La diferencia entre período de prueba y período de prueba
No existe un período de prueba en la legislación laboral.
La definición de período de prueba: se refiere al período incluido en el contrato de trabajo, cuando la relación laboral aún se encuentra en un estado informal, el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado sabe si el empleador cumple con sus requisitos.
El artículo 21 de la "Ley del Trabajo" estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, y el período de prueba no excederá los 6 meses. Muchos trabajadores y empleadores no comprenden completamente esta disposición y, por lo tanto, violan las disposiciones pertinentes al acordar un período de prueba.
Definición: La definición de período de prueba: se refiere al período incluido en el contrato de trabajo, cuando la relación laboral aún se encuentra en un estado informal, el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado sabe si el empleador cumple con sus requisitos.
El artículo 21 de la "Ley del Trabajo" estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, y el período de prueba no excederá los 6 meses. Muchos trabajadores y empleadores no comprenden completamente esta disposición y, por lo tanto, violan las disposiciones pertinentes al acordar un período de prueba.
El llamado período de prueba, también conocido como período de adaptación, se refiere a un período de inspección no mayor a 6 meses pactado en el contrato laboral entre el empleador y el empleado para que ambas partes comprendan y tomar decisiones. El propósito es permitir que trabajadores y empleadores se controlen mutuamente para decidir si establecen o no una relación laboral. La Ley del Trabajo estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. La palabra "puede" significa que el período de prueba pactado en el contrato de trabajo no es una cláusula obligatoria, sino una cláusula negociada. ¿Está pactado entre el trabajador y el empleador?
Se determina mediante negociación entre las unidades. Sin embargo, siempre que se negocie y acuerde el período de prueba, se deben observar las disposiciones pertinentes del período de prueba.
Salario: El salario durante el período de uso es el 80% del salario oficial.
Beneficios: Es posible que muchos de los beneficios de la empresa solo estén disponibles para los empleados regulares.
El llamado período de prueba, también conocido como período de adaptación, se refiere a un período de inspección no mayor a 6 meses pactado en el contrato laboral entre el empleador y el empleado para que ambas partes comprendan y tomar decisiones. El propósito es permitir que trabajadores y empleadores se examinen mutuamente para decidir si establecen una relación laboral. La Ley del Trabajo estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. La palabra "puede" indica que el período de prueba acordado en el contrato laboral no es una cláusula obligatoria, sino una cláusula negociada. Si se acuerda será determinado por el empleado y el empleador mediante negociación. Sin embargo, siempre que se negocie y acuerde el período de prueba, se deben observar las disposiciones pertinentes del período de prueba.
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Período de prueba de la nueva ley laboral:
Disposiciones sobre el período de prueba en la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 19: El período del contrato de trabajo es de tres meses Si el período anterior es inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el período del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de duración determinada o indefinida de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba.