No trabajar durante varios días consecutivos se considerará renuncia automática.

Generalmente, ausentarse del trabajo por quince días, o tres días consecutivos, es una violación grave a las normas y reglamentos del empleador, y el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. La renuncia voluntaria se refiere a ausentarse del trabajo sin motivo, y luego voluntariamente; renunciar después de un cierto período de tiempo. La legislación laboral no estipula la duración de la ausencia del trabajo que se considera renuncia. En términos generales, si usted se ausenta del trabajo durante 15 días, el empleador tiene derecho a despedirlo de conformidad con las normas pertinentes. La nueva ley laboral estipula que quienes se ausenten del trabajo por más de diez días serán descontados del salario mensual y del bono anual, y serán considerados incompetentes en la evaluación de fin de año.

En la práctica, la ausencia del trabajo durante 15 días se considera como renuncia automática, la cual puede implementarse de acuerdo con el contrato laboral firmado por ambas partes y las normas y reglamentos de la empresa. Si un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, si las críticas y la educación son ineficaces, si el empleado se ausenta del trabajo durante más de 15 días seguidos, o si el tiempo de ausencia acumulado excede los 30 días dentro de un año, la empresa tiene derecho a expulsar al empleado.

Si cumple con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", la unidad podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de violación grave de las normas y reglamentos de la unidad y darle un aviso de terminación del contrato. contrato laboral. Si usted simplemente dice verbalmente cómo está, incluso si deja su trabajo sin avisar para rescindir el contrato laboral, el contrato laboral entre ustedes será válido. En cuanto al número de días de ausencia del trabajo, la unidad puede rescindir el contrato laboral y la unidad puede formular su sistema de gestión interno según la situación. En circunstancias normales, por más días que un empleado esté ausente del trabajo, no se puede considerar como renuncia voluntaria, pero el empleador puede terminar la relación laboral con el empleado que se ausenta del trabajo. El número concreto de días que un empleado puede ausentarse del trabajo para dar por terminada la relación laboral varía dentro de cada empresa. Al mismo tiempo, la empresa también puede deducir el salario correspondiente durante la ausencia del empleado. Aunque no existe una disposición clara en la Ley de Contrato de Trabajo, la ausencia continua del trabajo viola gravemente las normas y regulaciones del empleador

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Tira treinta y nueve. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.