Soluciones Word|Calidad profesional
Medio: Calidad profesional
Categoría: Ética profesional
Grupo de usuarios: personal laboral, etc.
Incluyendo contenido
1. Tres núcleos de calidad profesional:
Creencia profesional
La “creencia profesional” es el núcleo de la calidad profesional. . Entonces, ¿qué creencias profesionales incluye el buen profesionalismo? Debe incluir una buena ética profesional, una mentalidad profesional positiva y una correcta conciencia de los valores profesionales. Estas son las cualidades fundamentales que debe poseer un profesional exitoso. Las buenas creencias profesionales deben estar compuestas por palabras clave como amor al trabajo, dedicación, lealtad, dedicación, positividad, optimismo, intención, apertura, cooperación y coherencia.
Conocimientos y habilidades profesionales
Los “conocimientos y habilidades profesionales” son los conocimientos y habilidades profesionales que debe tener un buen trabajo. Como dice el refrán, "360 conducirá al erudito número uno". Sin un excelente conocimiento profesional y excelentes habilidades profesionales, no se puede hacer bien su trabajo, y mucho menos convertirse en un "campeón".
Entonces, para hacer un buen trabajo, debes estar constantemente atento a las tendencias de desarrollo y tendencias futuras de la industria, debes tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, saber cargar y distribuir, y coordinar izquierdas; y derecho a lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo debes tener una ejecución eficiente. Nuestra investigación muestra que el éxito de una empresa depende en un 30% de la estrategia, un 60% de la ejecución en todos los niveles de la empresa y sólo un 10% de otros factores. Los chinos son famosos por su "inteligencia y sabiduría", pero a los chinos no les faltan estrategas, ¡sino ejecutores! La capacidad de ejecución también es una habilidad profesional básica que toda persona exitosa en el lugar de trabajo debe cultivar. Hay muchas habilidades básicas que deben cultivarse, como la etiqueta en el lugar de trabajo, la gestión del tiempo y el control emocional. No las enumeraré todas aquí.
Cada profesión tiene sus conocimientos y habilidades, y cada industria también tiene sus conocimientos y habilidades. En definitiva, aprender a mejorar los conocimientos y habilidades profesionales es para que podamos hacer las cosas mejor.
(3) Hábitos de comportamiento profesional
"Hábitos de comportamiento profesional", la calidad profesional es una cualidad integral en el lugar de trabajo que se forma a través del aprendizaje a largo plazo (cambio) y, eventualmente, se convierte en un hábito.
Las creencias se pueden ajustar y las habilidades se pueden mejorar. Para que las creencias correctas y las buenas habilidades funcionen, es necesario practicar, practicar y practicar hasta que se convierta en un hábito.
2. En términos generales, el profesionalismo incluye los siguientes cuatro aspectos:
Ética profesional
(2) Pensamiento profesional (conciencia)
(3) Hábitos de comportamiento profesional
(4) Habilidades profesionales
Las tres primeras son las partes más básicas de la calidad profesional. Las habilidades vocacionales son el contenido representacional que sustenta la vida profesional.
Cuando las empresas miden a una persona, suelen dividir el ratio entre ambas entre 6,5-3,5.
Los primeros tres ítems son producto de la visión del mundo, los valores y la visión de la vida. Desde el nacimiento hasta la jubilación o la muerte, se forma y perfecciona gradualmente. Este último es más fácil de adquirir mediante el aprendizaje y la formación. Por ejemplo, las habilidades que entran en la categoría de habilidades vocacionales, como computadoras, inglés y arquitectura, pueden permitirnos dominar habilidades de nivel inicial y convertirnos en expertos en la práctica en aproximadamente tres años. Pero en lo que las empresas están más de acuerdo es en que si las cualidades profesionales básicas de una persona son insuficientes, como por ejemplo una lealtad insuficiente, cuanto mayores sean las habilidades, mayor será el peligro oculto.
Por supuesto, es hacer bien tu trabajo más imprescindible, es decir, tener la mejor calidad profesional.
Por lo tanto, es más directo utilizar la teoría del gran árbol para describir la relación entre los dos.
Todo el mundo es un árbol, y podría haberse convertido en un gran árbol. El sistema de raíces es la cualidad profesional de una persona. Ramas, tallos, hojas y formas son manifestaciones de sus cualidades profesionales. Para poder florecer, primero debe tener un sistema de raíces bien desarrollado.
Cultivar la dirección
¿Cómo cultivar la calidad de los estudiantes universitarios?
En los últimos años, el empleo de los graduados universitarios se ha convertido en una cuestión social importante y también se puede decir que es un problema difícil. Para muchos graduados, es difícil encontrar un buen trabajo, o incluso un empleo.
Los colegios y universidades consideran la tasa de empleo de los graduados como un indicador importante para evaluar la eficacia de la educación escolar: la tasa de empleo de los graduados afecta directamente la reputación de la escuela y también afecta la matrícula y los planes de capacitación de la escuela. Desde una perspectiva social, muchas empresas lamentan no poder contratar candidatos adecuados. Muchos hechos muestran que la existencia de este fenómeno está relacionada con el hecho de que la calidad profesional de los estudiantes no cumple con los requisitos de las empresas. "Satisfacer las necesidades sociales" es uno de los propósitos de la educación superior. La sociedad necesita graduados con altas cualidades profesionales, y la educación superior debe considerar el cultivo de las cualidades profesionales de los estudiantes universitarios como uno de sus objetivos importantes. Al mismo tiempo, los colegios y universidades no dirigen escuelas a puertas cerradas. La sociedad y las empresas también deben hacer todo lo posible para cooperar con los colegios y universidades para cultivar las cualidades profesionales de los estudiantes universitarios.
1. La calidad profesional y su estatus en el trabajo
La Infraestructura Nacional de Conocimiento de China (CNKI) define la calidad profesional como: La calidad profesional se refiere a las normas y requisitos inherentes a la profesión. Las cualidades mostradas en el proceso de ejercicio de la profesión incluyen la ética profesional, las habilidades profesionales, el comportamiento profesional, el estilo profesional y la conciencia profesional. Muchos empresarios creen que el profesionalismo incluye al menos dos factores importantes: profesionalismo y actitud cooperativa. Ser profesional significa tratarse a sí mismo como parte de la empresa en el trabajo. Hagas lo que hagas, haz lo mejor que puedas y usa tu fuerza. Tienes que corregir algunos pequeños errores a tiempo. La dedicación no se trata solo de ser trabajador, sino que, lo que es más importante, hay que realizar con cuidado cada trabajo asignado por la empresa. La actitud es el núcleo del profesionalismo. Las buenas actitudes como la responsabilidad, la positividad, la confianza, la constructividad, el aprecio y la ayuda a los demás son los factores clave que determinan el éxito o el fracaso. Dedicación significa tratarse a sí mismo como parte de la empresa en el trabajo.
Por tanto, la calidad profesional es un factor clave en el éxito o fracaso de la carrera de una persona. La calidad profesional se cuantifica como “negocio profesional”. La abreviatura en inglés de Career Quotient es CQ. También se puede decir que el éxito o el fracaso en la vida depende del negocio profesional.
Entonces, ¿cuál es el estatus de la profesionalidad en las obras?
Wu Ganlin, autor de "Looking at Career Through Lifetime Achievement", revisó el proceso desde el fracaso hasta el éxito en el lugar de trabajo y luego resumió el proceso de éxito de celebridades como Bill Gates, Li Ka-shing , Niu Gensheng, etc., y más Después de analizar el éxito y el fracaso de muchas personas en el lugar de trabajo, llegué a un punto valioso: la capacidad y el conocimiento profesional de una persona son importantes, pero lo más importante para el éxito en el lugar de trabajo no lo es. su capacidad y conocimientos profesionales, sino los suyos. Se señala que el éxito de una persona en el lugar de trabajo depende de su "coeficiente de trabajo", que consta de las siguientes 10 cualidades profesionales: se necesita conocimiento en el trabajo, pero lo más importante es que se necesita sabiduría y, en última instancia, la alfabetización juega un papel clave. Sin estas cualidades clave, una persona vivirá una vida de mediocridad y sin posibilidades de éxito. Con estas cualidades evitarás muchos desvíos y alcanzarás el éxito lo más rápido posible.
Como se mencionó anteriormente, muchas empresas no pueden reclutar candidatos satisfactorios porque no pueden encontrar graduados con buenas cualidades profesionales. Se puede observar que las empresas han considerado la calidad profesional como un indicador importante para evaluar a las personas. Por ejemplo, al contratar nuevos empleados, Chengdu Dahan Consulting Company debe examinar exhaustivamente cinco aspectos de los graduados: calidad profesional, calidad empresarial, capacidad de cooperación, calidad psicológica y calidad física. Entre ellos, la calidad física es la más básica y la salud física es la base material del trabajo; la calidad profesional, la capacidad de cooperación y la calidad psicológica son las más importantes y necesarias, y la calidad profesional es la guinda del pastel. El profesionalismo se puede demostrar a través de comportamientos personales en el trabajo, y estos comportamientos se basan en conocimientos, habilidades, valores, actitudes y voluntad personales. La buena calidad profesional es imprescindible para las empresas, la base del éxito profesional personal y la "llave de oro" para que los estudiantes universitarios ingresen a las empresas.
2. La composición de la calidad profesional de los estudiantes universitarios
Según la teoría del "iceberg de la calidad", la calidad personal es como un iceberg flotando en el agua. Los conocimientos y habilidades en el agua sólo representan características superficiales y no pueden distinguir entre un buen y un mal desempeño. Las motivaciones, características, actitudes y responsabilidades de la parte submarina son los factores clave que determinan el comportamiento humano, y también son los factores clave que distinguen lo excelente de lo promedio. La calidad profesional de los estudiantes universitarios también puede considerarse como un iceberg: solo 1/8 del iceberg flota en el agua, lo que representa la imagen, las calificaciones, los conocimientos, el comportamiento profesional y las habilidades profesionales de los estudiantes universitarios. Calidad profesional que se puede acreditar a través de diversos certificados académicos y certificados profesionales, y también se puede verificar mediante exámenes profesionales.
La parte del iceberg oculta bajo el agua representa 7/8 del total. Representa la conciencia profesional, la ética profesional, el estilo profesional y la actitud profesional de los estudiantes universitarios. Es una cualidad profesional invisible e implícita. El profesionalismo explícito y el profesionalismo implícito son * * * isomorfos y forman el profesionalismo que todos deberían tener. Se puede ver que la mayoría de las cualidades profesionales son invisibles para las personas, pero son estas 7/8 cualidades profesionales recesivas las que determinan y respaldan las cualidades profesionales externas explícitas y son las manifestaciones externas de las cualidades profesionales recesivas. Por lo tanto, el cultivo de las cualidades profesionales de los estudiantes universitarios debe centrarse en todo el iceberg y, sobre la base del cultivo de las cualidades profesionales explícitas, centrarse en el cultivo de las cualidades profesionales implícitas. Por supuesto, este proceso de formación no puede ser completado solo por escuelas, estudiantes o empresas, pero las tres partes deben trabajar juntas para lograr una "situación beneficiosa para las tres partes".
En tercer lugar, el autocultivo de las cualidades profesionales de los estudiantes universitarios
Como elemento principal del cultivo de la calidad profesional, los estudiantes universitarios deben aprender a cultivar su carácter moral durante la universidad.
En primer lugar, debemos cultivar la conciencia profesional. Ryan Gilson dijo: "Una persona gasta mucha menos energía en elegir un trabajo que afecta su destino futuro que en comprar ropa que será desechada después de un año. Es algo extraño, especialmente cuando su felicidad y prosperidad futuras dependen enteramente de este trabajo". Muchos graduados de la escuela secundaria piensan que cuando ingresan a la universidad, habrán completado sus tareas de estudio y podrán disfrutar de la universidad. Esta es una fuente de estrés cuando están empleados. El profesor Fan Fumin de la Universidad de Tsinghua cree que los estudiantes universitarios chinos de entre 69 y 80 años son propensos a sentirse estresados si no tienen planes para sus carreras futuras. Una encuesta reciente sobre salud mental de estudiantes universitarios realizada por el Instituto Chino de Investigación Social muestra que el 75% de los estudiantes universitarios cree que el estrés proviene principalmente del empleo social. El 50% de los estudiantes universitarios están confundidos acerca de su futuro después de graduarse y no tienen metas; el 41,7% de los estudiantes universitarios dicen que no piensan demasiado en este momento; sólo el 8,3% de los estudiantes universitarios tienen metas claras y tienen confianza en el futuro; Desarrollar conciencia profesional consiste en planificar su futuro. Por lo tanto, durante la universidad, todo estudiante universitario debe saber qué tipo de persona soy. ¿Qué quiero hacer en el futuro? ¿Qué puedo hacer? ¿Qué puede apoyarme el medio ambiente? La clave para resolver un problema es conocer las características de su propia personalidad, incluido su propio temperamento, personalidad y habilidades, así como sus propias tendencias de personalidad, incluidos intereses, motivaciones, necesidades, valores, etc. En base a esto, puede determinar si su personalidad está en línea con su carrera ideal: debe comprender objetivamente sus fortalezas y debilidades, determinar su dirección de desarrollo y el alcance de la selección de la industria en función de la demanda del mercado, los recursos sociales y otros entornos, y aclarar su carrera. objetivos de desarrollo.
En segundo lugar, cooperar con las tareas formativas de la escuela para completar el cultivo de cualidades profesionales explícitas como conocimientos y habilidades. Cualidades profesionales explícitas, como el comportamiento profesional y las habilidades profesionales, son relativamente fáciles de obtener a través de la educación y la formación. Los planes docentes y de formación profesional del colegio se formulan en función de las necesidades sociales y profesionales. El propósito es permitir que los estudiantes adquieran conocimientos básicos sistemáticos y conocimientos profesionales, fortalecer el reconocimiento profesional y la aplicación del conocimiento de los estudiantes, permitirles adquirir habilidades de aprendizaje y desarrollar hábitos de estudio. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben cooperar activamente con el plan de formación de la escuela, completar las tareas de aprendizaje concienzudamente y hacer pleno uso de los recursos educativos de la escuela, incluidos los profesores y las bibliotecas, para adquirir conocimientos y habilidades como reserva para futuras necesidades profesionales.
En tercer lugar, cultivar conscientemente las cualidades implícitas de la ética profesional, la actitud profesional y el estilo profesional. El profesionalismo implícito es el contenido central del profesionalismo de los estudiantes universitarios. Las principales cualidades profesionales se reflejan en muchos aspectos, como la independencia, la responsabilidad, la profesionalidad, la conciencia de equipo, la ética profesional, etc. Los hechos han demostrado que muchos estudiantes universitarios tienen deficiencias en estos aspectos. La investigación de un periodista encontró que la falta de independencia, la tendencia a acaparar la atención y la falta de voluntad para soportar las dificultades a nivel de base pueden arruinar fácilmente el futuro de los estudiantes universitarios. Por ejemplo, Zheng de Xiamen Borg Management Consulting Co., Ltd. llevó a cabo un reclutamiento. Una chica de una conocida universidad de Shanghai obtuvo buenos resultados en la prueba escrita de chino y en la prueba oral de lengua extranjera, pero fue eliminada en la entrevista final. Él dijo: "Finalmente le pregunté casualmente, es posible que lo coloquen en el puesto de asistente del gerente de cuentas clave, pero aún necesita obtener el registro de su hogar para ingresar a Shenzhen. Como resultado, ella dudó y Respondió: "Vuelve a hablar con sus padres antes de decidir". "La falta de independencia le costó oportunidades laborales.
Se considera que las personas a las que les gusta robar la atención no trabajan en equipo y no agradan a sus empleadores. Muchos estudiantes universitarios ahora crecen en familias de "6+1" con un solo hijo, por lo que no son lo suficientemente buenos para ser independientes, asumir responsabilidades y compartir con los demás. Más bien, son agresivos y vulnerables. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben cultivar conscientemente la independencia en la vida escolar, aprender a compartir, aprender a ser agradecidos, aprender a asumir responsabilidades y no culpar a los demás por sus errores ni culpar. Si te caes, no puedes culpar al camino. Primero debes examinarte a ti mismo y admitir tus errores y deficiencias.
Para mejorar la calidad profesional de los estudiantes universitarios debemos fortalecer el autocultivo y entrenarnos en el pensamiento, el sentimiento, la voluntad y el físico. Al mismo tiempo, debemos cultivar una buena calidad psicológica, mejorar nuestra capacidad para afrontar la presión y los reveses y ser buenos para encontrar oportunidades en la adversidad.
En cuarto lugar, las contramedidas educativas de los colegios y universidades para la calidad profesional de los estudiantes universitarios.
Para cultivar la calidad profesional de los estudiantes universitarios, los colegios y universidades o la educación superior deben comenzar desde la siguientes aspectos para satisfacer las necesidades de la sociedad: El primero es incorporar el cultivo de las cualidades profesionales de los estudiantes universitarios en el proyecto sistemático de formación de los estudiantes universitarios, de modo que los graduados de la escuela secundaria comprendan la relación entre las universidades y la sociedad, el estudio y la carrera, y ellos mismos y su carrera desde el día que ingresan a la universidad. Cultivar de manera integral las cualidades profesionales explícitas e implícitas de los estudiantes universitarios, enfocándose en cultivar las cualidades profesionales implícitas. En segundo lugar, se deben establecer departamentos funcionales pertinentes para ayudar a cultivar las cualidades profesionales de los estudiantes universitarios. Si se establece un centro de desarrollo profesional para estudiantes universitarios sobre la base del departamento de orientación laboral y se ofrecen los cursos correspondientes para brindar a los estudiantes universitarios educación vocacional y orientación profesional práctica de manera oportuna, lo mejor es cooperar con la provisión de recursos sociales relevantes. . En tercer lugar, debemos comprender profundamente las necesidades de los estudiantes, mejorar los métodos de enseñanza, aumentar el interés de los estudiantes en el aprendizaje profesional, satisfacer las necesidades de conocimiento de los estudiantes en varios cursos de esta especialización y brindarles a los estudiantes información temática correcta y novedosa tanto como sea posible.
verbo (abreviatura de verbo) recursos sociales y cultivo de la calidad profesional de los estudiantes universitarios
El cultivo de la calidad profesional de los estudiantes universitarios no puede depender únicamente de la escuela y de los propios estudiantes, pero también requiere del apoyo de recursos sociales. Muchas empresas quieren “utilizar” directamente a los graduados, pero les resulta difícil. El tejido empresarial se ha dado cuenta paulatinamente de que las empresas también deben participar en la formación de los estudiantes universitarios para obtener mejores cualidades profesionales de los graduados universitarios. Esto se puede lograr de las siguientes maneras:
(1) Las empresas y las escuelas capacitan conjuntamente a estudiantes universitarios y proporcionan bases para pasantías y bases para experimentos de investigación científica.
(2) Los empresarios y profesionales acuden a colegios y universidades para proporcionar directamente conocimientos prácticos y promover la cultura corporativa.
(3) Mejorar el mecanismo de capacitación social y brindar capacitación de ingreso profesional y capacitación de desarrollo de calidad profesional para estudiantes universitarios en colegios y universidades.
En resumen, cultivar la calidad profesional de los estudiantes universitarios es una de las tareas importantes de la educación superior actual. Esta tarea requiere la plena cooperación de los estudiantes universitarios, las universidades y la sociedad para ser eficaz.
Vital para los empleados
Cualidades profesionales esenciales para los empleados
1. Concéntrate como un jefe
Como empleado de primera clase, no. No nos quedemos simplemente en el nivel de “trabajar por trabajar, simplemente trabajar por ganar dinero”. En cambio, debes ocupar la posición del jefe, exigirte de acuerdo con los estándares del jefe, concentrarte en tu trabajo como un jefe y hacer realidad tus sueños profesionales y tus elevadas ambiciones.
Trata el trabajo con mentalidad de jefe
No seas un empleado, sé el dueño de la empresa.
Mantener la imagen corporativa lo antes posible.
2. Aprende a adaptarte al entorno rápidamente.
En la sociedad actual, donde la situación laboral es cada vez más grave y la competencia cada vez más feroz, la incapacidad de adaptarse rápidamente al entorno se ha convertido en una deficiencia en la calidad personal, que también es una manifestación. de la incapacidad de trabajar sin problemas. Por el contrario, ser bueno adaptándose al entorno es señal de capacidad. Las personas con esta capacidad también tienen una influencia que pueden utilizar en el lugar de trabajo.
Quienes no se adapten serán eliminados.
Ser adaptable es una habilidad.
La adaptación es a veces una prueba dura.
Sé un camaleón en el lugar de trabajo
3. Convertir la presión laboral en motivación
El estrés es una parte normal de nuestro trabajo. No podemos evitarlo. Debemos utilizar una actitud positiva para canalizarlo y resolverlo, y convertirlo en nuestra propia motivación.
El mejor trabajo de las personas a menudo se realiza bajo alta presión. La presión mental e incluso el dolor físico pueden convertirse en estimulantes para lograr grandes cosas.
No dejes que el estrés te destruya.
Sé positivo, ¿qué tipo de presión no se puede solucionar?
Vitalidad PK presión
4. Expresa tus pensamientos
En el lugar de trabajo, la oscuridad es falta de competitividad, y aquellos empleados que son buenos para expresarse tú. Tendrás más oportunidades de mostrarte. Los empleados que saben expresarse bien son los más competitivos y tienden a destacarse rápidamente.
Las personas que se desempeñan bien son altamente competitivas.
Aprovecha cada oportunidad para expresarte.
Sé bueno presumiendo en lugar de intentar presumir.
5. Sé discreto y haz las cosas de forma destacada
En el trabajo, si aprendes a ser una persona discreta, cada vez serás más estable; Si eres bueno en cosas de alto perfil, mejorarás cada vez. Se puede decir que cultivarse en una "vida discreta" y mostrarse en un "trabajo de alto perfil" es una estrategia de vida que parece sencilla pero que en realidad es profunda.
Sea discreto y gane buena popularidad.
Hacer las cosas de manera destacada.
Un general debe partir de un pequeño soldado.
6. Establecer objetivos de trabajo según lo previsto.
En el trabajo, primero tienes que descubrir lo que quieres y luego perseguirlo. Una persona sin un objetivo claro es como un barco sin brújula. Todo trabajo eficaz necesita objetivos claros que lo guíen. Las personas que carecen de objetivos claros tendrán un trabajo mediocre. Los objetivos firmes y claros son un principio importante para centrarse en el trabajo.
El gol es un momento decisivo.
Establece tus objetivos antes de trabajar.
Establece objetivos de trabajo efectivos
Más objetivos significa que no hay objetivos.
7. Conviértete en un maestro de la gestión del tiempo
El tiempo es justo para todos en el lugar de trabajo. Todos tienen el mismo tiempo, pero al mismo tiempo, algunas personas aunque su desempeño sea mediocre. , algunas personas logran resultados laborales sobresalientes. La razón fundamental de este contraste radica en la enorme diferencia en la gestión del tiempo y la eficiencia en el uso de cada uno. Por lo tanto, si desea tener una competitividad extraordinaria en el lugar de trabajo, primero debe convertirse en un maestro en la gestión del tiempo.
Quien sea bueno gestionando el tiempo ganará...
Aprende a hacer arreglos globales.
Adelanta tu reloj 10 minutos.
8. Ser espontáneo y proactivo es mejorar la eficiencia.
Los empleados motivados siempre están dispuestos a aprovechar las oportunidades, mantienen siempre un espíritu proactivo y demuestran un desempeño laboral que supera los requisitos de los demás. Siempre se les ha inculcado la filosofía de trabajo de "tomar la iniciativa significa eficiencia, tomar la iniciativa, tomar la iniciativa y volver a tomar la iniciativa", y también tienen el coraje y el criterio de "romper todas las convenciones para poder completar las tareas". Obviamente, estos empleados serán los últimos en reír en el lugar de trabajo.
No te limites a hacer lo que te dice tu jefe.
No hay cosas "fuera de lo común" en el trabajo.
No "quiero hacerlo", sino "quiero hacerlo"
Si quieres ser voluntario, debes nominarte a ti mismo.
9. La obediencia es lo primero
Es responsabilidad ineludible de los empleados obedecer las instrucciones de sus superiores. La "obediencia incondicional" es el código de conducta que Wal-Mart Group exige a todos. empleado a cumplir. Fortalecer la obediencia incondicional de los empleados a las tareas asignadas por los superiores. Sin obediencia, no hay nada en una organización corporativa. La llamada creatividad y la iniciativa subjetiva sólo pueden producirse sobre la base de la obediencia. De lo contrario, no se promoverán las mejores ideas de la empresa. Sólo los empleados que saben obedecer incondicionalmente pueden ser reconocidos y reutilizados por la empresa.
Obedece como un soldado
No distorsiones ni cambies las decisiones de tus superiores sin autorización.
Piensa en los problemas desde la perspectiva de tus superiores.
10. Sea lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad
Volkswagen Alemania cree: "Nadie puede 'dar por sentado' un buen trabajo, sino que debe confiar en su propio sentido de responsabilidad para ganar". ¡Buen trabajo!" Quizás ninguna nación en el mundo tenga un mayor sentido de responsabilidad que los alemanes. Lo primero que enfatizan sus empresas es la responsabilidad.
Creen que nada puede hacer que una empresa sea más competitiva que el poder generado por el sentido de responsabilidad de los empleados. ¡Obviamente aquellos empleados con un fuerte sentido de responsabilidad son más competitivos en el lugar de trabajo!
El trabajo es una responsabilidad.
Las empresas prefieren empleados con un fuerte sentido de la responsabilidad.