Sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chifeng
Las principales funciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chifeng
¿Artículo 1? Según el "Plan de Reforma Institucional Municipal de Chifeng" aprobado por el comité del partido de la región autónoma y el gobierno. El "Plan de reforma institucional municipal de Chifeng", emitido por el comité municipal del partido y el Plan de implementación de la reforma institucional de la ciudad de Chifeng del gobierno municipal, formula estas regulaciones.
Artículo 2: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chifeng es el departamento de trabajo del Gobierno Popular Municipal de Chifeng y está a nivel de división.
¿Artículo 3? La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chifeng implementa las políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y se adhiere y fortalece la supervisión del Partido de los recursos humanos y la seguridad social en el país. proceso de desempeño de sus funciones. Dirección centralizada y unificada del trabajo de seguridad social. Las principales responsabilidades son:
(1) Responsable de formular los planes, políticas y medidas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su implementación.
(2) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos de la ciudad, y organizar la formulación de políticas de formación, introducción, utilización, evaluación e incentivo del talento. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo y el sistema de calificación vocacional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar políticas de seguro social y seguro complementario para pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, etc., guiar la implementación de las normas pertinentes y preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. Organizar e implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social de acuerdo con los requisitos nacionales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de consulta y coordinación de las relaciones laborales. Implementar horarios de trabajo de los empleados, sistemas de descanso y vacaciones, y políticas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, femenino y laboral. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de altos funcionarios nivel de talentos profesionales y técnicos, y formular planes para atraer políticas nacionales (fronterizas) para que expertos y estudiantes extranjeros vengan (regresen a Chi) a trabajar. Responsable de los permisos de trabajo de algunos extranjeros en China según la autoridad prescrita. Formular políticas para la formación, evaluación, utilización e incentivos de talentos calificados y organizar su implementación. Formular políticas relevantes para la implementación del sistema de calificación vocacional y establecer un mecanismo diversificado de evaluación de habilidades vocacionales.
(8) Responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la fijación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en instituciones públicas de toda la ciudad de acuerdo con la autoridad de gestión, y organizar e implementar políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas. y trabajadores de agencia. Trabajar con los departamentos pertinentes para promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad.
(9) Organizar y formular el sistema de elogios y recompensas de la ciudad, y gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad. Responsable de la evaluación y el reconocimiento de la ciudad del logro de estándares, etc., y de llevar a cabo actividades de elogio y recompensa municipales realizadas en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal de acuerdo con la autorización.
(10) Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas, y establecer y mejorar mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular e implementar políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones. Gestión integral de salarios, beneficios y jubilaciones laborales del personal de las instituciones públicas de toda la ciudad.
(11) Organizar la formulación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos, promover la implementación de políticas relevantes para los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes agrícolas y ganaderos.
(12) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
(13) Transformación funcional. Profundizar la reforma para agilizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, estandarizar y optimizar el manejo externo de los asuntos, implementar el sistema nacional de calificación profesional, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicios públicos como el empleo y los servicios sociales. seguridad, y fortalecimiento de la seguridad de la información * Disfrutar y mejorar los niveles de servicio público.