¿Qué significa atraso en los salarios?
Actualmente, la práctica habitual para el cálculo del IRPF de los complementos salariales es permitir su cálculo y devolución al mes al que pertenecen. La fórmula de cálculo es: impuesto a pagar sobre el salario complementario del mes actual = (salario complementario del mes actual + ingreso salarial mensual original) - deducción de gastos * tipo impositivo aplicable - deducción por cálculo rápido - impuesto sobre la renta personal pagado en el mes original.
Salario antes de impuestos: La forma salarial de cada empresa es diferente. Algunas empresas sólo tienen "salario" sin ningún otro subsidio, y algunas empresas incluyen salario básico, desempeño y subsidios. Independientemente del nombre con el que la empresa distribuya estos fondos, siempre que se trate de sueldos y subsidios y asignaciones salariales, incluido el pago de horas extras y bonificaciones de fin de año o "los ingresos provenientes de los salarios y rentas salariales del propio contribuyente deben considerarse de manera integral; , la suma de estos fondos se conoce comúnmente como "impuesto" Salario antes de impuestos ". Salario después de impuestos: el salario después de impuestos se obtiene deduciendo cinco seguros sociales y un fondo (pago personal) del salario antes de impuestos y luego deduciendo el impuesto personal, es decir, el salario antes de impuestos (cinco seguros sociales y un fondo de pago personal), el salario después de impuestos es lo que algunas personas llaman "salarios manuales", que en realidad son salarios pagados. >
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Tercero Artículo 10 Remuneración laboral El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo de acuerdo con el contrato laboral y regulaciones nacionales Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago en. de conformidad con la ley Artículo 14 Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan no tener plazo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar. contrato de trabajo por tiempo indefinido mediante consulta Si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de duración indefinida. El contrato de trabajo también debe celebrarse:
(1) ) El empleado ha trabajado de forma continua durante diez años en el empleador, menos de diez años antes de la edad legal de jubilación;
(3); ) Se celebran dos contratos de trabajo de duración determinada consecutivos y el empleado no cumple con los requisitos especificados en el párrafo 1, el párrafo 2 y el párrafo 40 del artículo 39 de esta Ley. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año desde la fecha de contratación, se considerará que el empleador y el trabajador han celebrado un contrato de trabajo indefinido.