Por favor, cuénteme sobre las leyes y regulaciones contra la discriminación por hepatitis B.

El artículo 29 de la Ley de Funcionarios Públicos estipula que los elementos y estándares para el examen físico se determinarán de acuerdo con las necesidades laborales, y las medidas específicas serán formuladas por el departamento central de administración pública junto con el departamento de administración de salud del Consejo de Estado.

El Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud formularon posteriormente normas nacionales unificadas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos por parte de los departamentos gubernamentales, estipulando que los portadores de hepatitis B pueden desempeñarse como funcionarios públicos. El artículo 16 del "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos (de prueba)" del Ministerio de Personal de la República Popular China estipula que las autoridades de los funcionarios públicos y las agencias de contratación no establecerán cualificaciones que sean irrelevantes para los requisitos del puesto. Además, en los últimos años, el examen de ingreso a la universidad también canceló los estándares de indicadores serológicos del virus de la hepatitis B.

El artículo 30 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula que un empleador no podrá negar empleo a una persona porque sea portadora de una enfermedad infecciosa.

El artículo 19 del "Reglamento sobre servicios de empleo y gestión del empleo" estipula que, excepto para el trabajo prohibido por las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, los empleadores no deberán forzar el virus de la hepatitis B. indicadores serológicos que se utilizarán como estándar de exámenes físicos. El artículo 68 estipula que si un empleador viola las normas y utiliza indicadores serológicos del virus de la hepatitis B como estándar para el examen físico, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y podrá imponerle una multa de no más de mil yuanes; si se causa algún daño, será responsable de la indemnización.

Si los portadores del VHB son discriminados en el empleo, pueden presentar una demanda en virtud del artículo 62 de la Ley de Promoción del Empleo.

Respuesta:

El artículo 38 de la "Constitución" estipula que "no se violará la dignidad personal del pueblo y los ciudadanos chinos".