cuenta). Por ejemplo, un día de horas extras es 1800/26*3=207,6. Debido a que la central eléctrica funciona de lunes a sábado, los días festivos no cuentan como horas extras.
Trabajo de horas extras habitual: a excepción de las reuniones de horas extras de mantenimiento (que solo se pueden utilizar después del trabajo), esto ya es muy bueno. Otros turnos diurnos y operaciones de horas extras no se registran, y las horas extras son gratuitas. Para decirlo amablemente, se diría que el bono de fin de año debería otorgarse más y que el bono de fin de año se hace todo en secreto.