¿Los ex empleados revelarán secretos de la empresa?
La indemnización patronal se pagará de conformidad con el artículo 20 de la Ley contra la Competencia Desleal.
Métodos para proteger los secretos comerciales
En primer lugar, las empresas deberían reforzar la protección de los secretos comerciales. El primero es fortalecer la publicidad y la educación de los empleados, especialmente contactar al personal técnico de administración de redes e información de productos de alta gama de la compañía, brindar capacitación relevante sobre confidencialidad a este personal y fortalecer su conciencia y responsabilidad sobre la confidencialidad. El segundo es reforzar las medidas de seguridad. Si una persona con derechos laborales especiales renuncia, todos sus derechos terminarán inmediatamente, sus procedimientos de renuncia serán cuidadosamente revisados y no se le dará ninguna oportunidad.
En segundo lugar, firmar contratos de confidencialidad con los empleados. Firmar un acuerdo de confidencialidad es una forma importante de proteger los secretos comerciales para que no se filtren. Para puestos específicos, se pueden estipular períodos de confidencialidad o indemnizaciones por daños y perjuicios vencidos. Los mayores costos esperados de incumplimiento de contrato también tienen un cierto efecto disuasorio sobre el incumplimiento de contrato de los empleados y la fuga de confidencialidad. Además, se pueden establecer restricciones de no competencia para personal técnico específico, pero al establecer restricciones de no competencia, se debe prestar atención a la compensación financiera correspondiente, de lo contrario las cláusulas de no competencia pueden no ser válidas.
En tercer lugar, el personal técnico que ha hecho contribuciones importantes al desarrollo de la empresa debe implementar un sistema de empleo de por vida y disfrutar de salarios, atención médica, vivienda, pensiones, seguros y otros beneficios más altos que los empleados comunes. A estos talentos altamente informados, deberíamos darles la remuneración y el trato que merecen para controlar la fuga de cerebros. Sólo recontratando y reteniendo a trabajadores calificados podrán aprovechar plenamente sus talentos. Sus mentes y sus empleos serán estables, y no será fácil que se produzca una escasez de talentos.
En cuarto lugar, las empresas pueden utilizar armas legales para proteger los secretos comerciales.
En primer lugar, cuando se infringen los secretos comerciales de una empresa, se debe realizar el siguiente trabajo:
(1) Determinar si el secreto cae dentro del alcance de los secretos comerciales y si cumple con los requisitos legales.
(2) Investigar y recopilar pruebas, incluidas las medidas de confidencialidad adoptadas, materiales probatorios que demuestren el establecimiento de la infracción, el daño causado a la empresa por la infracción o las ganancias obtenidas por el infractor.
(3) Minimizar las consecuencias de la fuga de información que pueda resultar del arbitraje o litigio. Si una empresa contrata expertos para evaluar secretos comerciales "desconocidos", debe firmar una cláusula de confidencialidad o un acuerdo relacionado con los expertos que se contratarán, exigiendo que el demandado y su agente prometan por escrito no revelar ni utilizar los secretos comerciales conocidos durante la investigación. ensayo.
Si tiene alguna pregunta legal relevante, consulte con Pushengda Law Firm.