¿Cómo afrontar los conflictos entre los miembros de la tripulación?

1. Comunicación y escucha: anime a ambas partes a comunicarse abiertamente y escuchar los puntos de vista y opiniones de los demás. Los miembros de la tripulación pueden tener diferentes estilos de trabajo, orígenes culturales o preferencias personales, por lo que la comunicación puede ayudarlos a entenderse mejor y encontrar soluciones a los problemas.

2. Mediación neutral: Si los conflictos no pueden resolverse mediante la comunicación directa entre las dos partes, se puede considerar a un tercero neutral para la mediación. Podría ser el capitán, un representante del sindicato de la tripulación u otra persona con habilidades y experiencia en mediación. El mediador neutral debe ser justo y objetivo y ayudar a ambas partes a encontrar la misma solución;

3. Formación de equipos: organice algunas actividades de formación de equipos para promover la cooperación y el entendimiento entre los miembros de la tripulación. Estas actividades pueden ser entrenamiento en equipo, juegos en equipo u otras formas de actividades colectivas, que pueden ayudar a fortalecer la relación entre los miembros de la tripulación y reducir la aparición de conflictos;

Establecer reglas y responsabilidades claras: Asegúrese de que existan. Son reglas y responsabilidades claras, cada miembro de la tripulación conoce sus responsabilidades y derechos. Esto ayuda a reducir la aparición de conflictos y proporciona un marco de referencia para resolver disputas.

5. Capacitación y educación: proporcione capacitación y educación relevantes para ayudar a la tripulación a desarrollar habilidades de resolución de problemas y gestión de conflictos. Esto puede incluir habilidades de comunicación, capacitación en trabajo en equipo y capacitación en concientización intercultural para mejorar la concientización y las capacidades de la tripulación;

6. Registro e informes: las contradicciones o conflictos graves deben registrarse e informarse de manera oportuna para el barco. La dirección debe comprender la situación y tomar las medidas adecuadas. Esto puede incluir informes escritos, informes orales o registros a través del sistema de gestión del buque.

Resolución de disputas contractuales de la gente de mar;

1. Mediación: La mediación se refiere a la solución de disputas derivadas del contrato mediante negociación entre las partes;

2. Mediación: Si las partes en una disputa contractual laboral no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, pueden solicitar la mediación a la agencia correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas estatales, pueden buscar la mediación del departamento superior.

3. Arbitraje laboral: si las partes del contrato de arbitraje no pueden llegar a un acuerdo y no están dispuestas a hacerlo; mediar, pueden solicitar arbitraje de acuerdo con la cláusula de arbitraje acordada en el contrato o el acuerdo alcanzado por ambas partes después de que ocurra el acuerdo de arbitraje, solicitar arbitraje a una institución de arbitraje;

4. : Si no hay una cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden llevar la disputa del contrato a los tribunales y solicitar una resolución judicial.

En resumen, los conflictos entre los miembros de la tripulación se pueden resolver primero mediante la negociación dentro de los procedimientos internos del barco o de la empresa. Si los procedimientos internos no resuelven adecuadamente el asunto, la tripulación podrá decidir iniciar un procedimiento en los tribunales marítimos. Para los contratos de servicios de tripulación, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal marítimo; para los contratos de trabajo de la tripulación, primero debe pasar por el arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal.

Base jurídica:

Artículo 22 de la Ley Marítima de la República Popular China

Tienen prioridad marítima las siguientes reclamaciones marítimas:

(1) El derecho a solicitar el pago de salarios, otras remuneraciones laborales, gastos de repatriación de la tripulación y gastos de seguro social al capitán, la tripulación y demás personal de a bordo de conformidad con las leyes laborales, los reglamentos administrativos o los contratos laborales;

( 2) Solicitud de compensación por lesiones personales o muerte durante la operación del barco;

(3) Solicitud de pago del impuesto sobre el tonelaje del barco, tasas de practicaje, tasas portuarias y otras tasas portuarias;

(4) Solicitud de pago de fondos de salvamento marítimo;

(5) Solicitud de indemnización patrimonial por infracción durante la operación del buque.