¿Dónde está la ubicación específica de la sala de arbitraje de la Comisión de Arbitraje Laboral de Shenyang de la provincia de Liaoning?
Funciones de la Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje:
1 Formular el reglamento sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en nuestra ciudad. Políticas, planificación, normas de implementación y organización de la implementación, orientación y supervisión de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en nuestra ciudad.
2. Orientar y realizar las labores de prevención de conflictos laborales y de personal. Organizar y tramitar casos de conflictos laborales y de personal y trabajos de coordinación relacionados de conformidad con la ley.
3. Responsable de la evaluación y contratación de árbitros de tiempo completo y parcial en la ciudad, así como de la gestión de registro, certificación y emisión de calificaciones de árbitros.
Datos ampliados
Funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenyang:
(1) Implementar directrices, políticas y leyes nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, leyes, reglamentos y requisitos pertinentes de la provincia, formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, organizar la redacción de leyes, reglamentos y políticas locales sobre recursos humanos y seguridad social (excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación), y organizar la ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y estandarizar el mercado laboral para talentos, mano de obra y graduados universitarios. .
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; formular un sistema de asistencia al empleo; mejorar las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional; sistema de capacitación para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la delantera en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios;
Coordinar la selección de graduados destacados de colegios y universidades para trabajar a nivel de base con los departamentos relevantes para formular; políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; implementar políticas nacionales, provinciales y municipales para viajar al extranjero Desarrollar políticas de gestión del empleo del personal (excluidos los expertos) y organizarlas e implementarlas.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y de jubilación del personal de empresas e instituciones. Representar al gobierno municipal en el manejo de asuntos de nombramiento y remoción de personal. Organizar e implementar el sistema nacional de méritos y honores; formular un sistema de elogios y recompensas, orientar y coordinar el trabajo de elogios y recompensas.
(5) En conjunto con los departamentos relevantes, ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas. Participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, formación e introducción de profesionales y profesionales de alto nivel. personal técnico.
(6) Implementar la toma de decisiones y los acuerdos nacionales sobre el trabajo de los trabajadores migrantes y los requisitos provinciales y municipales pertinentes, organizar la formulación y revisión de las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de los trabajadores migrantes en esta ciudad, organizar y promover el trabajo de los trabajadores migrantes en esta ciudad, y supervisar e inspeccionar la implementación de políticas relevantes y la finalización de tareas por regiones y departamentos.
Coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles en la implementación de políticas. Coordinar e implementar las principales decisiones y acuerdos nacionales sobre la industria de servicios domésticos y los requisitos provinciales y municipales relevantes.
(7) Implantar de forma integral el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales. Formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas de trabajo infantil ilegal y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y supervisar su implementación. Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de conformidad con la ley; mejorar los recursos humanos y el sistema de trabajo de peticiones del sistema de seguridad social;
(8) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y organizar su implementación. Organizar y formular medidas unificadas para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social en la ciudad, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus complementarios. fondos de seguros y compilar el seguro social de la ciudad. Redactar el presupuesto del fondo y las cuentas finales y formular las políticas de inversión y operación del fondo de seguro social de la ciudad.
(9) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(10) Responsable del trabajo relacionado con el edificio de organización del partido del departamento y unidades afiliadas.
(11) Orientar a las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad en la seguridad productiva y salud ocupacional del trabajo.
(12) Incorporar leyes y reglamentos de protección ambiental en el contenido de la capacitación del personal de las agencias relevantes.
(13) Responsable de ayudar a las empresas según la división del trabajo.
(14) Las competencias administrativas específicas de este departamento se pueden consultar en el listado de competencias y en el listado de servicios gubernamentales publicado en el sitio web del portal de gobierno.
(15) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(16) Transformación funcional. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe fortalecer la promoción del empleo y el emprendimiento para garantizar una situación laboral estable. Continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones, hacer un buen trabajo en la liquidación de deudas y garantizar los pagos, y proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Responsabilidades como adaptarse a las necesidades del sistema económico moderno y estimular la innovación y la creatividad de los talentos.
(17) División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación. La política de empleo para los egresados está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela. ?
Fuente de referencia
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenyang - Divulgación de información
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenyang - Funciones de oficina