Déjame hacerte una pregunta legal. ¿Es ilegal que las empresas utilicen periódicamente los descansos de los empleados para la formación y el trabajo relacionados con el trabajo?

¡Sí! De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 36, 41 y 44 de la Ley del Trabajo, los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias, y su trabajo promedio no excederá las 44 horas semanales. De ser necesario, la jornada laboral podrá ampliarse previa consulta; con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la extensión de la jornada laboral no debe exceder de tres horas por día; horas diarias; pero no más de 36 horas por mes;

A. Si se dispone a los trabajadores para ampliar la jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario;

B. Disposiciones para que los trabajadores trabajen en días de descanso Si no se pueden concertar licencias compensatorias, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;

c. , se pagará un salario no inferior a 300.