¿Qué significa responsabilidad?
1. La responsabilidad es la responsabilidad que se debe asumir, las obligaciones que se deben asumir en el puesto y las cosas que se deben hacer en el trabajo. El poder es poder, es el poder dominante dentro del ámbito de las responsabilidades personales y es el poder dominante otorgado a personas (unidades) específicas en el sistema administrativo nacional y las operaciones comerciales de la industria. Los beneficios son beneficios, es decir, beneficios obtenidos, que son tanto materiales como espirituales.
2. Base jurídica: Artículo 34 de la "Ley Civil de la República Popular China"
El deber del tutor es realizar actos jurídicos civiles en nombre del pupilo y proteger los derechos personales, los derechos de propiedad y otros derechos e intereses legítimos del pupilo.
Los derechos de los tutores a ejercer las funciones de tutela de conformidad con la ley están protegidos por la ley.
Si un tutor incumple sus deberes tutelares o infringe los derechos e intereses legítimos del tutelado, asumirá la responsabilidad legal.
Debido a emergencias y otras emergencias, el tutor no puede temporalmente realizar tareas de tutela y el pupilo queda desatendido. El comité de residentes, el comité de aldea o el departamento de asuntos civiles de la residencia del pupilo tomarán las medidas necesarias para el cuidado temporal de la vivienda del pupilo.
2. La connotación del principio de reciprocidad de derechos y responsabilidades debe incluir varios aspectos.
1. El poder que tienen los directivos debe ser acorde con sus responsabilidades. La llamada "equivalencia" significa acuerdo mutuo. No se puede tener poder sin cumplir con sus deberes; no se puede simplemente pedir a los gerentes que asuman responsabilidades sin autorización;
2. La delegación razonable es un aspecto importante de la implementación del principio de igualdad de poderes y responsabilidades. Los gerentes deben delegar la delegación de acuerdo con el tamaño de sus responsabilidades. La calidad de las tareas de un directivo depende no sólo de sus esfuerzos subjetivos y de su propia calidad, sino también de la autorización razonable de sus superiores.
3. Seleccionar y emplear personas correctamente. Los superiores deben nombrar a la persona adecuada para un determinado puesto y trabajo. Debe haber un ajuste entre la persona y el puesto. A un gerente se le deben otorgar puestos y poderes de gestión apropiados en función de sus cualidades y desempeño pasado, especialmente su sentido de responsabilidad;
4. Los superiores deben llevar a cabo una supervisión e inspección estrictas sobre el disgusto de los gerentes por el uso del poder y el desempeño de sus deberes, a fin de comprender el verdadero grado de disgusto de los gerentes durante su mandato. Cuando los gerentes asumen sus puestos, sus superiores deben asumir dos responsabilidades: en primer lugar, la selección y el empleo inadecuados, en segundo lugar, la supervisión e inspección ineficaces; Vale la pena implementar en China el sistema de renuncia a la culpa. La supervisión e inspección deben ser realizadas principalmente por personal autorizado. Edite este párrafo sobre la relación entre el principio de paridad de poderes y responsabilidades y la gestión del desempeño.