¿A cuánto ascenderá la compensación a los empleados que hayan sido despedidos durante más de un año?
1. ¿Cuánta compensación se le dará a un empleado que ha sido despedido durante un año?
Pagar un mes de compensación económica, y el doble si se levanta la infracción. Si la empresa termina la relación laboral de forma ilegal, la empresa deberá pagar una compensación económica a los empleados. El estándar de cálculo de la compensación económica es el de dos meses de salario después de un año de servicio. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Debido a que la terminación de un contrato laboral es de gran importancia, la legislación laboral tiene normas estrictas sobre sus condiciones y procedimientos. Los empleadores deben cumplir con estrictas condiciones y procedimientos legales al despedir a sus empleados, y pueden renunciar sin ningún tipo de retórica. Los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante certificados físicos pertinentes, como certificados de trabajo y ropa de trabajo, o mediante registros de pago de salarios en cuentas bancarias. Los trabajadores deberían prestar más atención a los contratos laborales, guardar pruebas relevantes y aprender a proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legítimos.
2. ¿Cómo proteger los derechos en los conflictos laborales?
1. Negociación. Después de que ocurre una disputa laboral, el empleado puede negociar con el empleador para llegar a un nuevo acuerdo o la parte culpable puede corregir el error y eliminar la disputa.
2. Mediación. Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. La solicitud de mediación deberá presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la persona conozca o deba saber que se han vulnerado sus derechos.
3. El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Cuando un trabajador solicita un arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. El alcance de los conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales incluye: conflictos derivados de despido, remoción, despido, renuncia de empleados, renuncia voluntaria, etc., conflictos derivados de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y trabajo; protección; conflictos derivados del cumplimiento de contratos laborales; otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos, etc.
4. Litigio. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Sin embargo, cabe señalar que el tribunal no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan sido arbitrados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
A modo de resumen, si la empresa despide a un empleado después de un año de antigüedad, la compensación económica se puede dividir en varias situaciones. Si se trata de un despido legal, la empresa no será responsable de indemnización. Si no hay culpa del empleado, la compensación económica por despido se determinará en función de los años de antigüedad del empleado y se pagará un mes de salario cada año. Además, si eres despedido ilegalmente por la empresa, deberás duplicar la indemnización en concepto de compensación económica.