Una empresa de Suzhou recibió 200.000 yuanes por despedir a empleados que se negaron a cooperar con las horas extras. ¿Qué leyes violó la empresa?

Las prácticas de la empresa violaron el derecho al descanso de los trabajadores. La empresa obligó al Sr. Han a trabajar horas extras y no hizo cumplir estrictamente las disposiciones del contrato laboral. La empresa violó la Ley de Contratos Laborales y el Sr. Han podía razonablemente rechazar el mal comportamiento de la empresa de obligarlo a trabajar horas extras. Era ilegal que la empresa rescindiera el contrato laboral del Sr. Han porque se negaba a trabajar horas extras. Por lo tanto, el tribunal dictaminó que la empresa debería compensar al Sr. Han con más de 200.000 yuanes.

En septiembre de 2004, el Sr. Han se unió a una empresa de electrónica en Suzhou y ambas partes firmaron un contrato laboral por escrito. En junio de 2020 se rescindió el contrato laboral por no ajustarse a las políticas de la empresa y tener diferencias positivas. Para salvaguardar sus derechos e intereses legales, el Sr. Han llevó a la empresa a los tribunales. Cuando el tribunal revisó el caso, se descubrió que cuando el Sr. Han firmó el contrato con la empresa, la empresa no aceptó trabajar horas extras. La empresa no pudo probar que el Sr. Han aceptara realizar horas extras. Por lo tanto, el tribunal determinó que la rescisión del contrato laboral por parte de la empresa era ilegal y ordenó a la empresa compensar al Sr. Han con más de 200.000 yuanes.

En este caso, la empresa no organizó razonablemente las horas extras del Sr. Han y no garantizó la salud de los trabajadores. Esto viola el derecho del empleado al descanso. El Sr. Han ha trabajado para la empresa durante 16 años y la empresa no tiene motivos para despedirlo. Para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, el Sr. Han puede llevar a la empresa a los tribunales y seguir los procedimientos legales y judiciales normales. El tribunal en este caso también dictaminó que el Sr. Han tenía razón, que la empresa violó la ley y que era justo que la empresa compensara al Sr. Han.

Los empleados encuentran comportamientos irrazonables en la empresa. Si estas acciones violan sus derechos e intereses legítimos, pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de procedimientos judiciales normales. La ley de contratos laborales puede proteger los derechos e intereses normales de los trabajadores. Al igual que el Sr. Han en este caso, conoce la ley, la infringe y utiliza la ley para proteger sus derechos e intereses legítimos. Es normal recuperar lo que te pertenece a través de la ley. Por lo general, conviene aprender más leyes y sentido común relacionados con el derecho laboral. Sólo así se podrán garantizar nuestros legítimos derechos e intereses en el trabajo.